前言
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日本大學應屆畢業生的就業率為六七.三％，大多數學生平均只拿到一家企業的聘書，代表就業的大環境依舊嚴峻。(註：台灣約為六四％，平均待業一四八日)
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不管就業環境多險惡，或「大企業」有多麼炙手可熱，都一定會有學生獲得聘用。
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那麼，求職成功的學生，具有哪些不同於其他學生的特質？我們又該怎麼做，才能在求職時把自己的能力發揮得淋漓盡致？
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我在本書將問題的基本答案，重點歸納，希望可以將這些重點傳授給各位。
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我是一名教授NLP（神經語言程式學）的訓練師，NLP是一種潛能開發方式，發明地是美國。
相信有各位會對「潛能開發」幾個字產生艱澀難懂的印象，但其實NLP是簡單好用的方法，能幫助、解決普羅大眾在生活上遇到的各種問題，能「幫助解決商務人士在工作方面的難題」、「幫助家庭主婦教養子女」、「幫助學生進行有效率學習」等等。
有些人在面試時會產生過度壓力，覺得「我一定要對答如流，才能通過面試」、「我一定要在面試時充分展現自己的優點」等等；有些人則裝模作樣，在面試時扮演一個和自己完全不同的角色。求職者缺乏自信，反而無法發揮自己的優點，非常可惜。
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其實在面試時，面試官並不想看到你刻意塑造出來的形象，而是想要看到你「身為一塊原石（材料）的優點」。面試官想知道你是否可以經過磨練而成材，他們不在乎你現在是不是最優秀的。
企業並不會要求學生進入公司以後，立刻產生戰備力量，因此我不希望各位在面試時矯揉造作，過度自我表現。因此在本書提供簡單易懂的方法，幫助你們在面試時能百分之百展現自己的優點。
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面試結果順利的學生，不一定都擁有多麼漂亮的學經歷，「充滿自信」才是他們的共同特徵。因為擁有自信，所以能洽到好處地展現自己的長處。也就是說，你的想法決定面試官是否能對你產生好感，進而發現你的優點。
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本書提供許多具體的方法，如「在求職階段提升自信的方法」、「經歷落榜的打擊，可以在短時間重新振作的方法」等，幫助各位求職者充分展現自己的優點。
本書描述主角，一個大學應屆畢業生櫻井希，在求職時的苦戰經驗，藉由他的問題呈現求職者可能會碰到的遭遇。
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關於求職可能出現的問題，相信求職者或多或少都有類似的經驗。看到主角為了找到理想工作，一步步成長，能幫助各位知道自己在求職時應該要做哪些努力，才能求職成功，找到理想的工作。
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市面上有許多關於求職的書籍，如「求職時該做哪些事？」「該與面試官談哪些內容？」等，大多是關於求職的技巧，很少像本書一樣，整理歸納重點，讓你「發揮個人長處」。
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希望各位讀過本書後，都能去實踐，發揮自己的優點，找到自己理想的工作。
山崎啟支
