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大人的態度:一流員工必備的做事態度

大人的態度:一流員工必備的做事態度

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9789578710375
YouCore
大樂文化
2019年9月16日
87.00  元
HK$ 73.95
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ISBN:9789578710375
  • 叢書系列:Business
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    Business


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學











      ★改變職場生存基因、10萬學員認證★



      想要薪水長大,你必須學會這些事:

      勤能補拙是瞎忙,只有抓重點才對

      吃虧可以,但好處是什麼?

      細節別錯,其他都可以勇敢犯錯




      為什麼每天狂加班,薪水卻不動如山?

      拚命想討好老闆,結果當主管的永遠不是我?

      不計較薪資努力做事,卻得不到應有的回報?

      其實,想用最快速度提升薪水和職場地位,你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念,

      全面更新你的態度!

      本書教你……



      ◎為什麼一流人才,不會急於追求高薪?

      付出的比別人多,拿的卻比別人少?這時你的選擇:

      (1)繼續努力工作

      (2)降低付出,拿多少錢做多少事

      (3)以離職要脅加薪,不加薪就走人



      其實,重點在於你想從這份工作中獲得什麼。



      只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求,爭取能力上限的薪資。如此一來,你的工資會大於你的付出,成為不公平現象中佔便宜的一方。



      想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方!



      職場上最不缺的就是專業人才,因此職場發展的最大瓶頸,並非專業瓶頸,而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會,就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。



      能做到付出大於工資,每次多於工資的付出,都是累積信任的過程,如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。



      ◎為什麼一流人才,能讓努力與回報成正比?

      以下六個問題,你中了幾個?

      問題 1:大多數時候覺得迷茫,不知道自己應該做什麼

      問題 2:覺得自己自控力差,學什麼好像都堅持不下來

      問題 3:跟隨潮流學外語、考各種證照,但在職場上卻派不上用場

      問題 4:工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼,支離破碎、一團亂麻

      問題 5:絕大多數時候在等別人安排工作,被動回應而非主動請纓

      問題 6:感覺總是找不到一家適合自己的公司,成長有限

      以上問題若是YES超過兩個,代表你有較明顯的被動成長特徵!

      解決方式→借助GAP模型來快速定位差距,從被動成長轉變為主動成長。



      G:目標驅動

      在職場的成長之路上,必須設定明確的目標,幫助你離開原有的舒適圈,為你提供靶心,綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我,藉此獲得更多的職業選擇自由。



      A:主動累積

      將知識和技能以目標為導向,圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架,累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生,你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。



      P:刻意實踐

      如何利用環境刻意實踐?你可以採用下面兩種方法,幫你打造可遷徙能力,想去哪裡就去哪裡!

      方法一:比對差距,尋找刻意實踐的機會

      方法二:設定更高目標,創造刻意實踐的環境



      除此還有……



    本書特色



      •結合許多真實案例,分主題解說概念,搭配扼要的圖解,令讀者迅速領略重點。

      •打破職場陳舊概念,重新塑造正確的工作觀。



    名人推薦



      暢銷職場作家 黃大米

      人資主管UP學部落客、影響力教練 楊琮熙

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    前言 我如何不靠富爸爸也能發光發熱?



    第一章 大人的承諾,從「心理契約」開始!


    想得到貴人相助,你得學會如何獲取信任!

    做得比人好,卻拿得比人少?小心「達克效應」在作祟

    別再不求回報,坦白面對自己的欲望才能走得長久

    老闆不是只看員工能力,你要從簽定「心理契約」開始

    還在「為老闆工作」?請建立整體意識和結果意識

    一流人才做人要低調,但做事時得高調發揮影響力!



    第二章 大人的學習,從「最重要的事」做起!

    高階主管僧多粥少怎麼辦?先從有系統培養能力開始

    6個問題,檢測你是被動成長還是主動為自己尋找目標!

    只會「勤能補拙」沒有用,你要學會精準選對方向!

    別怕犯錯會出醜扣分,因為聰明人都勇於嘗試、正確檢討

    吃虧未必占便宜,但聰明吃虧能讓你賺得更多

    你是急於求表現,還是把提升能力當作目標?



    第三章 大人的決策,從「自己要什麼」找出答案!

    別再求神問卜找未來工作方向,你可以……

    感覺行業沒前途,轉行是否是唯一解?

    在擠破頭想進知名企業之前,你該先瞭解……

    在當北漂青年之前,先釐清這三點因素

    外派出差怕影響感情?八招幫你解決三大困難

    工作忙讓你無法陪伴家人嗎?先搞懂自己到底要什麼





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    前言



    快速變遷的時代,如何不靠富爸爸也能發光發熱?




