老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識

員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？

企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以 fire 員工嗎？
小心，事情可不是想像中的那樣喔！
企業或員工是否知道──
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，才構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱或懲戒性解僱，到底是什麼意思？
在提出改善績效計劃（PIP）之前，就要開除員工，想都別想！

看完本書──
企業更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
員工可以更了解，我國法院比較保障勞工的工作權。
懂得越多，越能保護自身權益！

全書依主題分為 8 大章，共 41 篇，文字淺白易懂，流暢好讀。
每篇架構統一，段落如下：
第一段落：職場情境問題，附有答案選項，邀請讀者思考與判斷
第二段落：真實案例的案情摘要與爭議說明，具高度參考價值
第三段落：法院判決結果大公開，理由逐一分析，兼顧理論與實務，清楚明白
第四段落：葉茂林律師╱博士的專家建議，闡述勞基法精神，掌握判決要點，提供企業與員工具體改善作法