序

導讀編

認識我國的勞動法令體系

案例編

01? 各行各業都適用勞基法嗎？—不適用勞基法的工作人員

02? 簽了賣身契嗎？—勞動契約條款是否約束無止境？

03? 雇主終止勞動契約面面觀—雇主可以解僱勞工嗎？

04? 勞工終止勞動契約面面觀—勞工辭職的法律效果

05? 錢要算清楚—薪資的問題

06? 錢要算清楚—加班費怎麼算？

07? 錢要算清楚—遇到職業災害怎麼算？



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自序



　　在民主法治的社會，維持社會和平、和諧的原則就是健全的法律制度。每個領域、每個階層都有不同的法律規範，除了規範各個行為準則，也要解決各種衝突，簡單而言，人類用法律維持家庭組織、社會組織與國家組織，結果就是—法令多如牛毛！



　　一般而言，我們的行為會依據公知的是非準則，或者生活經驗所形成的規矩，所以只要沒有覺得自己權益受損，或者沒有人跟我們發生爭執，大概就不會發生我該負責還是你該負責的問題，但是一旦有人跟我們發生權益爭執時，誰說了算？父母？老闆？老公？老婆？老大？答案是，法律說了算！



　　近年來勞運蓬勃發展，不管是論述倡導或行動方案，都有多元的面向，引發的勞資衝突也不少，就法律人的角度而言，一但勞資爭議事件進入法律程序，所依循的是法令制度，而非形而上的理念，因此多年來，一直想要將常見的勞資爭議事件，化為白話法律案例，勞資雙方可藉由白話法律書，了解勞動法令，進而避免發生勞資爭議。



　　三十多年來擔任律師職務，平日忙於處理案件、開會、演講，以致於想歸想，欠缺付諸實現的動力，所幸我的好同學蔡總經理邀我把實務上的經驗寫成法律書，而且一再容忍我的拖延，終於完成本書。



　　本書的目標在於普及勞動法令知識，協助勞資雙方在發生爭議時，或可先參考相關法律案例，以了解雙方的論述是否得到法令的支持，減少衝突，因此不討論學說理論，而只由現有法令體制著眼。一項勞資爭議案件可能涉及行政罰、刑事罰、民事責任，基本上行政罰、刑事罰是國家（中央及地方政府）對於雇主課予責任的問題，勞資爭議首重在於民事責任問題，基於勞動契約引發之私權爭執，所以本書的重點是以勞動契約為重心，介紹及解說各種常見的勞資民事案件。



　　因為是法律普及書，所以本書分為兩個區塊：導讀編、案例編。導讀編就像是勞動法律緒論一樣，簡述勞動法律體系各個法律所規範的內容，案例編就是由案例介紹法律的運用，讀者可以先閱讀導讀編，有一個勞動法體系概念，再來閱讀案例，作為循序漸進的了解，也可以直接閱讀案例，再由相關案例，所涉法令，閱讀導讀編相關法令的介紹。



　　本書的另一特色，就是將勞資爭執權益之金額，化為計算式，這也是我多年來實務經驗中，發現金額計算方式，也是勞資雙方一大爭議，因此筆者也在案例說明中，詳列計算式，也許算的對，也可減少勞資爭議，甚至於學生也可以作為案例演練之用。



　　當然有指教，才會有進步，筆者也希望讀者在閱覽此書後，給予批評指教，作為我進步的能量。

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