      人類是靠腦力站上生物鏈頂端。幾百萬年來,人類演化的本質就是腦力占個體的價值比重越來越大。在原始狩獵的時代,部落中價值最大的人一定是身體最強壯的那個,因為他可以狩獵到更多的獵物。



      到了冷兵器時代,優秀的將軍要懂一些軍事謀略,但個體武力更要高強,就像《三國演義》裡蜀國的五虎上將一樣,他們最大的標籤就是武力高強,其次才是軍事謀略。



      進入工業化時代後,各種機械的應用,讓體力在個體價值中的比重急劇下降,哪怕是以武力為標誌的軍隊,個體武力對一名將軍來說也已變得無足輕重。



      到了資訊化時代,不僅體力在個體價值中的比重進一步下降,連基本腦力所占的價值比重也開始快速下降。例如,有了各種自動化記錄設備,讓打字員失去價值;電子發票開始推廣,財務軟體進一步自動化,基礎會計正面臨失業;自動語音翻譯技術逐步成熟,一般的翻譯員正處於被淘汰的邊緣。



      在人工智慧(AI)可能興起的未來,一般腦力活動被取代的機率越來越高,未來想在職場立足,必須具備運用高級腦力來工作的能力。如果你想更進一步,在人生發展上做到三倍速,甚至十倍速的加速成長,那你必須在掌握正確方法的前提下運用高級腦力,掌握的方法離底層規律越近,成長的速度就越能呈現指數式加速。



      「個體賦能」就是遵循職場發展最底層邏輯,給自己賦予運用高級腦力的核心能力,借助正確的方法實現加速成長。個體賦能跟職場起點無關,只與你的方法有關。你能成長得多高,成長得多快,完全取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。



      出身家庭背景普通,甚至是貧困家庭出身,自身能力也談不上出類拔萃的人,有沒有可能「彎道超車」,在職場上發展得比名門出身、名校畢業的人更快更好?完全有可能!



      彎道超車式成長的人,其實都知道一個秘訣:人生最大的捷徑就是得到貴人相助。但問題在於,為何貴人不助別人,偏偏要助你呢?你必須提升格局,認知到信任的價值,嚴格遵守心理契約,才有可能得到貴人相助,走上人生捷徑。



      為何有的人工作兩年,就實現收入翻倍?就是因為他贏得某位老闆、某個朋友的信任,藉此得到跨越式進階的機會。這就是你要做到的第一個底層邏輯:提升人生格局。



      提升格局後,你就獲得走人生捷徑的可能,但如果不改變一些落後觀念,即使機會出現可能也很難抓住。



      我們會忍受不了老一輩人的某些觀念,例如父母拼命節省的觀念,三姑六婆喜歡打聽你薪資的觀念等。其實,每一代人的觀念都受到自身成長時代的局限,我們自己也不例外,很多觀念都受自身成長時代的局限。例如,「一定要學好英語」的觀念就來自我們成長時代的經濟和技術環境的影響。等自動同步口譯的技術成熟後,這個觀念在下一代眼中可能就過時了。



      時代是不斷往前發展的,我們所處的社會環境、經濟環境和技術環境也正以前所未有的速度變遷,如果觀念不能與時俱進,不能轉變之前的落伍觀念,必然會被新時代的職場所淘汰。



      例如,在傳統「科層制」的公司組織架構逐漸衰退的今天,你依然死守「爬梯子」的傳統職位晉升觀念,職場豈能一帆風順?這就是你要做到的第二個底層邏輯:轉變落伍觀念。



      人類社會的發展正呈現指數式變化。相較於動輒上百萬年才發生變化的自然演化,社會變化是以年為單位,速度是自然演化的上百萬倍。想想這四十年來,我們已經歷過多少次的社會變遷,未來的三十年到四十年,這種變遷只會越來越快。



      再也沒有哪一份職業可以確保一輩子的鐵飯碗。英國工業革命時期,跟不上工業時代的手工作坊主被時代拋棄了,有些破產,有些則淪為城市無產階級。第三次工業革命時期,跟不上資訊化趨勢的企業和人員同樣被時代拋棄,企業破產,人員提前退休。



      在新的技術革命即將到來的今天,如果死守現有技能,不具備「可遷移」能力,做不到知識和技能在不同領域間的遷移,你覺得職場未來會怎樣?



      因此,在這個不確定的時代,無論是面對行業的選擇、公司的選擇、工作地點的選擇,還是面對工作方式的選擇,確保自己不會選錯方向的唯一應對之道就是:打造和提升自己的可遷移能力。這就是你要做到的第三個底層邏輯:適應時代方向。



      本書由十八篇文章組成,每篇文章都可單獨解決一個職場問題。你可以從前往後按順序閱讀,也可以按興趣閱讀。



      感謝我們YouCore的產品總監繆志聰、高級顧問劉豔豔、YouCore公眾號編輯譚晶美和趙策對本書的付出。在正文中,你會再次與他們相遇。感謝天地出版社副社長張萬文、監製楊永龍和李穎、策劃編輯陳素然對本書的專業付出。開始為自我個體賦能,咱們書裡見。



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