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30歲前,你一定要去小公司:直攻中高階經理人與創業家

30歲前,你一定要去小公司:直攻中高階經理人與創業家

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9789863612148
毛利豪
謝絜伊
高寶
2016年2月24日
93.00  元
HK$ 74.4
省下 $18.6
 
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ISBN:9789863612148
  • 叢書系列:RICH致富館系列
  • 規格:平裝 / 224頁 / 15 x 21 cm / 普通級
    RICH致富館系列


  • 商業理財 > 成功法 > 自我成長


















    本書獻給兩種人,

    一是已經三十好幾卻還沒有機會在大公司謀到主管職的人,

    二是希望三十歲時,就能獨立創業發展自己事業的人!





    第一章?

    企圖心強的年輕人,為什麼要選擇直接進入小公司

    方法01? 因為小公司的晉升機會是大公司的100倍

    方法02? 能創造自己的影響力,增加參與大型專案的機會

    方法03? 能及早晉升,獲得提升專業能力的機會

    方法04? 能爭取「賺到千萬年薪實力」的機會

    方法05? 能直接吸引老闆的注意

    方法06? 能建立自己的「賺錢模式」

    方法07? 能早上班早下班,爭取下班後自我進修的時間

    方法08? 能培養創業家的經營觀點

    方法09? 能在短時間內得到管理經驗

    方法10? 能快速提升解決問題的能力

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    第二章

    比人早一步脫穎而出的思考法

    方法11? 設法打出「自我品牌」

    方法12? 自己創造晉升的「階梯」

    方法13? 塑造「個人績效表現」,強化自我形象

    方法14? 將批評或指教當作是「別人對自己的試煉」

    方法15? 上司情緒化的責備字眼,不要太過在意

    方法16? 將小公司想成「沒有蓋子的箱子」

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    第三章

    快速成長的行動法

    方法17? 將休息分成「身心休息」與「學習式休息」兩種

    方法18? 儘量接受他人的請託幫忙

    方法19? 感受自己跟公司內部的「溫差」

    方法20? 移動的過程中,千萬不要兩手空空

    方法21? 最好別用到事先準備好的資料

    方法22? 不要只會嘴上預測未來,更要立即展開行動

    ?

    第四章

    獲得器重的成果提出法

    方法23? 先求「懂」再求「會」

    方法24? 要為充實自己而提出學習的成果

    方法25? 將資料簡化成1張A4大小

    方法26? 學會用會議紀錄與議程表掌控會議進度

    方法27? 為自己製造在人前說話的機會

    方法28? 提升「自我介紹」的能力

    方法29? 自願擔任會議引導者

    方法30? 注意自己的說話用語是否「淺顯易懂」

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    第五章

    求生存的人際關係建立法

    方法31? 要被重要幹部而非直屬上司喜歡

    方法32? 要跟比自己優秀的人來往

    方法33? 為自己建立競爭對手

    方法34? 一年至少要認識五百人

    方法35? 尋找「能成為自己盟友的人」

    方法36? 聚餐時,記得要多提案而非發牢騷

    方法37? 談判時,要讓對方明白「對他有什麼好處」

    方法38? 忙不過來的時候,就向別人借時間

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    第六章

    培養「賺錢能力」的功法

    方法39?? 待遇等條件,要在進公司前就先締結好「密約」

    方法40?? 留意公司的「資金動向」

    方法41?? 如果公司無法給你加薪,就讓公司送你去進修

    方法42?? 用數字來表現自己的業績貢獻度

    方法43?? 企劃案或資料要比預定時間提早上呈

    方法44?? 重視「結果」甚於「過程」

    方法45?? 將焦點集中在「忍耐」上

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    結語





    前言



    在羨慕「大公司真好」前,你還有更應該去做的事情

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      ◆找工作時深植人心的「大公司情節」

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      「大公司真好!薪水高,福利棒。反觀我們公司,待遇就差多了。」

      「大公司的品牌競爭力強,再加上商品種類豐富,做起生意來容易多了。反觀我們公司的商品,根本就不能比。」

      「我也好想去大公司上班喔!我們公司根本就沒有未來。」

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      不知是不是「大公司情節」深植人心的緣故,許多學生在找工作時,都會對大公司有莫名的憧憬。



      不過,只要稍微觀察一下現實狀況就會了解,日本的公司約有九九•七%屬於中小企業,這代表只有極其少數的大學應屆畢業生才能擠進大公司上班;可想而知,絕大多數「對大公司懷有憧憬」的學生都去了中小企業,也從工作當中感受到小公司與大公司的差異。



      所以,感嘆「在大公司上班真好」的聲音自然越來越多,害這些在小公司上班的人,無法專心做好眼前的工作、交不出該有的成果,業績數字也難以提升。



      ◆要贏過那些依賴「大公司優勢」的人



      話雖如此,大公司真有那麼「好」嗎?



      要我這個在大公司工作了十年,在中小企業(以下簡稱「小公司」)工作了五年的人來說的話,我會認為大公司其實也沒那麼「好」。



      不可諱言,在大公司上班的話,「眼前」的薪水確實可能會比較高、「眼前」的品牌競爭力或許也會比較強;另外,從「眼前」工作好使的力度來看,大公司更在小公司之上。



      不過,只會依賴這些優勢的人,總有一天會被社會淘汰。



      因為,在「小公司」中,虎視眈眈培養自己競爭優勢的人,要贏過還在公司裡吸收大公司奶水的人的時代即將到來。



      「拿起此書的你,既然這麼有企圖心,更要選擇小公司當你發光發熱的舞台,從那裡開始飛黃騰達。」



       這便是我想要傳遞給拿起這本書的你最重要的訊息。

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      ◆勇於「選擇到小公司工作」,才能培養真正的「賺錢能力」



      我在大學畢業後,就到員工超過五千人以上的大型餐飲連鎖集團去上班,也就是所謂的「大公司」。大學時期曾在餐廳打過工的我,徹底活用這個經驗,年僅二十四歲就被公司指派去擔任年營業額超過一億日圓分店的店長。



      當時的我志得意滿,心想:「照這樣下去,很快我就可以步步高升了」。



      但事實並非如此。在大公司中,上面的位置早就被占滿,即使我的「職等」已超過課長,最後還是因為年齡太小以及上面的人太多等種種因素,而沒能真正當上課長。更慘的是,還只能一直處在這種不上不下的狀況,然後每年重覆做著同樣的工作。



      於是,我毅然決然在三十二歲那年,轉換跑道到其他領域,不再眷戀這家每年發三次獎金、年薪破千萬日圓,且超級穩定的大公司;而是選擇到「小公司」,從零開始做起。



      也因為在這個小公司工作的經驗,造就了現在的我與這本書。



      現在,就讓我們一起來培養「思考術」、「習慣」、「成果提出術」與「賺錢能力」等在大公司絕對得不到的「個人能力」,同時準備好揮動這把利刃,來逆轉你的人生吧!




    其 他 著 作