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這是一本現行考銓制度與公務員法解題書

這是一本現行考銓制度與公務員法解題書

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9789865793753
良文
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2015年8月01日
217.00  元
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ISBN:9789865793753
  • 叢書系列:這是一本解題書系列
  • 規格:平裝 / 722頁 / 17 x 23 cm / 普通級
    這是一本解題書系列


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 題庫試題











      為什麼要買這本?作者告訴你

      你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎?

      你受夠了複製貼上、不顧你臨場寫不寫得完的內容嗎?

      曾身為考生的我們,面對如此的窘境,也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好!」



      今天,我們終於完成這個心願了!



      這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數,完全從考生的真實感受出發!你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價,就可學到最實際、最實用的應考戰技,彷彿明日邊界的阿湯哥不斷淬鍊、克敵制勝、直搗黃龍!



    本書特色



      收錄104年最新高普考、鐵路特考、退除役特考、身障特考等相關考題!

      我們設身處地─全國第一、也是唯一依照考試實際計時撰寫的解題書!

      我們感同身受─從思考審題、破題大綱、動筆答題全部以考生角度出發!

      因為設身處地、感同身受─所以我們打造這本最貼近、最適合你的解題書!





    練功使用說明 1

    近期修法重點解析說明 7

    本書使用說明 13



    Chapter1總論

    Topic1 公務員的定義與內涵 1-2

    1.1.1 政務官vs 事務官【102 退除役特考—人事行政(三等)】 1-3

    1.1.2 公務人員的權利、義務與責任【98 薦任升官等—人事行政】 1-7

    Topic2 文官價值神主牌 1-10

    1.2.1 功績制【103 身障特考—人事行政(三等)】 1-10

    1.2.2 人事管理制度所追求的價值【97 高考—人事行政(三等)】 1-14



    Chapter2人事體制與人事機構

    Topic1 人事分類制度 2-2

    2.1.1 官職併立制的設計內容【101 鐵路特考—人事行政(高員)】 2-2

    2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100 薦任升官等—人事行政】 2-6

    Topic2 考試院職權 2-9

    2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98 地特—人事行政(三等)】 2-10

    2.2.2 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104 身障特考—人事行政(三等)】 2-12

