美國領導管理特質系統 PDP，將個人特質劃分為五種類型，再分別以一種典型動物來代表：

　　高支配性的老虎型：具有競爭的、切中核心、掌控與權威的。

　　高表達性的孔雀型型：具有說服力強的、組織的建構者、善於交際的。

　　高耐心性的無尾熊型：具有堅持的、周全的、可依賴的。

　　高精確性的貓頭鷹型：具有程序的、有系統的 、精密準確的。

　　高整合性的變色龍型：具有變通的、不定的、擅長因應變局的。



　　四種人格特質，你是偏向哪一型？認識自己的天賦特質，探索你屬於人格的哪個類型，主要用意是加強自我觀察，因為唯有往內觀察才能幫助我們揭開類型之謎，認識自己。而了解自己的天賦特質和競爭優勢後，調整行為風格與決策思維，才能讓自己的工作、生活角色游刃有余，提升內在領導力。



　　在現實的人生中，我們常會製造出8大問題(身體健康、金錢、工作事業、原生家庭、親密關係、人際關係、自我認同、成長道路)，但因為害怕和恐懼，就沒有把最重要的真相當成第一優先，反而把每天遇到的8大問題放在第一，探尋「內在領導力」，首先由每個人內心開始，對於發生在自己身邊的人事物或面對外在環境時，能懂得慢慢放鬆並轉回與自己內心連結，這些突破思維的方法可以幫助我們解決生活中遇到的各種問題，更能讓大家從容面對遭遇到的各種困難，不管是在學習、工作，還是生活中，屬於自己的天賦與真我本質的禮物會更輕易來敲門，更容易接受生命8大課題的挑戰。

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