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我工作,我沒有不開心:對人對事不上心也是一種職場優勢

我工作,我沒有不開心:對人對事不上心也是一種職場優勢

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9789862139899
莉茲.佛斯蓮,莫莉.威斯特.杜菲
李函容
大塊文化
2019年6月27日
140.00  元
HK$ 112
省下 $28
 
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ISBN:9789862139899
  • 叢書系列:Touch
  • 規格:平裝 / 344頁 / 14.8 x 20 x 1.72 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    Touch


  • 商業理財 > 職場工作術 > 壓力與健康











      華爾街日報暢銷書

      Next Big Idea Club選書

      (由知名作家葛拉威爾、蘇珊坎恩、丹尼爾品克、亞當格蘭特評選)



      超推!練就「不放心上」的職場情緒力

      讓你切換生活與工作,時時游刃有餘!



      獻給在工作中感到孤單、無聊、沮喪、憤怒、不知所措,以及不安的你



      ●為什麼每天上班要做得那麼痛苦,又沒效率?

      ●被無視、被挖苦,有事沒事主管或同事還往你身上加工作、推責任?

      ●簡報做不出來、業績目標達不到、開會壓力山大,只好跑去廁所偷哭?

      ●到底為誰辛苦,為誰忙,沒日沒夜加班,這一切是要逼死誰?

      ●壓抑情緒不是辦法,失控爆走粗口也是NG行為,親愛的你還好嗎?



      如果你曾在上台報告之前緊張到咬指甲,或是整個下午盯著同一份報告大腦一片空白,又或者你曾希望關閉所有開關,佯裝當個幾天的機器人,這些狀況我們都曾經歷過。所以,讓我們來幫你一把吧!



      工作不快樂會內傷,不工作你也未必快樂得起來,而且還瘦了荷包,經濟壓力加身更傷不起。因此,考慮帥氣遞辭呈之前,你還有很多努力空間。



      沒有人是沒有情緒的,但我們有能力主動選擇過生活的態度與方式。厭世是一種感覺,職場如此殘酷,卻不會做到不情不願不爽,則是一種本事與能耐。焦慮不安可以化為動力,但如果搞到身心俱創,工作也沒那麼偉大,健康最重要,該走人時也不要猶豫不決。



      不要總想是別人為難你,本書的目的是,告訴你如何思考該放掉哪些情緒,哪些又可保留,上班不是比賽誰更不幸或不爽,為了更開心、更有效率,把工作做好,如何收放自如地表達情緒,管理情緒,安度職場中詭譎的辦公室政治與潛規則,我們會和你分享一些帶得走的實用建議,像是:對工作少一點熱情、你的感受不代表事實、選擇性展現你的脆弱等。



      書裡搭配貼切的插畫,有趣而精準詮釋職場大小事,內容淺顯易懂,將行為經濟學、心理學中的奧妙之處,化為具體訣竅,幫助廣大工作者練就不放心上的職場情緒力,淡定自在於一天又一天的工作挑戰。



    本書特色



      獨特雙色套印傳神的圖像視覺,表現職場百態,教你如何在工作中擁抱自己的情緒,在展現職場專業的同時,讓個人感到更加真誠和滿足。



      書籍形式新穎,使用親切感十足的插畫,搭配新世代作者(30歲出頭)對職場工作的貼身觀察,具畫面感與實用性。



      全書穿插妙語如珠,如實呈現日常職場眾生相,令人心有戚戚焉。



    名人推薦



      職場圖文作家? 馬克

      作家? 黃大米 ?

      作家? 萬惡的人力資源主管

      閱讀人? 鄭俊德

      ——誠摯推薦



    各界佳評



      在職場工作的人,最重要的技能之一是和自己的情緒(無論開心或低潮)和平相處。這本書用很有趣的方法教會我們這個重要的道理和技能。──萬惡的人力資源主管,作家



      這是我讀過最具原創性、充滿洞見又幽默到讓人大笑的商管書之一,我很久沒讀過這麼棒的一本書!它將讓你以全新的眼光,看待情緒在職場中扮演的角色。——卡爾.紐波特(Cal Newport),《深度工作力》(Deep Work)作者



      如果你曾想過最好站在辦公室門邊,先審視自己的情緒一番再進去,這本書會改變你的想法。書中充滿生動活潑的插圖和實用範例,告訴你如何駕馭情緒,更好地發揮創意、協同合作,同時提高生產力。——亞當.格蘭特(Adam Grant),《反叛,改變世界的力量》、《給予》作者;並與雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)合著《擁抱B選項》



      你一定要看這本書,它顛覆了我們以為職場不允許有任何情緒的想法。這本書為我鋪好了一條大路,通往我所期盼工作的那個未來:能充分表達情緒、互相尊重(還有高績效!)的職場環境。——蘇珊.坎恩(Susan Cain),《安靜,就是力量》(Quiet Revolution)暢銷作者



      溫暖、聰明、又睿智,這本書是我們在職場有智慧地以專業主義精神調和情緒時,不可或缺的指南。——奇普.康利(Chip Conley),《Wisdom@Work》作者及旅館業企業家



      這本書讀起來特別吸引人,令人眼睛閃閃發光,書中有明晰的路線圖,指引我們將自己最具人性的部分,轉換為能在工作中更有效率、績效更好、更快樂的工具。每個領導人和每個有抱負的領導人都要讀這本書。——拉茲洛.博克(Laszlo Bock),Humu公司執行長及《Google 超級用人學》(Work Rules!)作者



      這本書消除了職場不該有情緒的迷思。除非你正視自身以及與你互動之人的情緒,否則你無法清楚溝通。若你像個機器人似的,你也無法在職場中建立有效的關係。這本書能幫助你建立情緒準則,帶領你邁向成功。——金.史考特(Kim Scott),《徹底坦率》(Radical Candor)作者

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    第一章?? 百感交集的未來——歡迎來到工作的感性世界

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    第二章?? 這樣工作,健康有力

    對工作少一點熱情:服用了「冷靜丸」你會比較健康

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    第三章?? 這樣工作,動機有力

    鼓舞自己:為什麼你覺得被困住了,該怎麼?脫前進

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    第四章? 這樣工作,決策有力

    情緒是決策方程的一環:好的決策有賴情緒檢視

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    第五章?? 這樣工作,團隊有力

    心理安全第一:為什麼用對方法比處理人還重要

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    第六章?? 這樣工作,溝通有力

    你的感受不代表事實:別過分激動看待自身情緒

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    第七章?? 這樣工作,文化有力

    情緒文化的次第傳遞從你開始:小動作能引發大改變

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    第八章?? 這樣工作,領導有力

    選擇性脆弱:關於分享感受你怎麼說出來很重要

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    結論

    駕馭職場情緒新法則

    有關情緒的更多參考資源

    情緒傾向評估




    其 他 著 作