    Topic3 人事一條鞭管理體系 2-16

    2.3.1 人事管理設置基準與一條鞭管理意涵【103 地特—人事行政(三等)】 2-16

    2.3.2 人事一條鞭運作體系【102 普考—人事行政】 2-20

    2.3.3 做人ㄟ媳婦就愛知道理【104 退除役特考—人事行政(四等)】 2-23



    Chapter3考試

    Topic1 公開競爭 3-2

    3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98 普考—人事行政(節錄)】 3-3

    Topic2 初任公務人員考試 3-6

    3.2 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102 鐵路特考—人事行政(員級)】 3-6

    Topic3 特考特用 3-9

    3.3 特考的種類與舉辦理由【100 身障特考—人事行政(四等)】 3-9

    Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-13

    3.4 高普初綁3 年囉【97 地特—人事行政(三等)(節錄)】 3-13

    Topic5 考試方法 3-16

    3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100 身障特考—人事行政(三等)】 3-16

    Topic6 核心職能與考選改革 3-21

    3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100 地特—人事行政(四等)】 3-21

    Topic7 正額錄取人員 3-24

    3.7 正額錄取的決定、訓練與保留資格【102 鐵路特考—人事行政(高員)】 3-24

    Topic8 正額錄取人員vs 增額錄取人員 3-28

    3.8.1 正額與增額錄取的異同【101 身障特考—人事行政(四等)】 3-28

    3.8.2 正額與增額錄取人員的權益【100 地特—人事行政(三等)】 3-31

    3.8.3 增額錄取人員定期依序分配【100 普考—人事行政(節錄)】 3-35

    3.8.4 任用考與資格考【98 普考—人事行政(節錄)】 3-36

    Topic9 公務人員考試五大特色(原則) 3-39

    3.9.1 公務人員考試五大特色【98 退除役特考—人事行政(三等)】 3-39

    3.9.2 考用配合【97 身障特考—人事行政(三等)】 3-44

    3.9.3 特種考試主要特色【101 原住民特考—人事行政(三等)】 3-47



    Chapter4任用

    Topic1 任用制度基礎架構要素 4-2

    4.1 任用基本名詞解釋【97 身障特考—人事行政(四等)】 4-3

    Topic2 職等標準與職務列等 4-6

    4.2 職務列等的設計緣由【100 普考—人事行政】 4-6

    Topic3 職系說明書與職務說明書 4-9

    4.3 職務說明書【103 高考—人事行政(三等)】 4-9

    Topic4 消極與積極任用資格 4-14

    4.4.1 消極與積極任用資格【102 鐵路特考—人事行政(員級)】 4-14

    4.4.2 因消極任用資格被免職後,職務行為還有效嗎?【102 普考—法律、財經廉政】 4-17

    4.4.3 對雙重國籍公務人員的處理【103 地特—法律、財經廉政(四等)】 4-20

    4.4.4 可以有雙重國籍的特別職務【103 普考—人事行政】 4-24

    Topic5 初任人員任用的流程 4-26

    4.5 初任人員任用的流程【101 地特—人事行政(三等)】 4-26

    Topic6 考試及格、分發任用 4-29

    4.6 考試種類與任用【95地特—人事行政(四等)】 4-29

    Topic7 注意與查核 4-31

    4.7 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政(三等)】 4-31

    Topic8 試用、送審與合格實授 4-35

    4.8.1 大家都愛試用一下∼【102鐵路特考—財經政風(員級)】 4-35

    4.8.2 試用不及格怎麼辦【103高考—法律、財經廉政(三等)】 4-38

    Topic9 任官(命)令 4-40

    4.9 薦任官只會有一張任官令【103身障特考—人事行政(四等)(節錄)】 4-41

    Topic10 調任與指名商調 4-42

    4.10.1 調任三神器,一件都不能少【103鐵路特考—財經廉政(高員)】 4-42

    4.10.2 再怎麼不爽也不能亂調任【102高考—法律、財經廉政(三等)】 4-46

    4.10.3 就算同意,也有無法化解的調任規定【102鐵路特考—財經政風(員級)】 4-49

    4.10.4 指名商調的皮裡,藏著調任的骨肉【100退除役特考—法律政風(三等)】 4-51

    Topic11 權理 4-54

    4.11.1 權理的美麗與哀愁【96地特—人事行政(三等)】 4-54

    4.11.2 權理不能權到外太空【筆者自擬】 4-58

    4.11.3 任用經典考點大亂鬥!【104 退除役特考─人事行政(四等)】 4-59

    Topic12 升官囉! 4-62

    4.12.1 薦升簡與委升薦訓練的條件【102 退除役特考—人事行政(四等)】 4-62

    4.12.2 條條大路通羅馬—取得特定官職等資格的途徑【102 地特—法律、財經廉政(四等)】 4-64

    4.12.3 委升薦訓練及格人員任用的限制【101 高考—法律、財經廉政(三等)(節錄)】 4-67

    4.12.4 如何飛上雲端當簡任官【101 鐵路特考—人事行政(員級)】 4-68

    Topic13 任用的原則(立法目的) 4-71

    4.13 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100 高考—法律、財經政風(三等)】 4-71

    Topic14 迴避任用 4-74

    4.14.1 迴避任用基礎題【104 普考—法律、財經廉政】 4-74

    4.14.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係?【102 退除役特考—人事行政(四等)】 4-76

