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這是一本勞社法解題書(3版)

這是一本勞社法解題書(3版)

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9789578612822
盧士音,李思
讀享數位
2018年12月01日
193.00  元
HK$ 164.05
省下 $28.95
 
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ISBN:9789578612822
  • 叢書系列:這是一本解題書系列
  • 規格:平裝 / 568頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 3版
  • 出版地:台灣
    這是一本解題書系列


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 司法特考 > 題庫試題











      勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等,甚至是智慧財產法,一直是個比較冷門的領域,國內勞社法相關的研究所甚少,有心鑽研勞動法的同學已算少數,而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而,在筆者執業的過程中發現,勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型,所以就算不是應付考試,把勞動法好好摸熟,對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是,勞社法的範圍雖然較廣且雜,但因為每個概念的考點單純,所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。



      本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目,以考題為骨幹,建構勞社法重要考點架構,並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各家學說,更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書,更能幫助考生們建立完整勞社法概念,就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」,讓你最快達到最高效益的學習效果。

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    本書使用說明 1

    勞社法修法說明與建議 7



    Chapter1勞動法總論

    Section1 勞動法基本概念1-3

    Topic1 勞動法之法源依據 1-3

    1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大(勞研)】 1-4

    Topic2 勞動政策 1-7

    1.2 勞工政策內涵【98文化(勞研)】 1-7

    Topic3 勞動法與社會法 1-9

    1.3 勞動法與社會法之關係【98政大(勞研)】 1-9

    Section2 平等原則在勞動關係中之適用1-12

    Topic4 性別上的平等原則 1-13

    1.4 男女不同待遇,是否構成性別歧視?【94中正】 1-14

    Topic5 其他就業歧視情形 1-18

    1.5 各種不同的差別待遇,是否構成就業歧視?【98中正】 1-18

    Topic6 員工隱私資料 1-21

    1.6 勞工可以拒絕雇主提供隱私資料之要求嗎?【104中正】 1-21

    【101中正】1-24

    【90中正】1-25

    【103中正(勞研)】1-26

    Section3 非典型勞動關係1-27

    Topic7 部分工時工作 1-28

    1.7 工讀生(部分工時工作者)之勞動條件保障【90中正】 1-29

    Topic8 派遣法制 1-34

    1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正(勞研)、104中正(法研)】 1-35

    1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-39

    Topic9 定期契約 1-43

    1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政(三等)】 1-44

    1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-47

    Topic10 家事勞動 1-50

    1.10 家事勞動者之保護法制【102中正(勞研)(節錄)】 1-51



    Chapter2勞動基準法

    Section1 勞動基準法之效力與適用範圍2-3

    Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3

    2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3

    2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6

    Section2 勞動契約之成立2-9

    Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9

    2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-10

    【100政大(勞研)】2-13

    【99政大(勞研)】2-13

    【106政大】2-15

    Topic3 試用期間 2-15

    2.3 試用期【96中正(節錄)】 2-15

    【97中正(勞研)(節錄)】2-19

    Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點2-20

    Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-21

    2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21

    2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23

    2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28

    【103中正(勞研)】2-34

    【100政大】2-35

    【105政大】2-36

    Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38

    2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何?【筆者自擬】 2-39

    2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費?【96政大】 2-42

    Topic6 資遣費 2-47

    2.6 資遣費請求權得否拋棄?【筆者自擬】 2-47

    Section4 工資與工作時間2-50

    Topic7 工資 2-50

    2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-59

    【104中正】2-64

    2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎?【筆者自擬】 2-65

    【105政大】2-68

    Topic8 工作時間 2-69

    2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-71

    【100中正(勞研)(節錄)】2-73

    2.8.2 休息、休假、特別休假【106政大】 2-74

    【106中正】2-80

    2.8.3 延長工時之認定【105政大】 2-81

    【103政大】2-84

    2.8.4 延長工時修法變動【107政大】 2-85

    2.8.5 延長工時工資之計算【改編自100政大】 2-88

    【改編自鄭津津,延長工時工資之計算,月旦法學教室第140期】2-92

    【105中正】2-93

    2.8.6 勞動基準法第84條之1

    【改編自釋字第726號解釋事實】 2-94

    Section5 工作規則2-100

    Topic9 工作規則之性質及變更 2-100

    2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-100

    2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-104

    【100高考—勞工行政(三級)】2-107

    Section6 童工與女工2-108

    Topic10 童工保護之規定 2-108

    2.10 童工保護【筆者自擬】 2-108

    Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-111

    2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作?【97中正】 2-112

