110年前，袁世凱?自打造自己的新軍，所有的將領都是他的嫡系親信；110年後，集黨政軍大權於一身的習近平也正在只爭朝夕地打造自己的新軍。

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　　習近平運籌帷幄，不僅要確保中共在紅色中國永遠掌權，更要將“有中國特色的社會主義”獨樹一幟，與西方分庭抗禮，進而獨步全球。即便不是明眼人，也能看出來：習近平不缺雄心韜略，也不缺天時地利，他最稀缺的是——人才。

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　　習近平當然更是冷暖自知。當他與搭擋王岐山掀起反腐風暴，拿下一個個、一窩窩大虎中虎小虎；當他將“共青團派”朋黨打得七零八落，只有招架之功，毫無還手之力；當中共十九大越來越迫在眉睫，環顧左右，他痛感自己最要命的短板，就是人才梯隊。

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　　於是：早年同窗、昔日同事、過往同袍、長期近侍，乃至鄉黨的父母官、父輩的子弟兵……紛紛被拔擢、重用，成為習氏“之江新軍”的骨幹。有人總結習近平的用人哲學，就是十個字“內舉不避親，外舉不避熟”；有人分析，兩支隊伍，一支來自東南沿海，一支來自西北高原，被他召喚到麾下……

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　　本書梳理了習近平三個接班梯隊的成員的仕途軌跡，及各自與習近平的淵源。習近平新軍的多數姓名，為中國老百姓所不熟悉，但本書中的人物，比目前中國台面上的許多政要更值得重視，將有更亮麗的政治前景。他們是棟梁之材嗎？對習近平來說並不重要，最重要的，是他們都表示效忠。