    Topic15 起身放炮 4-78

    4.15.1 要起身惹,哪些炮不能放?【102 地特—人事行政(四等)】 4-79

    4.15.2 起身放炮限制到哪裡?【103 地特—法律廉政(四等)】 4-81

    Topic16 留職停薪 4-84

    4.16.1 不得拒絕的留職停薪【103 普考—人事行政】 4-84

    4.16.2 忠孝難兩全【102 退除役特考—人事行政(四等)(節錄)】 4-88

    4.16.3 要關心留職停薪的同仁嘿【102 退除役特考—法律廉政(三等)】 4-89

    Topic17 機要人員 4-92

    4.17 機要人員經典款題【101 原住民特考—人事行政(三等)】 4-92

    Topic18 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-96

    4.18.1 派用人員制度的廢止【筆者自擬—高考level 題型】 4-97

    4.18.2 各種人員大亂鬥!【103 原住民特考—人事行政(三等)】 4-101

    4.18.3 非典型人力【102 薦任升官等—人事行政】 4-105



    Chapter5陞遷

    Topic1 陞遷的必備要素 5-2

    5.1.1 陞遷的定義、立法目的與程序【102鐵路特考—人事行政(員級)】 5-3

    5.1.2 甄審委員會【99身障特考—人事行政(四等)】 5-6

    Topic2 內陞與外補 5-9

    5.2.1 內陞與外補的異同【101 身障特考—人事行政(四等)】 5-9

    5.2.2 外補?啊是要怎樣補?【99 地特—人事行政(三等)】 5-13

    5.2.3 我的口袋裡有人惹∼【104 高考—人事行政(三等)】 5-16

    Topic3 濕背秀ㄟ∼免經甄審(選) 5-19

    5.3 免經甄審【100 地特—人事行政(四等)】 5-20

    Topic4 優先陞任vs 不得陞任 5-23

    5.4.1 優先陞任vs 不得陞任【筆者自擬—普考level 題型】 5-24

    5.4.2 自願降調後,可以優先陞任嗎?【102 退除役特考—人事行政(三等)】 5-27



    Chapter6俸給待遇與福利

    Topic1 俸給的基本架構 6-2

    6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100 薦任升官等—人事行政】 6-3

    6.1.2 俸點【97 普考—人事行政(節錄)】 6-6

    6.1.3 換敘【98 普考—人事行政(節錄)】 6-7

    Topic2 任用動態與俸給 6-8

    6.2.1 初任人員的俸給【102 退除役特考—人事行政(四等)(節錄)】 6-9

    6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100 普考—人事行政】 6-10

    6.2.3 調任人員的俸給【101 地特—人事行政(三等)】 6-13

    6.2.4 機要人員的俸給【100 地特—人事行政(三等)】 6-16

    6.2.5 公務人員的年收入有哪些啊?【99 地特—人事行政(四等)】 6-19

    6.2.6 復職後要不要補加給?【102 退除役特考—法律廉政(三等)】 6-22

    Topic3 學理觀點與政策 6-25

    6.3.1 策略性待遇政策【103 身障特考—人事行政(三等)】 6-25

    6.3.2 俸給的學理原則【99 普考—人事行政】 6-28

    6.3.3 又是策略性待遇【97 地特—人事行政(三等)】 6-32

    6.3.4 雙重失衡【103 地特—人事行政(四等)】 6-34

    6.3.5 生育補助【103 地特—人事行政(三等)】 6-37



    Chapter7倫理與服務法制

    Section1 服務 7-2

    Topic1 服務法適用對象 7-3

    7.1 老蘇是不是公務員?【101 鐵路特考—財經政風(員級)】 7-3

    Topic2 服從義務 7-6

    7.2 服從義務的主要規範內容【102 地特—法律、財經廉政(三等)】 7-6

    Topic3 品位義務 7-9

    7.3 就算下班惹還是要有品【98 地特—法律、財經政風(三等)】 7-9

    Topic4 保密義務 7-12

    7.4 就算退休也不能亂爆料【98 地特—法律、財經廉政(四等)】 7-12

    Topic5 禁止經營商業與投資行為規範 7-14

    7.5.1 經銷商就不行!【102 普考—法律、財經廉政】 7-14

    7.5.2 股份轉讓給配偶【102 高考—法律、財經廉政(三等)】 7-17

    7.5.3 發起人,你累了嗎?【101 鐵路特考—財經政風(員級)】 7-20

    Topic6 NPO 或教學……我可以嗎? 7-22

    7.6 大學也可以嗎?【102 鐵路特考—財經政風(員級)】 7-23

    Topic7 「旋轉門」條款 7-26

    7.7.1 「旋轉門」的學理與規定【102 普考—人事行政】 7-26

    7.7.2 「旋轉門」的離職是啥?【104 高考─法律、財經廉政(三等)】 7-28

    7.7.3 轉身之後當門神?【104 鐵路特考─法律、財經廉政(高員)】 7-31

