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這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書

這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書

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9789574641420
良文,育成
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2019年11月15日
227.00  元
HK$ 192.95
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ISBN:9789574641420
  • 叢書系列:這是一本解題書系列
  • 規格:平裝 / 824頁 / 17 x 23 x 4.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    這是一本解題書系列


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 題庫試題











      你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎?

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    練功使用說明 1

    本書使用說明 7

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    Chapter1總論

    Topic1 公務員的定義與內涵 1-2

    1.1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3

    1.1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政(三等)】 1-9

    1.1.3 男孩與男性有何異同?【106普考—廉政】 1-12

    1.1.4 你我之間是什麼關係?來證明一下吧!【106高考—法律廉政(三級)】1-15

    【106原特—人事行政(三等)】1-20

    【98升官等—人事行政(薦任)】1-20

    1.1.5 了不起負責,舉例起不了【107地特—人事行政(四等)】 1-21

    1.1.6 把這題當作激勵吧!【106普考—人事行政】 1-26

    Topic2 文官價值神主牌 1-29

    1.2.1 功績制【103身特—人事行政(三等)】 1-29

    1.2.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 1-32

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    Chapter2人事體制與人事機構

    Topic1 人事分類制度 2-2

    2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政(高員)】 2-2

    2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政(薦任)】 2-6

    2.1.3 地球上沒有完美的制度啦!【105普考—人事行政】 2-9

    【105地特—人事行政(三等)】2-13

    Topic2 考試院職權 2-14

    2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政(三等)】 2-14

    2.2.2 大廚一起進廚房,誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政(三等)】 2-17

    2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政(三等)】 2-22

    2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政(二級)】 2-25

    Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31

    2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31

    2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34

    2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政(三級)】 2-39

    2.3.4 時代需要我們,才有價值【107地特—人事行政(四等)】 2-44

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    Chapter3考試

    Topic1 公開競爭 3-2

    3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政(節錄)】 3-3

    Topic2 初任公務人員考試 3-6

    3.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政(員級)】 3-6

    3.2.2 正反、反正都是獨門暗器

    【108高考—人事行政(三級)】 3-10

    Topic3 特考特用 3-15

    3.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政(四等)】 3-15

    Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-19

    3.4.1 你可以囚禁我的肉體,但不能囚禁我的靈魂!【105原特—人事行政(四等)】 3-19

    3.4.2 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 3-23

    Topic5 考試方法 3-27

    3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政(三等)】 3-27

    Topic6 核心職能與考選改革 3-32

    3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政(四等)】 3-32

    Topic7 正額錄取人員vs.增額錄取人員 3-35

    3.7.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政(四等)】 3-36

    3.7.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政(三等)】 3-38

    3.7.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政(節錄)】 3-43

    3.7.4 任用考與資格考【98普考—人事行政(節錄)】 3-45

    Topic8 公務人員考試五大特色(原則) 3-47

    3.8.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政(三等)】 3-48

    3.8.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政(三等)】 3-52

    Topic9 考試的違規情事與處理方式 3-56

    3.9 看看誰有真才實學【106地特—人事行政(三等)】 3-56

    Topic10 公務人員升官等考試 3-61

    3.10.1 猜猜看誰手上握著門票?【105高考—人事行政(三級)】 3-61

    3.10.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政(三等)】 3-65

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    Chapter4任用

    Topic1 官職併立制架構 4-2

    4.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政(三等)】 4-3

    Topic2 職系說明書與職務說明書 4-7

    4.2 職務說明書【103高考—人事行政(三級)】 4-8

    Topic3 消極與積極任用資格 4-13

    4.3.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政(四等)】 4-13

    4.3.2敢腳踏兩條船,錢就給我吐出來【105地特—法律廉政(三等)】 4-16

    Topic4 初任人員任用的流程 4-20

    4.4.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政(三等)】 4-20

    【96普考—法律政風】4-23

    4.4.2 人生十字路口【107地特—人事行政(三等)】 4-23

    Topic5 考試及格、分發任用 4-28

    4.5 考試種類與任用【95地特—人事行政(四等)】 4-28

    Topic6 注意與查核 4-31

    4.6 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政(三等)】 4-31

    Topic7 試用、送審與合格實授 4-35

    4.7.1 試用試用,是用不膩還是考不膩?【105普考—法律廉政】 4-35

    4.7.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政(四等)】 4-38

    Topic8 任官(命)令 4-42

    4.8 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政(四等)(節錄)】 4-42

    Topic9 調任與指名商調 4-43

    4.9.1 調任三神器,一件都不能少【103鐵特—財經廉政(高員)】 4-44

    4.9.2 指名商調的皮裡,藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風(三等)】 4-47

    4.9.3 連陞遷都排除,也太小氣了吧【107地特—人事行政(三等)】 4-50

    【107身特—人事行政(三等)】4-54

    Topic10 權理 4-55

    4.10.1 任用經典考點大亂鬥!【104退役轉任─人事行政(四等)】 4-55

    4.10.2 再認真負責,也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 4-58

    Topic11 升官囉! 4-61

    4.11.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政(三級)(節錄)】 4-61

    4.11.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政(員級)】 4-63

    Topic12 任用的原則(立法目的) 4-66

    4.12.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風(三級)】 4-66

    4.12.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政(三級)】 4-69

    4.12.3 首長的愛,最重要【107身特—人事行政(三等)】 4-73

    Topic13 迴避任用 4-77

    4.13.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 4-77

    4.13.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係?【102退役轉任—人事行政(四等)】 4-79

