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你就是我要找的人才

你就是我要找的人才

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9789869495387
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悅讀名品出版社
2017年11月01日
90.00  元
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ISBN:9789869495387
  • 叢書系列:工作QRcode
  • 規格:平裝 / 272頁 / 25k正
    工作QRcode


  • 商業理財 > 職場工作術 > 求職/履歷面試











      看到網路上成千上萬的企業在尋找人才

      

      你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢?是否還在為求職過程

      一再被淘汰而煩惱呢?其實,這種種的原因,是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。

      





    序:讓用人單位不想失去你 ? ?



    PART 1 看懂求職管道及招聘篩選方法

    一.用人單位應徵人才的實際流程?? ?018

    二.人力資源篩選人才的拿捏方針?? ?024

    三.招聘方只會用十秒做初步篩選?? ?030

    四.獵頭公司,是另一種求職管道?? ?038

    五.與面試官的約會,你準備好了嗎??? ?046



    PART 2 掌握成功求職最關鍵的面試攻略

    一.你能做為公司的什麼人??? ?056

    二.你是不是那條遺落的黃金?? ?063

    三.你對應聘公司瞭解多少?? ?071

    四.面試官最喜歡提問的問題?? ?076

    五.謹記這是一輩子的行為?? ?082



    PART 3 求職者最常碰見的面試兩難題

    一.面試題可能超出你的想像?? ?092

    二.工作經驗不足標準的為難?? ?101

    三.薪資高低談判的討論難題?? ?108

    四.工資是否能滿足你的理想?? ?115

    五.跳槽與否應考慮的優缺點?? ?122



    PART 4 企業面試評測的能力素質

    一.思考能力的考察,是企業指定的面試考核?? ?132

    二.組織能力的考察,是企業必備的測評要素?? ?137

    三.溝通能力的考察,是面試的一個重要環節?? ?142

    四.自我管理能力,是評量職場者的基本能力?? ?148

    五.學習能力的考察,判斷你是否具備發展性?? ?153

    六.團隊合作的能力,是企業必要的考察?? ?158



    PART 5 初次面試常見的問題分析

    一.家庭與教育背景的考察?? ?164

    二.對求職者工作經驗的能力認識?? ?170

    三.對求職者的綜合素質分析判斷?? ?175

    四.對工作的信心與忠誠度評估?? ?180

    五.了解相關應聘職位理解的程度?? ?185



    PART 6 面對不同行業的常見問題

    一.IT行業最常碰見的特色面試題?? ?192

    二.高端通信行業的專業面試重點?? ?200

    三.金融行業變化多端的知識的考察?? ?206

    四.範圍廣泛的製造行業相關面試題?? ?210

    五.媒體行業的面試最常遇到的問題?? ?217

    六.諮詢顧問行業公司的實戰分析?? ?226



    PART 7 應聘不同職位的勝出技巧

    一.人事、行政人員面試的勝出技巧?? ?232

    二.偏重應變能力的銷售人員面試?? ?238

    三.行政助理人員增加勝算的練習?? ?247

    四.秘書人員贏得考官好感的技巧?? ?251

    五.內含相關專業知識的物流職位?? ?256

    六.生產部門管理人員的面試問題?? ?261









    讓用人單位不想失去你


      

      為什麼沒有公司願意給我機會?為什麼沒有公司能看到我的能力?每天通過網路群發成百份的履歷表,然後回家靜靜等著電話響起,即使有那麼幾家打來電話了,去面試的時候卻又糊裡糊塗的被淘汰掉了。這是為什麼呢?相信,這是許多年輕人,甚至是中年人求職、跳槽轉職時,心中最大的感慨!

      

      有些人,認為自己擁有很高的學歷,也能得到別人的認可和尊重,但當看到比自己學歷低的人找到不錯的工作,自己卻還在失業大海中苦苦掙扎,自己才開始變得茫然;有些人覺得自己能力不錯,一定會得到許多招聘者的賞識,但後來卻發現自己連個面試的機會都沒有,能力沒有施展的舞臺;有些人感覺自己讀了十幾年,甚至二十年的書,一旦走入社會仍然如迷途的羔羊,不知所措;也有人感歎自己懷才不遇,在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目,但一切只能眼看著它越來越遠。捧著燙金的文憑,曾幾何時,以為可以靠它贏得尊重,征戰世界,可到頭來發現重視它的好像只有自己。

      

      看到網路上成千上萬的企業在尋找人才,你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢?是否還在為求職過程一再被淘汰而煩惱呢?其實,這種種的原因,不是因為你的學歷、經歷或者能力的不行,而是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。

      

      要想求職成功,得到招聘方的青睞,美化履歷應該是首要工作,或是最重要第一項的工作,因為它是敲門磚。就曾有人力資源經理感慨,收到一百份學生的履歷表,符合要求的大約只有十份。這就是有的職業專家俗稱「見光死」的履歷表,這些履歷表一般在招聘者手裡不超過五秒鐘,就被扔在一旁,如此情況你還能找到工作,那就奇怪。

      

      接下來的面試環節,是求職成功與否的決定性環節。你要知道在人力資源部招聘面試時,不是從開始面對面的提問才開始的,而是從見到你的第一眼起。你的容貌氣質、你的行為舉止、你的言語聲調,已經在面試官的心裡有了大的印象,個人好惡已經定了雛型。

      

      一項針對三十家企業的專題問卷調查結果表明,百分之九十的企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面作為用人的標準。

      

      另外,調查中也發現一些企業為應對求職者熟悉面試技巧,而從細節處考察求職者,個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時,從打第一個電話通知求職者面試時,求職者接聽電話的方式就已經是在面試了。還有用人單位在招聘基層員工時,並不注重求職者的專業技能,而是看求職者的態度,看他們求職願望是不是強烈。因為公司認為,簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。

      

      因此,本書就從人力資源的角度開始講起,讓你透徹了解人力資源管理是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的;告訴讀者在面試過程中的一些技巧,這些技巧如何保證你的面試事半功倍,讓用人單位不想失去你。




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