前言
把功勞全部讓出，直到主管志氣全消！
非常感謝大家，我的書齋連日收到許多來自書迷的信件或電子郵件。
其中有個經常被匿名提出的問題。
那就是關於「升官加薪」的煩惱。
「開門見山地請教您，怎麼做才能升官加薪？」
這的確是很難在演講或研討會等公開場合啟齒的問題。
即使大家不會在人前提起，但是心裡對這個問題深感興趣。
還有個牢騷也經常聽到耳朵快長繭了。
「主管把我的功勞全搶走了！」
這句台詞正是無法升官加薪的人最典型的口頭禪。
由於從事管理顧問工作，我至今有幸與三千三百名高階主管與超過一萬名的商務人士進行一對一的談話。
高階主管何以成為高階主管呢？
高階主管又是如何挑選自己的後繼者呢？
職場勝利組與職場小咖組，兩者究竟有何差異呢？
在此先揭曉一點。
能在最後取得天下的往往是把功勞全部讓給主管的人。
如果只是做到比主管的期待多一點，這種程度的小聰明根本毫無作用。
你應該在主管開始搶功之前，就先主動奉上百分之百的功勞，讓主管也不禁猶豫：「這個功勞也太大了吧？」
目的是讓主管志氣全消就行了。
源源不絕地讓出功勞，使主管沒有你就根本生存不下去，於是主管就等於中了你的毒。
如此一來，主管勢必得讓你出人頭地，他自己才能生存，那麼組織早晚會提拔你至超越主管的位置。
請盡情運用本書，擁抱幸福、升官加薪的人生吧！
二○一三年七月吉日 南青山書齋
千田琢哉
