香港二樓書店 > 職場就是這樣的

作者序

找到適合自己的職涯規劃

　　我見過許多整日在不同公司之間穿梭的人──他們並不是在為工作而忙碌，而是在忙著到處尋找工作。他們曾經在許多公司任職、從事過不同的職業，他們的工作經歷都很相似。

　　邁爾斯就是其中的一位，他曾經做過許多種工作，卻一次次地淪落為一位可憐的失業者。透過諮商我了解了他以前的工作經歷。在言行舉止中，他總是流露出這樣一種情緒──工作負擔太沉重。他渴望能夠獲得一個有充分閒暇時間的工作，有時候他甚至將無所事事看成一種人生樂趣。年輕的時候，他大肆揮霍青春，到中年終於可以「無所事事」地生活了，然而，這個他曾經夢寐以求的「理想生活」，現在卻讓他覺得苦不堪言。

　　我認識另外一位先生，他在最近公司的一次人事調動中失去了工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公平待遇。他對遇到的所有人說，他為公司創造了那麼大的效益，而最後卻被人惡毒地踢開。他訴苦時的種種表現使我越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的沉湎於過去的人，只會說些消極、不幸和恐怖的事情。如今，他依然失業。如果這種習慣沒有徹底的改變，對他而言，失業的歲月會相當漫長。

　　我曾經向一位聘用過數以百計員工的管理者請教，他是如何考察不同的應聘者的。他說：「我招聘員工時，十分看重應徵者如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前從事的主要工作。如果前來應徵的人只是說過去雇主的壞話，甚至惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。」

　　我遇到過許多失業者，發現他們充滿了抱怨和痛苦。然而他們所抱怨的並不是導致失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明他們倒楣的處境是自己一手造成的。抱怨老闆、抱怨工作時間過長、抱怨公司管理制度過嚴……抱怨使他們搖擺不定，也使他們的發展道路越走越窄，最終一事無成。抱怨使他們思想膚淺、心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開。

　　這樣的人總是失業，他們得到了自己應得的藐視，命運之神則會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們。

　　現實世界中有許多失業的人，他們的無奈留給人們深刻的印象，甚至讓人產生一種錯覺，認為經濟不景氣，減少了對勞動力的需求。但事實並非如此。在許多公司裡，有許多空缺職位找不到合適的人；在報紙上，到處都可看見「誠聘職員」的廣告，許多老闆也正急切地想找到能為自己所用的人才。

　　之所以出現一方面人才過剩，另一方面人才匱乏的現象，就是因為社會需要的是那些受過良好職業訓練、勤奮敬業的員工和那些具有非凡才幹、忠誠守信的管理者，而不是投機取巧、馬虎輕率、嘲弄抱怨的平庸勞動力。

　　在《致加西亞的信》一書中，有這樣一段話：

　　「每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不能發揮作用的人──任何阻礙公司發展的人都要被拿掉。每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程，雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸收新的員工進來。不論業務多麼繁忙，這種整頓會一直進行下去。只有當公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效──那些不能勝任、沒有敬業精神的人，都被摒棄在就業的大門之外，只有那些勤奮能幹、自動自發的人才會被留下來。」

　　為了自己的利益，每個老闆都只保留那些最佳的員工──那些能把信帶給加西亞的人。

　　也許你整日習慣性地上班、下班，但是並沒有感到工作的樂趣，也無所謂什麼成就感；也許你剛剛走出校門，正在為找到一份工作而焦慮。不論你現在身處職業生涯中的哪一個階段，本書都可以讓你鑒察自己身上那些視而不見的種種習慣，從而使你更加明白職場發展的關鍵所在──並不是智商高、運氣好，而是忠誠敬業、自動自發、勤奮刻苦。更重要的是，針對剛踏入社會的新鮮人，本書會告訴你怎樣「找工作」──怎樣進行職業選擇，怎樣從一開始就規劃好自己的職業生涯。

　　把信帶給加西亞，你準備好了嗎？

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