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真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫

真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫

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9789869716406
夏目俊希
駱香雅
方言文化
2018年12月05日
100.00  元
HK$ 85
省下 $15
 
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ISBN:9789869716406
  • 叢書系列:標竿學院
  • 規格:平裝 / 240頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    標竿學院


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學

















      你很可能不知道!!

      找主管討論,「頻率高」比「時間長」更受賞識

      早一步升職容易受傷,晚一步反而會「後來居上」

      與其追求完美,不如盡早完成,你的薪水來自你的產能

      日本獵頭教主費時十年的重大發現,

      職場成功者都具備的52個勝出關鍵!


      來得及!每週只要做一件,保證一年內脫穎而出!

      

      職場煩惱一籮筐,你是否也深陷其中?

      ??公司沒前景,該走還是觀望看看?

      ??他人升遷超快,自己卻原地打轉?

      ??如何獲得主管的信任,取得升遷?

      ??身為小主管,又該如何帶領團隊?



      ★想讓主管有好印象?滔滔不絕形同自殺!

      一位求職者與主管面談時,不斷提到自身成就,鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意,但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力,為什麼?



      你是否也有同樣的感受?明明積極表達自我,成就不比他人遜色,卻始終評價不佳?這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明,卻換來主管一句冷淡的:「講重點。」



      管理職事務繁忙,如果你每一次的談話都占用對方太多時間,耽誤到主管的工作進度,他�她對你還會有好印象嗎?這時,你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術!與主管商量時盡量簡明扼要,縮短對話的時間;同時也要在不引起對方反感的程度內,透過諮詢或商量的形式,多提醒主管幾次。如此一來,不但主管會將你的事情放在心上,更會感覺到你對工作的用心,自然而然更信任、更重用你!



      ?升職加薪關鍵:從對方的角度想事情,自然成為深受信賴的人才!



      ★祖克伯說「完成比完美更重要」,為什麼?

      「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報,高掛在臉書公司的辦公室裡,為什麼?因為在求新、求變、求快的網路產業裡,速度是非常重要的。然而不只是網路產業,這個道理也同樣適用於所有職場工作。



      臉書執行長雪柔•桑德柏格,對這句辦公室箴言的解讀是:「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折,最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美,卻拖垮了工作進度,你失去的,不只自己對工作的熱情,還有主管、同事對你的信任。



      從現在起,試著戒斷追求完美的強迫症吧!五天內要完成的事情,試著在三天內做好大致內容,提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意,你依舊有充裕的時間著手調整,主管也會因為你的工作效率而刮目相看!



      ?升職加薪關鍵:與其追求完美,不如盡早完成!



      ★理所「不」當然!你的態度,決定你的高度!

      在職場競爭激烈的日本,年薪突破千萬日圓(約新臺幣二百七十萬元)的人,他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。



      ?面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」

      ?面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」

      ?面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」



      因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑,所以有更開闊的眼界與思維;因為盡力實踐「理所當然」的道理,所以能貫徹原則、贏得好評;因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情,所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。



      ?升職加薪關鍵:對於「理所當然」的事,適時懷疑、實踐與挑戰!



      ★改變,從現在開始──

      口條不好,但在公司人緣最好

      不是天才,是主管重用的人才

      書念不多,收入卻是同儕最多

      任務不少,可是加班次數超少



    本書特色



      ★超人氣獵頭教主的十年觀察,樣本數破萬人,告訴你實證有效的職場成功法則!

      ★52個「職場超好評」的觀念與習慣,一週實踐一個,一年之內,加薪又升職!

      ★職場的兩大永恆問題:一、如何升職加薪;二、如何領導團隊。書中具體解答!



    盛讚推薦(依姓氏筆畫排列)



      林沂萱(Lynn Lin)�獵頭的日常?職涯教練

      洪雪珍�暢銷職場作家

      黃大米�作家

      Mr.6劉威麟�網路趨勢觀察家

      盧世安�人資小週末創辦人

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    01前言 掌握三種能力,成功「理所當然」

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    PART 1 狩獵升職良機,有耐心、更要懂人心

    02保留對話空檔,傾聽會更貼心

    03先求不遲到,再談執行力

    04高談闊論前,先聽別人怎麼說

    05自己做不到的事,勇敢說出來

    06小心新任務邀約,陌生探索易有危機

    07機遇來自「弱連結」,小人物也會是貴人

    08主動伸援手,好形象深植人心

    09相信「總會有辦法」,自助才有人助

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    PART 2 年收入想翻倍,選擇跳槽不如內不找機會

    10想要一展長才,跳槽不如內轉

    11為付出設定期限,蹲得深才跳得高

    12跟昨天的自己競賽,成長更有動力

    13空出應變時間,「忙碌」只是藉口

    14保留獨處空間,有主見決斷更正確

    15誠懇尋求合作,人越多成果越大

    16先求「完成」,再求「完美」

    17為自己努力是本分,為他人努力是本事

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    PART 3 時機變奇蹟,進退之間該如何拿捏?