    2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工?【102中正】 2-115

    Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-118

    2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-119

    Topic13 性騷擾防治 2-123

    2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-123

    【105中正】2-126

    Section7 退休金2-128

    Topic14 退休金之性質 2-128

    2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政(三等)(節錄)】 2-128

    Topic15 勞退新舊制 2-131

    2.15 新舊制退休金比較【94政大】 2-131

    Section8 職業災害之賠償與補償2-135

    Topic16 職業災害之意義 2-135

    2.16.1 職業災害之認定【91中正(節錄)】 2-136

    2.16.2 通勤災害是職災嗎?【103政大】 2-140

    【98中正】2-144

    【107中正】2-145

    Topic17 職業災害之賠償 2-146

    2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-146

    Topic18 職業災害之補償 2-148

    2.18 三大職業災害補償制度之比較【100政大(勞研)】 2-149

    【105政大(勞研)】2-152

    Topic19 職業災害期間之終止契約 2-153

    2.19 發生職災該如何終止契約?【91政大】 2-153

    【91中正(節錄)】2-156

    【90中正】2-157

    Section9 企業懲戒處分2-158

    Topic20 企業懲戒處分 2-158

    2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-158

    Section10 人事調動(調職與工作地點調動)2-163

    Topic21 人事調動(調職與工作地點調動) 2-164

    2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98中正(節錄)】 2-164

    Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限2-170

    Topic22 競業禁止條款 2-170

    2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正(節錄)】 2-171

    2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎?【筆者自擬】 2-175

    2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正(節錄)】 2-178

    Topic23 最低服務年限條款 2-182

    2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-184

    【96中正(節錄)】2-187

    Section12 特別議題—無薪假2-188

    Topic24 無薪假 2-188

    2.24 無薪假的合法性【101中正】 2-188

    【101中正(勞研)】2-192

    【100地特—勞工行政(三等)】2-193



    Chapter3集體勞動法(勞動三法)

    Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵3-3

    Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3

    3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3

    Section2 工會法3-7

    Topic2 工會組織與型態 3-8

    3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8

    【105政大(勞研)】3-11

    3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12

    Topic3 教師籌組工會問題 3-15

    3.3 教師勞動權之保障【101中正(勞研)】 3-16

    【103政大(勞研)】3-19

    Topic4 工會會務相關問題 3-19

    3.4.1 代扣會費之爭議【103中正(勞研)】 3-20

    3.4.2 公司可以不准會務假嗎?【103政大】 3-26

    Section3 團體協約法3-31

    Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-32

    3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-32

    【104政大】3-35

    Topic6 團體協約可約定之事項及限制 3-36

    3.6.1 團體協約之內容及限制 【筆者自擬】 3-36

    3.6.2 工會保障條款【改編自99中正、91政大】 3-40

    Topic7 團體協約之效力 3-43

    3.7.1 團體協約之效力【95中正】 3-43

    3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-46

    3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【改編自105政大】 3-49

    Topic8 勞資會議決議vs.團體協約 3-51

    3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91政大】 3-51

    Section4 勞資爭議處理法3-54

    Topic9 勞資爭議之類型及處理機制 3-55

    3.9.1 勞資爭議之類型與處理機制【102政大(勞研)】 3-55

    【104律師】3-59

    3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特別規定【筆者自擬】 3-60

    Topic10 爭議行為 3-62

    3.10.1 爭議行為及合法爭議行為要件【100政大(勞研)】 3-62

    3.10.2 罷工行為正當性【改編自96中正、96地特—勞工行政(三等)】 3-66

    Topic11 工會活動造成損害之責任 3-71

    3.11.1 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101中正、97中正(勞研)】 3-72

    3.11.2 爭議風險理論【94政大】 3-76

    【105政大(節錄)】3-78

    【90政大】3-79

    【99政大(勞研)】3-79

    Section5 不當勞動行為及裁決3-80

    Topic12 不當勞動行為及裁決 3-81

    3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103中正】 3-81

    3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104政大】 3-85

    3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101政大】 3-88

    3.12.4 不當勞動行為所保護之「工會活動」【105中正】 3-93

    3.12.5 未為誠信協商之不當勞動行為【104中正】 3-96



    Chapter4社會法總論

    Section1 社會法之基礎概念4-2

    Topic1 社會法之概念與體系 4-2

    4.1 社會法之內涵與體系【筆者自擬】 4-3

    Topic2 我國社會法制之發展背景 4-6

    4.2 社會法發展之經社背景【103政大】 4-6

    【92政大】4-10

    Topic3 社會法制度之憲法依據 4-11

    4.3.1 社會基本權之內涵【94政大】 4-11

    4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101政大】 4-14

    【95政大】4-19

    4.3.3 社會補償制度【107政大】 4-20

    【107政大】4-21

    Section2 社會保險總論4-23

    Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-23

    4.4.1 社會保險之背景【102政大(節錄)】 4-23

    4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-26

    4.4.3 不同類型的社會保險【104中正】 4-29



    Chapter5勞工保險條例(兼論年金制度)