    Topic8 不當行為的禁止事項 7-34

    7.8 不當行為的禁止事項【101 原住民特考—人事行政(三等)】 7-35

    Section2 廉政倫理規範 7-39

    Topic9 廉政倫理規範主要內容 7-40

    7.9.1 主要內容與精神【100 地特—人事行政(三等)】 7-40

    7.9.2 飲宴應酬可以吃嗎?【100 普考—法律、財經政風】 7-43

    Section3 行政中立 7-46

    Topic10 中立法適用與準用對象 7-47

    7.10.1 為何沒包括政務人員哩?【100 普考—法律、財經政風】 7-47

    7.10.2 機要人員也要中立嗎?【104 高考─法律、財經廉政(三等)】 7-50

    Topic11 應為行為與禁止行為 7-53

    7.11.1 公務人員參與政治活動的規範【104 上校轉任─人事行政】 7-54

    7.11.2 校長你上課不專心喔∼【104 鐵路特考─法律、財經廉政(高員)】 7-57

    7.11.3 申請場地?照規定來啦∼【100 地特—法律、財經政風(三等)】 7-60

    7.11.4 婉君也要遵守中立法【102 退除役特考—法律廉政(四等)】 7-63

    7.11.5 看清楚對象再開槍—政務人員ㄟ【103 鐵路特考—財經廉政(高員)】 7-66

    7.11.6 國立大學教授與中立法【103 地特—法律廉政(四等)】 7-69

    7.11.7 故事又在國立大學裡【103 地特—人事行政(四等)】 7-72

    7.11.8 我可以不幫我老公站台嗎?【103 地特—法律、財經廉政(三等)】 7-75

    7.11.9 禁止長官不利行為對待【102 退除役特考—人事行政(四等)】 7-78

    7.11.10 行政中立大亂鬥【104 普考─人事行政】 7-81

    Topic12 行政中立的學理內涵 7-84

    7.12 行政中立的學理內涵【102 高考—人事行政(三等)】 7-84

    Section4 財產申報 7-87

    Topic13 適用對象與申報範圍 7-88

    7.13.1 適用對象與申報範圍【101 普考—法律、財經廉政】 7-88

    7.13.2 夫妻不和怎麼報?【100 高考—法律、財經政風(三等)】 7-90

    Topic14 財產信託的適用對象與範圍 7-94

    7.14 財產信託的適用對象與範圍【103 鐵路特考—財經廉政(員級)】 7-94

    Section5 利益衝突迴避 7-97

    Topic15 利益衝突迴避基本架構 7-98

    7.15.1 利益衝突的定義、立法目的與主要內容【101 鐵路特考—人事行政(高員)】 7-98

    7.15.2 場地只有你家開的才可以?【102 地特—法律、財經廉政(四等)】 7-102

    7.15.3 學校就是我家?【101 普考—法律、財經廉政】 7-105

    7.15.4 職務代理人也有無法代打的事【101 高考—法律、財經廉政(三等)(節錄)】 7-107

    7.15.5 鄉民代表來了【101 地特—法律、財經廉政(三等)】 7-109

    7.15.6 送大家禮物,裡面有關係人怎麼辦?【104 高考─法律、財經廉政(三等)】 7-111

    Topic16 禁止交易行為圖利 7-114

    7.16.1 妹夫哩來哩來∼有好康的生意∼【101 高考—法律、財經廉政(三等)】 7-114

    7.16.2 他老婆生意做好大!【103 地特—法律、財經廉政(三等)】 7-118

    Section6 交代條例 7-122

    Topic17 交代條例基本架構 7-123

    7.17 主管人員移交【101 地特—法律、財經廉政(三等)】 7-123



    Chapter8考績

    Topic1 考績基本架構 8-2

    8.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98 地特—人事行政(三等)】 8-3

    【102 高考—法律、財經廉政(三等)】 8-7

    Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-8

    8.2.1 不得考甲的要件【103 普考—法律、財經廉政】 8-8

    8.2.2 考績等次的變更【100 高考—法律、財經政風(三等)】 8-11

    8.2.3 考列丁等之條件、獎懲及辦理程序【98 身障特考—人事行政(四等)】 8-14

    Topic3 考績的功能與相互關係 8-17

    8.3.1 考績的功能【101 地特—人事行政(四等)】 8-18

    8.3.2 考績制度的功能與改進【高考—人事行政(三等)】 8-20

    8.3.3 專案考績與平時考核【100 身障特考—人事行政(四等)】 8-24

    8.3.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98 身障特考—人事行政(三等)】 8-27

    Topic4 考績委員會 8-31

    8.4.1 考績委員會與考績程序【101 地特—人事行政(三等)】 8-31

    8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎?【102 退除役特考—法律廉政(三等)】 8-35

