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終止勞動契約

終止勞動契約

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9789575111199
徐婉寧,林佳和,鄭津津,林更盛,侯岳宏
元照出版
2019年7月01日
107.00  元
HK$ 96.3
省下 $10.7
 
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ISBN:9789575111199
  • 叢書系列:月旦匯豐專題系列+勞動法
  • 規格:平裝 / 180頁 / 15 x 21 x 0.9 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    月旦匯豐專題系列+勞動法


  • 社會科學 > 法律 > 六法全書/法規











      勞動關係中雇主欲終止契約,不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害?虧損與業務緊縮是否為雇主終止契約的萬靈丹?不能勝任工作的界限如何判定?



      本書以勞動基準法中雇主終止契約的各款判斷為主軸,輔以懷孕、性別歧視等性別議題上的相關文章,以完整匯集終止勞動契約的專題。


     





    【違法解僱】

    .論違法解僱下僱用人之受領遲延責任與危險負擔法理之交錯──以解析我國實務見解及日本法之比較為中心�徐婉寧�3



    【虧損或業務緊縮】

    .勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意?──最高法院判決98台上368�林佳和�61

    .論「雇主因虧損解僱勞工所生爭議是否為權利事項爭議」──評97年台上字第1880號判決�鄭津津�67

    .預算刪減、業務緊縮與不定期契約──臺南高分院97勞上易9�林佳和�75



    【不能勝任工作】

    .「勞工確不能勝任工作」爭議問題之研究──評最高法院95年度台上字第1866號判決�鄭津津�81



    【無正當理由曠工】

    .無正當理由曠工──評最高法院97年台上字第13號判決�鄭津津�113



    【工作規則】

    .對工作規則法律性質的幾點初步想法──評最高法院80年第2243號判決�林更盛�123



    【與性別工作平等法相關】

    .雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請?�鄭津津�149

    .性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任�侯岳宏�154




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