    18累積人望,站得穩才爬得高

    19跟主管溝通,時間長不如頻率高

    20替主管設想,你的意見更有分量

    21傾力投入工作,平日默默也不被埋沒

    22 Yes-man變Yes, and,合群也要有想法

    23用一句話自介,簡短有力更體現實力

    24大方說出「想成功」,有心更能登峰

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    PART 4 能夠脫穎而出,是因為你真心付出

    25部屬的事優先,打造團隊氛圍

    26積極表達感謝,部屬願為你改變

    27帶領夥伴成長,自己也會水漲船高

    28與其追究責任,不如一起思考辦法

    29給予尊重,團隊才樂意行動

    30交付工作之前,先交心

    31培養「長輩緣」,經驗能力加倍

    32劃出底線,不當爛好人

    33問「HOW」不問「WHY」,激發良性循環

    34常說「我們」,帶出團隊向心力

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    PART 5 想要出人頭地,不可不知的基本功

    35理解「領導」與「管理」的差異

    36誠實面對內心感受,破除迷惑

    37再溫柔,也要懂得板起面孔

    38願景要夠大,收穫才會多

    39回到初衷,正確選擇更堅定

    40肯定自家公司的魅力

    41培育自己的「分身」

    42懷疑常識,人盡皆知也不全信

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    PART 6 有錢人想的,真的和你不一樣

    43擇定終身志業,為自己放手一搏

    44相信自己,不必找理由

    45平心靜氣,盡力就有好運

    46跟著直覺走,「先行動」才有收穫

    47永保好奇心,做事才開心

    48用未來角度,看現在成果

    49「沉迷」工作,讓過程像是打電動

    50能力決定責任,照顧好身邊的人

    51知識變現,徹底理解更要說得淺顯

    52「利人」的事當自己的事,成就不可限量

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    後記 感謝一切「難能可貴」的付出





    前言



    掌握三種能力,成功「理所當然」




      「想要增加更多收入。」

      「再這樣下去,未來該怎麼辦才好?」

      「如果可以的話,也想成為年薪破千萬日圓的人。」



      正在閱讀本書的你,是否也懷抱著這種心願?對於書名所說的三十多歲就年薪破二百五十萬元的人,是否抱持著下列的想法呢?



      「反正他們本來就很優秀,跟我是不同世界的人。」



      身為獵頭顧問的我,至今支援及輔導職涯諮商的商務人士已經超過一萬人。在這些人當中,當然也有本來就很優秀的人,不過,其實絕大部分的人一開始都是普通人。



      根據日本國稅廳的「二○一四年度民間薪資實態統計調查」顯示,年薪超過千萬日圓(譯註:約新臺幣二百七十萬元)的勞工比例,約占全體的百分之四。其中,三十歲至四十歲者約占百分之一;四十歲至五十歲者約占百分之九。由於擔任經理或董事職務人數較多,五十歲至六十歲者約占百分之二十二。此外,從同項調查亦得知,上班族的平均年收入為四百二十萬日圓(譯註:約新臺幣一百一十萬元)。



      從上述數據來看,年輕世代或許會認為「年薪超過千萬日圓」是一堵難以翻越的高牆。

      不過,這些三十多歲就年收入破千萬,占比僅百分之一的人與年薪只達平均標準的上班族,這兩者之間又有何不同呢?

      那些起初只是普通人,到最後卻能年薪破千萬的人,我發現了他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。



      ?面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」

      ?面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」

      ?面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」



      詳細內容將於內文加以說明。年收入破千萬者的具體特徵,包括「就算是口才拙劣的人,好機會也會來敲門」、「與其以快速出人頭地為目標,不如刻意排在隊伍的最末端」等等。這些特徵或許不符合世人所認知的常識。但是,年收入不斷增加的人敢於採取不合常識的行動。



      此外像是「重視當下」、「珍惜身旁的人」,這些都是各位讀者覺得理所當然的事吧!但是年收入持續增加的人會全力以赴,持續做好這些理所當然的事情。



      另外,「從不說自己很忙」、「拒絕不想做的事」,雖然這些都是不容易做到的事,但是年收入持續增加的人卻是理所當然地加以實踐。



      這些事情對於年收入不斷增加的人而言,就如同其字面意義,都是理所當然的事,甚至身體力行卻不自知的人,也不在少數。正是因為不刻意,自然而然實行的事情,反而讓周遭人留下印象並且獲得好評。



      獵頭顧問的工作內容是發掘優秀人才並介紹給企業。然而,來自「普通人」的委託件數多於「優秀人才」,而我則是針對個人職涯提供諮商及支援服務。



      對我來說,我認為獵頭顧問工作的醍醐味,就是持續陪伴這些求職者建構起自身職涯、協助他們提高年薪。



      本書將分享我從事獵頭顧問工作的經驗,從以往遇過的眾多求職者當中,以三十多歲就年薪破千萬的人為對象,將他們「理所當然」實踐的事情加以歸納,並且搭配具體的故事敘述,盡可能貼近他們的實際樣貌。



      希望各位能夠藉由閱讀本書,獲得增加年薪必備的「理所當然」的技巧與觀念,進而跨越那道千萬年薪的高牆。


    2017年11月吉日

    夏目俊希




    其 他 著 作