    Topic5 考績懲處權行使期間 8-37

    8.5 考績懲處權行使期間【103 普考—法律、財經廉政】 8-37

    Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-40

    8.6.1 考績法該修惹嗎?【99 地特—人事行政(三等)】 8-40

    8.6.2 考績法修正草案修正重點【101 高考—法律、財經廉政(三等)】 8-44

    8.6.3 最好是給我混∼抓最後3 趴∼【101 高考—人事行政(三等)】 8-48

    8.6.4 考績項目也要改一改【103 身障特考—人事行政(四等)】 8-51

    8.6.5 新舊來比一比!【104 普考─人事行政】 8-53



    Chapter9懲戒

    Topic1 懲戒基本架構 9-2

    9.1.1 應受懲戒之理由及懲戒處分之種類【98 普考—人事行政】 9-4

    9.1.2 休職的效果【102 普考—法律、財經廉政】 9-8

    9.1.3 「撤職」、「休職」、「停職」【103 高考—法律、財經廉政(三等)】 9-11

    9.1.4 停職類型及要件【103 鐵路特考—財經廉政(高員)】 9-16

    9.1.5 停職對公務員的影響【101 鐵路特考—人事行政(員級)】 9-20

    9.1.6 停職合法性分析【100 地特—法律、財經政風(三等)】 9-25

    Topic2 懲戒議決、懲戒權行使期間 9-31

    9.2.1 免議與不受理議決【99 鐵路特考—財經政風(員級)】 9-31

    9.2.2 懲戒權行使期間【99 高考—人事行政(三等)】 9-34

    Topic3 再審議 9-37

    9.3 再審議【99 鐵路特考—法律、財經政風(高員)】 9-37

    Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-42

    9.4.1 除了刑事責任,還有行政責任【102 鐵路特考—財經政風(員級)】 9-42

    9.4.2 刑事責任外,還有品位義務ㄋㄟ【101 鐵路特考—法律、財經政風(高員)】 9-45

    9.4.3 刑懲並行【103 鐵路特考—財經廉政(員級)】 9-49

    Topic5 懲戒與懲處的關係 9-53

    9.5 懲戒與懲處的差異【101 地特—人事行政(三等)】 9-53

    公務員懲戒法最新修法焦點 9-58

    •修法焦點一 修法重點速寫 9-58

    有效最重要【104 退除役特考─人事行政(三等)】 9-61

    •修法焦點二 懲戒之適用對象、應受懲戒之原因 9-65

    •修法焦點三 懲戒案審理中,不得申請退休 9-66

    模擬練習1【高考三級level】 9-67

    •修法焦點四 停職與復職 9-67

    模擬練習2【普考level】 9-69

    •修法焦點五 公懲會委員的迴避 9-70

    模擬練習3【普考level】 9-72

    •修法焦點六 判決種類 9-72

    模擬練習4【普考level】 9-72

    •修法焦點七 懲戒處分的種類 9-73

    模擬練習5【高考三級level】 9-76

    •修法焦點八 懲戒權行使期間 9-77

    賞味期也要客製化一下【104 鐵路特考—法律、財經廉政(高員)】 9-77

    •修法焦點九 判決的送達與執行 9-80

    模擬練習6【高考三級level】 9-81

    •修法焦點十 一事不受二次懲戒 9-81

    •修法焦點十一 刑(行)懲併罰原則 9-82

    •修法焦點十二 再審 9-83

    現在未來比一比【104 普考—法律、財經廉政】 9-84

    要被懲戒了怎麼辦【104 身障特考─人事行政(三等)】 9-86



    Chapter10 保險退休撫卹

    Section1 保險 10-2

    Topic1 保險基本架構 10-3

    10.1.1 保險基本架構【102 地特—人事行政(三等)】 10-3

    10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100 普考—人事行政(節錄)】 10-9

    Section2 退休 10-11

    Topic2 退休撫卹基金 10-12

    10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98 身障特考—人事行政(四等)】 10-12

    Topic3 退休類別、退休條件及退休金給與 10-15

