終於被喜歡的公司錄取，卻發現工作時困難重重，但這些事學校都沒教，怎麼辦？

　　升職加薪好開心，回頭卻擔心自己什麼都不會，如何是好？

　　成為同期任職同事中的主管，換了職位我就該換個腦袋嗎？



　　職場上遍布各種疑難雜症，上班時遇到的蠢事、瞎事、煩心事，讓你束手無策，甚至想離職了事？別怕！只要3週，帶你練出突破職場困境的好本領！



　　◎第1週：練就你的個人技能

　　．1：增加「剩餘價值」：職涯中難免遇到轉場，可能是你想離職、或被開除，這時候你應該怎麼辦？其實從進入職場開始，你就要思索，自己有哪些剩餘價值，並增加自己的「被利用」價值。

　　．2：管理個人壓力：來自工作和家庭的壓力常讓你喘不過氣？想要高人一等，就是要平衡兩者壓力。作者教你，善用自己專屬的「氧氣時間」，平衡自己、負面情緒轉正、增加幸福感。

　　．3：加強自己「被看到」的機會：當個解題人，永遠都替老闆先一步想好「解決辦法」。

　　．4：了解自己，確定職涯目標：當你想跳槽或被挖角？先問自己以下四個問題，

　　「你想要什麼？」

　　「公司能給你嗎？」

　　「如果要跳槽，你想要去怎樣的公司？」

　　「想去理想的公司，你的能力差距在哪？如何補足？」

　　透過4階層提問，幫助自己確立職涯目標。



　　◎第2週：打好職場人際關係

　　．1：排除溝通問題：除了練習向上溝通、向下溝通、跨部門溝通，還要學習自我溝通。當你遭遇問題時，首先要向內做自我溝通，因為別人的方法你不一定適用，必須經過自我溝通，內化為你的做法。

　　．2：如何融入組織：保持微笑、不講壞話，想得到多一點建議，「私聊」有時候比開會有效。

　　．3：解決管理問題：中階主管老是夾在老闆和下屬之間，變成左右為難的「三明治」主管，向上有命令，向下有責任，你該怎麼做？！向上，做神助攻的解題人，引導老闆做出好決定。向下，有時候護短才是第一守則。



　　◎第3週：提升公司團隊技能

　　．1：工作分析：確定每個職位的定位和分工，工作內容有哪些？適合哪些人做？此外，還要衡量員工能力，有效提升團隊工作價值和專業度。

　　．2：工作評估：不怕狼對手，就怕豬隊友，檢測員工「核心能力」來判斷去留，就能避免組織變成「職場養豬戶」。

　　．3：優化流程：你覺得組織運作沒效率，卻沒權限去改變工作流程？那就讓自己做到最好，製作流程圖、優化落後環節，再提升相關人員的操作熟悉度，組織運作就能快起來。



　　特別收錄



　　◎全方位人才練成要點總整理

　　療癒系職場專家趙穎累積近10年外商人資主管經驗，用最淺顯的方式、最溫暖的口吻告訴你，如何成為老闆和主管眼裡的好人才。



　　◎職場真實案例 + 解決方法

　　跟著書中的多個真實案例，帶你看職場上各種「災難現場」，並提供最符合人性的解決之道，想升職加薪？不用像宮鬥劇一樣，非得耍心機、玩手段，只要讓你自己無可取代。



本書特色



　　與其他職場管理書不同，書中所有案例都是現實中的真實故事，書中人物也都是現實公司中的真實人物。書中詳列各種職涯在各個階段中的各類難題，提供職場上的真實案例和解決方法。



　　★排除職場難題3步驟：?找到和你處境相似的案例》?直接翻到該篇章，參考書中的解決問題脈絡》?引導你找到解決方式



名人推薦



　　1111 人力銀行副總經理? 何啟聖

　　斜槓教練? 洪雪珍

　　職場圖文作家? 馬克

　　職涯規劃師? 郭南廷

　　職場暢銷書作家? 黃大米



讀者大力好評推薦



　　★「作者把枯燥的人資問題用輕鬆的自述口吻描述出來，讀起來很愉快，過程如品美酒。許多工作中的困惑可以在這裡找到答案，很值得大家一讀。」──深圳安億科技有限公司執行長 馬慶賀



　　★「條理很清晰，結構很嚴謹，邏輯很完美，道理很明瞭，讀完很舒服，感覺很美妙！有散文的美，有詩歌的意境，有小說的要素，有記敘文的表述。不錯，作者是大俠，又是前輩，致敬！」──歲月無痕河山有情



　　★「近一個月一直在看77的書，剛剛入人資的門，不太愛學習，但是喜歡77的方式，學起來很輕鬆，不會咬文嚼字。」──voice小向



　　★「一直是穎姊的忠粉，文章深入淺出，立意明確，也很有實用價值……以後凡有文章，必定拜讀。」──大道至簡78



　　★「給77姊瘋狂打電話！讚77姊高級的專業度和暖心的文字，這些年已經在她的帶領下找到了自己的黃金賽道，技能和薪水一路飆升。」──黛西123

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