前言



──────１

Renzo Piano Building Workshop

倫佐•皮亞諾建築工作室 ──透過工坊模式，臻至 「成熟」

不是直接傳授，而是透過「創作的過程」培育人才

採訪｜資深成員

包容力也是倫佐的天分｜石田俊二｜RPBW顧問



──────２

Pelli Clarke Pelli Architects

佩里•克拉克•佩里建築師事務所 ──作育英才，「傳承」 世代

共享專業意識，以優渥的待遇堅持組織單純性

採訪｜創辦人

理想中的「學校」事務所

西薩•佩里｜創辦人，弗雷德•克拉克｜共同創辦人

採訪｜資深成員

議價從不手軟

光井純｜光井純建築師設計事務所負責人、PCPA日本區負責人

採訪｜PCPA的工作方式

自由切換工作與生活｜米山薰里｜PCPA員工



──────３

Foster + Partners

佛斯特聯合建築師事務所──不間斷 「擴充」 建築的設計團隊

透過團隊合作與工作室型態的彈性，開拓新的設計領域

採訪｜佛斯特聯合建築師事務所的工作方式

高度專業與大膽設計的充分整合

橫松宗彥｜副合夥人

採訪｜設計總監

放下過去的成功經驗｜大衛•尼爾森｜聯合設計總監



──────４

OMA

大都會建築事務所 ──「轉換」 常規乃是進步的力量

由「AMO」挖掘需求，由「OMA」發想成形。

採訪｜OMA紐約辦公室的工作方式

從爭論中凝聚新的方向

艾莉莎•紫•賽茲吉伯、近藤洋介｜OMA員工



──────５

Hopkins Architects

霍普金斯建築師事務所 ──透過創意與科技的 「融合」，開發綠環境設計

藉由最先進的綠建築做為行銷利器，吸引來自全球各地的客戶

新專案介紹｜新日比谷專案（東京）

發想自鹿鳴館的「舞蹈大廈」



──────６

MVRDV

MVRDV建築規劃事務所 ──由年少輕狂中 「成長蛻變」

以挑戰者的本能，透過制度的改變，壯大組織

採訪｜離職員工

公司是個提供個人專業服務的場所｜吉村靖孝｜吉村靖孝建築設計事務所負責人



──────７

Gensler

甘斯勒建築師事務所 ──每一項專案都 「結集」 了5000人的個性

全面數位化內部的人才與資訊，有效運用在世界各地

採訪｜甘斯勒事務所的工作方式

內部任何資訊只需點三下滑鼠即可獲得｜石川肇｜合夥人

報導｜甘斯勒東京辦公室的工作方式

七成以上的客戶回頭率



後序

作者簡介、日經建築刊登期號?

攝影師與照片、資料提供者

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前言



　　「隨手扔出一顆石子，都會打中一個建築師。」──這句義大利的俚語，說明了在義大利從事建築業的人口之多，簡直滿街都是。我們甚至還聽說過，那裡有些人整個家族都是建築業者。要言之，從事建築工作，在義大利是件非常司空見慣，一點也不足為奇的事。



　　不過話雖如此，真正能夠在這個牽涉廣泛的建築領域中嶄露頭角，成為知名建築師的，畢竟鳳毛麟角。所以也可以說，這是一個「進門容易，出頭難」的行業，人人做得來，但是要想在激烈的競爭中脫穎而出，成為一位名符其實的專業，卻不是每一個人都能辦到的。



　　倫佐•皮亞諾（Renzo Piano）是個道道地地的義大利人，出生在熱那亞的一個被「建築」圍繞的家庭。祖父、父親、兄長全都從事建築業，他的童年幾乎是在父親工作的建築工地裡度過的。



　　工匠就得徒弟跟著師父，實地動腦動手，身體力行地學習。在義大利，這種自文藝復興時期以來一脈相承的學習方式，義大利人稱之為「工坊」（bottega）。皮亞諾自然也深受這一傳統所影響，在他的建築事務所「倫佐•皮亞諾建築工作室」（Renzo Piano Building Workshop，RPBW）這個名字裡，便隱含了義大利傳統工坊與團隊合作的精神與意涵。



　　建築師有別於藝術家，兩者最大的差異在於，前者的創作工作永遠和團隊的運作脫離不了干係。要想在自己的一生當中，完成幾項足以留名於世的大型專案，不論在業務處理的量上，抑或社會的觀感上，建築師都必須先擁有一間具有一定規模的建築設計事務所，否則恐怕很難博得公眾的信任。就連已然名滿天下，造就過眾多知名建築的皮亞諾也認為，建築絕非一個人所能成就。為此，打從獨立創業以來，直至今日，他始終堅持著「眾志成城」的基本理念。



　　日經建築的記者從倫佐•皮亞諾建築工作室開始，一路走訪了四個國家，前後造訪了七家建築設計事務所，所完成的系列報導，最後結集，便成了這本書。我們將帶領讀者，透過這幾位事務所創辦人的建築哲學和經營理念，以及當地的文化和社經背景，乃至事務所目前的發展階段，一窺他們完全不同於一般公司企業的組織架構、營運策略和工作進行的方式。



　　以倫佐•皮亞諾建築工作室為例，就皮亞諾所嚮往的傳統工坊精神而言，它儼然近乎完美，而就它擁有基金會，並且致力於世代教育的現況言，也顯然是個發展「成熟」的事務所。反觀荷蘭的建築團隊 MVRDV，則是由一群青年才俊所組成，本身仍在擴增、尋求改變，蓄積自身的能量和社會公信力，可以說正處於「成長蛻變」的階段。



　　翻閱本書，光是瀏覽建築師實際工作的辦公室，便是一種享受。當中我們也穿插了一些他們建築作品的特寫。相信讀者一定也會和我們有同樣的感覺，覺得這本書非常適於有志出國歷練的建築同業和年輕後進，甚至建築事務所的主事者和正在事務所工作的同仁展讀。



　　經由這本書，我們最想傳達給讀者的，其實是藏在建築師豐功偉業的背後，他們究竟經歷過怎麼樣的掙扎和摸索，才形成了今日的自信和理念，能夠帶領規模如此龐大的設計團隊。同時也期盼讀者認識到，在這些建築事務所工作的成員和團隊，是如何協助建築師，面對著不斷翻新的時代浪潮。當然我們也但願，對所有和建築沾得上一點邊的人來說，這都是一本對大家別具意義的好書，而不僅止於它的生動有趣。

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