序言
我是人事和策略諮詢員松本利明。
過去曾在ＰｗＣ、美世諮詢、埃森哲等世界具代表性的大型外商諮詢公司，有22年以上的時間，負責人事領域的諮詢。
經手的公司從外資和日系的大企業到創投企業，總數達３００家以上。
我從事過Ｍ＆Ａ、事業重建和全球佈局等各種工作，而其中共通的內容，就是「鑑別」和選定人才的工作。
「鑑別」的工作大致分為兩種。
一種是裁員，另一種是選擇新世代的幹部或其候補。
我至今協助企業累計裁員了５萬人，並選出了超過５０００名以上的幹部或候繼人選。
我是以「企業不需要的人才」和「期待的人才」兩種形象為基準進行選定，但不論外資、日系、大企業或創投企業，大家想要的都是「能持續賺錢」的人才。
而不是「現在賺錢」的人才。
有些人會沉溺於至今偶然成功的工作方式，跟不上時代或環境的變化，身為商務人士的賞味期限就會過期。
即便是最近很風光的四號強棒，未來也可能會被排除在候補幹部之外，這種例子不在少數。
東京大學畢業、取得哈佛大學ＭＢＡ、前大型企業幹部──就算是這樣學經歷耀眼的精英，也沒有例外。
重點不在於學歷或經歷，而是你能不能靠自己這個品牌，持續站在擂臺上。
必須具備的只有兩件事：
•發掘符合自己的「獨特風格」和「賺錢技能」，並加以熟練。
•具備「持續賺錢」的作風（思考、行動和生活習慣）。
如此「持續賺錢」的思考、行動和生活習慣，即使在國外也是通用的。
我除了從事諮詢工作之外，還身兼世界最大型的人事團體（ＳＨＲＭ）的日本分部執行董事，常會接觸外資企業的外籍幹部，在這當中我發現「持續賺錢」的作風，其實不管到哪個國家都是一樣的。
不只是美國或歐盟各國，當我知道這在中國、印度或辛巴威也通用時，說實話也嚇了一跳。
本書整理了我在外商諮詢公司受過的鍛鍊和教導過的知識，以及在鑑別人才的經驗中，我所看見的「賺錢男的作風」。
?大賺一筆就得意洋洋，曇花一現的人。
?賺錢升職後癡迷於權勢，最後被淘汰的人。
?讓對方佔優勢、肯付出、一直受到愛戴，然後持續賺錢的人。
這是我從第一線的經驗所導出的結論。
我所要教導的不是極少數的精英才具備的賺錢作風，而是一般人可在第一線培養，然後持續賺錢的習慣和思維，並把這些內容簡化成大家可輕易模仿的行動等級。
本書總共會介紹47個主題，大家可以從頭開始讀，也可以快速翻閱，只讀自己有興趣的部分。
希望大家能喜歡本書的內容。
另外，雖然本書提到的是「賺錢男」和「賠錢男」，但書中介紹的技術經驗不只針對男性，女性讀了也會相當受用。
我保證你讀完這本書之後，在職涯或工作上都能確實向前邁進，變成一個能持續賺錢的人。
松本利明