    Section1 勞工保險之基礎架構5-2

    Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2

    5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103中正】 5-2

    5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104中正】 5-5

    5.1.3 申報主義與事後審查制的妥適性【107律師(節錄)】 5-7

    5.1.4 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91政大】 5-9

    【104中正】5-13

    【105中正】5-13

    Topic2 勞工保險之效力 5-15

    5.2 勞工保險效力之開始與終止【96中正】 5-15

    Topic3 勞工保險之保險財務及保險費 5-20

    5.3.1 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-21

    5.3.2 勞工保險之保險費【105中正】 5-24

    5.3.3 投保單位欠繳保費,勞工還可以請領保險給付嗎?【93政大】 5-26

    5.3.4 勞工保險基本概念綜合題【104律師】 5-30

    【90中正】5-33

    【89中正】5-33

    Section2勞工保險之分類與保險給付5-34

    Topic4 普通事故保險之保險給付 5-34

    5.4.1 勞工保險之給付內容【99中正(節錄)】 5-34

    5.4.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋(釋549)【92政大】 5-39

    Topic5 職業災害保險之保險給付 5-42

    5.5 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-42

    【105政大】5-46

    Section3勞工保險年金給付(兼論其他老年保障制度)5-48

    Topic6 勞工退休相關保障制度—勞保、勞退、勞基 5-48

    5.6 勞工退休三大制度比較【改編自93、94中正】 5-49

    【103中正】5-54

    Topic7 其他老年經濟安全保障制度 5-54

    5.7.1 勞保年金給付與國民年金【98中正】 5-55

    【105中正】5-58

    5.7.2 公教人員年金保險【改編自103政大】 5-59

    Section4勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權5-62

    Topic8 投保單位違反勞保條例之責任 5-62

    5.8 投保單位違法之責任【改編自100中正】 5-62



    Chapter6特別篇—全民健保&長照議題

    Topic1 全民健保 6-2

    6.1.1 保險人與特約醫事機構之關係【90中正】 6-2

    6.1.2 二代健保制度簡論【103中正】 6-6

    【102政大】6-9

    【104政大】6-9

    【104政大】6-10

    Topic2 長期照護政策 6-11

    6.2 長期照護之財源基礎—稅收制or保險制?【105中正】 6-12

    【105政大】6-14

    Topic3 老年經濟安全保障制度 6-16

    6.3 老年經濟安全保障制度之規範【106中正】 6-17

    【107中正】6-20

    Topic4 陸生及僑外籍生納保議題 6-21

    6.4 非本國人民納保議題【106中正】 6-23



    附錄一 勞動基準法修正條文對照表 A-1

    附錄二 勞動基準法施行細則部分條文修正對照表 B-1

    附錄三 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 C-1

    附錄四 中高齡者及高齡者就業法草案 D-1

    附錄五 勞動事件法三讀通過公報初稿資料版本 E-1

    附表 勞動社會法相關大法官解釋整理表 F-1

    索引 Ⅰ

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      2017年夏末,在和平東路一段的辦公室裡,第一次和G哥見面,我們談著彼此間對於補教、出版業的理想與抱負。當時,G哥二話不說的給了我改版「這是一本勞社法解題書」的機會,這對我來說是專業上的信任及肯定,但更多的是,我對讀者們、考生們的責任。



      2016年秋至2018年的秋末,除了歲月無痕的陪伴,台灣也歷經多次勞工權益保護與社會福利制度的改革,其中包括勞動基準法與施行細則的修法(詳見本書第1~3章)、勞動事件法的三讀通過、中高齡者及高齡者就業法草案的擬改、年金改革議題的白熱、長照政策的建構等,這些議題勢必成為考試的重點,也是這次改版的重點。



      歷經近一年的時間改編與修正,這本書能夠順利出版,要感謝的人非常多,除了謝天,首先要謝謝李思前輩願意將改版此書的權利賦予我、謝謝G哥對我的栽培、謝謝我工作的事務所老闆—李荃和律師、劉冠廷律師,以及法律白話文運動的站長—楊貴智律師,在工作與專業上的不吝指教。



      謝謝出版社的編輯群,特別謝謝曉雙,細心的幫忙校對每一個修法處、每一爭點,為了此書而多日加班,真的辛苦了。最後,我也謝謝我自己、謝謝對我「唸唸不忘」的母親,以及陪我一起戰鬥到最後一刻的(將來還會再持續地戰鬥),我人生中最美麗的風景—梁貝貝雅晴,沒有妳的鼓勵、陪伴及幫忙,這本書也不能順利的改版。



      最後謝謝帶回這本書的你�妳,衷心希望這本書能夠幫忙你們,到達你們想要成就的彼岸。

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    盧士音




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