    10.3 退休類別、退休條件及退休金給與【100 退除役特考—人事行政(三等)】 10-15

    Topic4 99 年退休法修法重點 10-19

    10.4.1 現行公務人員退休制度主要特色【101 原住民特考—人事行政(三等)】 10-19

    10.4.2 75 變85,身體得愛顧【104 退除役特考─人事行政(三等)】 10-23

    10.4.3 人事人員的尊嚴在專業,專業的靈魂在服務與關懷【102 高考—人事行政(二級)】 10-26

    Topic5 退休制度的挑戰與危機 10-30

    10.5 退休制度的挑戰與改革【102 退除役特考—人事行政(三等)】 10-30

    Topic6 退休基金計畫的學理型態 10-34

    10.6 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103 高考—人事行政(三等)】 10-35

    Topic7 18%優惠存款制度 10-39

    10.7 這題寫到趴也領不到18 趴【104 高考─人事行政(三等)】 10-39

    Topic8 防肥貓條款 10-44

    10.8 哪些才算肥貓?【101 普考—人事行政】 10-44

    Topic9 人在天堂,錢財家人享 10-47

    10.9 撫慰金基礎經典題【104 退除役特考─人事行政(四等)】 10-47

    Topic10 政務人員退職撫卹 10-51

    10.10 政務人員退職撫卹條例的適用範圍、儲金撥繳及退職給與【101 鐵路特考—人事行政(員級)】 10-51

    Section3 撫卹 10-55

    Topic11 撫卹基本架構 10-56

    10.11.1 因公死亡撫卹繳【103 地特—人事行政(三等)】 10-56

    10.11.2 自殺可以領撫卹嗎?【104 高考─人事行政(三等)】 10-59

    10.11.3 撫卹金計算【100 普考—人事行政 】 10-63



    Chapter11 訓練進修

    Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2

    11.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102 鐵路特考—人事行政(高員)】 11-3

    Topic2 訓練類別 11-6

    11.2.1 訓練類別與主管機關【102 普考—人事行政】 11-7

    11.2.2 考試錄取人員訓練【103 身障特考—人事行政(四等)】 11-11

    Topic3 進修 11-14

    11.3 進修的意涵、類別與參與條件【101 身障特考—人事行政(四等)】 11-14

    Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-17

    11.4 訓練計畫書【103 高考—人事行政(三等)】 11-17



    Chapter12 權益保障與協會

    Section1 權益保障 12-2

    Topic1 保障法適用與準用對象 12-3

    12.1 保障法適用與準用對象【103 身障特考—人事行政(四等)】 12-3

    Topic2 救濟標的區分與程序 12-5

    12.2.1 復審vs 申訴、再申訴【97 高考—人事行政(三等)】 12-5

    12.2.2 復審、行政訴訟【103 身障特考—人事行政(三等)】 12-10

    12.2.3 考績評定與救濟標的區分【103 普考—法律、財經廉政】 12-12

    12.2.4 COSPLAY—如果你是保訓會,該如何是好? 1【103 高考—法律、財經廉政(三等)】 12-15

    12.2.5 COSPLAY—如果你是保訓會,該如何是好? 2【103 高考—法律、財經廉政(三等)】 12-19

    12.2.6 軍人不是保障法的適用對象【103 地特—法律、財經廉政(三等)】 12-22

    12.2.7 公務生涯有保障真好【102 地特—人事行政(四等)】 12-26

    12.2.8 性騷擾也適用保障法【100 地特—法律、財經政風(三等)】 12-29

    12.2.9 按! 我的主管大位被拔了! 我不服要找誰?【104 高考─法律、財經廉政(三等)】 12-31

    12.2.10 又問你標的怎麼分啦∼【104 普考─人事行政】 12-35

    Topic3 因公涉訟輔助主要架構 12-39

    12.3.1 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否?【104 普考─人事行政】 12-40

    12.3.2 這傢伙也能有因公涉訟輔助嗎?【104 普考─法律、財經廉政】 12-43

    Section2 協會 12-46

    Topic4 協會基本架構 12-47

    12.4 協會的主管機關與職掌事項【97 身障特考—人事行政(四等)】 12-47

    Topic5 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-49

    12.5 公務人員協會可推動的跨領域議題【101 高考—人事行政(三等)】 12-50



    Chapter13 跨章節綜合題型

    13.1 政府總員額控管【101 高考—人事行政(三等)】 13-2

    13.2 平等就業【102 高考—人事行政(三等)】 13-4

    13.3 女性玻璃天花板【103 地特—人事行政(四等)】 13-8

    13.4 考績與懲戒合體奇行種【101 普考—法律、財經廉政】 13-12

    13.5 政府人事管理體制的四大目標【103 地特—人事行政(四等)】 13-15

    13.6 某甲立志傳【104 身障特考─人事行政(三等)】 13-19

    13.7 你怎麼會比我高薪(興)呢?【104 身障特考─人事行政(三等)】 13-23

    13.8 長官說:「要乖喔。」【104 身障特考─人事行政(三等)】 13-26

    13.9 拿甲去雪梨,拿乙吃水梨【104 身障特考─人事行政(四等)】 13-29

    13.10 官司打贏了,但怎麼復職?【104 鐵路特考─法律、財經廉政(高員)】 13-32

    13.11 是基石還是墊腳石?【104 退除役特考─人事行政(三等)】 13-35

    13.12 補【104 身障特考─人事行政(四等)】 13-38

    13.13 簡任官的人格比筆試分數重要【104 退除役特考─法律、財經廉政(三等)】 13-41

    13.14 坐大位未滿3 個月,就等於不會做壞事?【104 普考─法律、財經廉政】 13-44

    13.15 懲處懲戒隨他比【104 高考─人事行政(三等)】 13-47



    索引 I





    作者序



      從寫這本書開始,不敢想會有完成的一天。或許要感謝這本書吧,為了寫作的效率與效果,於是我們約定放棄胖宅的夜貓人生,每天拼晚上10點上床睡覺,凌晨4點掙扎起來繼續敲打鍵盤、在line上面反覆討論,此刻總想起歸震川先生說「冥然兀坐,萬籟有聲」的境界,這款學生時代沒fu的事,現在當了大叔終於體會到了。直到東方出現魚肚白,送報生與羊奶送貨員的摩托車引擎聲此起彼落,我們才在line



      上相互提醒,準備梳洗上班。



      午休時間,別人在吃sukiya、帶五x嵐回辦公室吹冷氣睡午覺的時候,我們抱著堅若磐石的筆電衝去但丁咖啡廳,繼續一個字一個字敲打,直到午休快結束前再趕回辦公室……下班後回到家,繼續輪轉著這個迴圈,一天一天……過程中也曾覺得挫折、當然想過放棄,但我們相互勉勵,應該要像農夫一樣,只要專注當下,把一根秧苗插好、再插下一根……相信縱然桑田廣袤,立身回首風起時,總會有綠波滿溢而盪漾的一天。



      這一路上陪著我們筆耕的小天使(還是小惡魔?),是計時碼表。因為我們深信,如果一本解題書寫出來的解答,沒有從考生的角度出發、又是考生不可能做到的,除了辜負考生的期望之外,也枉然了自己曾經身為考生掙扎奮鬥的過去。



      這本書終於完成了。邀請你跟我們一起欣賞這片綠波盪漾的風景,祝福你也能專注於當下,就像三個傻瓜片中所言,「追求此刻的卓越,成功會自然而至」(Chase excellence,success will follow.)這本書能夠完成,最感謝的是G 哥跟讀享的A-Team,因為有他們對於作好書的執著與細心,並且給予我們極大的寫作自由,這本書才有可能呈現在大家面前,特別是G 哥的熱血,還有他「寫書就是一個社會責任」的理念,支撐著我們完成這本書;感謝家人,在無數個時刻的陪伴跟支持,讓我們能專心寫作;最後,希望透過我們的「良文」,「育成」大家早日上榜,爭取更穩定的生活、以及平凡卻踏實的幸福。




    良文、育成




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