    Topic14 起身放炮 4-82

    4.14.1 要起身惹,哪些炮不能放?【102地特—人事行政(四等)】 4-82

    4.14.2 起身放炮限制到哪裡?【103地特—法律廉政(四等)】 4-84

    Topic15 留職停薪 4-87

    4.15.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 4-87

    4.15.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政(三等)】 4-91

    Topic16 機要人員 4-95

    4.16 機要人員經典款題【101原特—人事行政(三等)】 4-95

    Topic17 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-98

    4.17.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政(四等)】 4-99

    4.17.2 非典型人力【102升官等—人事行政(薦任)】 4-103

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    Chapter5陞遷

    Topic1 陞遷的必備要素 5-2

    5.1.1 說真的,陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦!【106原特—人事行政(三等)】 5-3

    5.1.2 甄審委員會【99身特—人事行政(四等)】 5-6

    5.1.3 辦陞遷要準備什麼?【105普考—人事行政】 5-10

    Topic2 內陞與外補 5-13

    5.2.1 又來了,陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政(四等)】 5-14

    5.2.2 外補?啊是要怎樣補?【99地特—人事行政(三等)】 5-18

    5.2.3 我的口袋裡有人惹∼【104高考—人事行政(三級)】 5-21

    Topic3 濕背秀ㄟ∼免經甄審(選) 5-24

    5.3 免經甄審【100地特—人事行政(四等)】 5-25

    Topic4 優先陞任vs.不得陞任 5-28

    5.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level題型】 5-29

    5.4.2 自願降調後,可以優先陞任嗎?【102退役轉任—人事行政(三等)】 5-32

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    Chapter6俸給待遇與福利

    Topic1 俸給的基本架構 6-2

    6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政(薦任)】 6-3

    6.1.2 俸點【97普考—人事行政(節錄)】 6-6

    6.1.3 換敘【98普考—人事行政(節錄)】 6-7

    6.1.4 要留住人,得重視他的「薪」情!【106地特—人事行政(三等)】 6-8

    Topic2 任用動態與俸給 6-12

    6.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政(四等)(節錄)】 6-13

    6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 6-15

    6.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政(三等)】 6-18

    6.2.4 公務人員的年收入有哪些啊?【99地特—人事行政(四等)】 6-21

    6.2.5 復職後要不要補加給?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 6-24

    Topic3 學理觀點與政策 6-27

    6.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政(三等)】 6-27

    6.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 6-31

    6.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政(三等)】 6-34

    6.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政(四等)】 6-36

    6.3.5 拜託趕快加薪,這不用再商榷【108高考—人事行政(三級)】 6-39

    6.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政(三級)】 6-44

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    Chapter7倫理與服務法制

    Section1 服務7-2

    Topic1 服務法適用對象 7-3

    7.1 老蘇是不是公務員?【101鐵特—財經政風(員級)】 7-3

    Topic2 服從義務 7-6

    7.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政(三等)】 7-6

    Topic3 不當行為的禁止事項 7-9

    7.3 不當行為的禁止事項【101原特—人事行政(三等)】 7-9

    Topic4 「旋轉門」條款 7-13

    7.4 轉身之後當門神?【104鐵特─法律廉政(高員)】 7-13

    Section2 行政中立7-17

    Topic5 中立法適用與準用對象 7-18

    7.5.1 為何沒包括政務人員哩?【100普考—法律政風】 7-18

    7.5.2 機要人員也要中立嗎?【104高考─法律廉政(三級)】 7-21

    7.5.3 阿桑歹勢!你嘛愛中立耶!【105普考—法律廉政】 7-24

    Topic6 應為行為與禁止行為 7-27

    7.6.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政(三等)】 7-28

    7.6.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 7-32

    7.6.3 哪個黨這麼好?有分紅嗎seafood?【106身特—人事行政(四等)】 7-35

    7.6.4 什麼都要總統負責,校長你也是醉了嗎?【105地特—法律廉政(三等)】 7-38

    7.6.5 申請場地?照規定來啦∼【100地特—法律政風(三等)】 7-42

    7.6.6 看清楚對象再開槍—政務人員又來了ㄟ【106地特—法律廉政(三等)】 7-45

    【103鐵特—財經廉政(高員)】7-48

    7.6.7 行政中立大亂鬥【104普考─人事行政】 7-49

    Topic7 行政中立的學理內涵 7-52

    7.7 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政(三級)】 7-52

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    Chapter8考績

    Topic1 考績基本架構 8-2

    8.1.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政(三等)】 8-3

    【102高考—法律廉政(三級)】8-7

    8.1.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政(四等)】 8-8

    Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-12

    8.2.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 8-12

    8.2.2 天兒啊∼這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政(三級)】 8-15

    Topic3 考績的功能與相互關係 8-21

    8.3.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政(三級)】 8-22

    8.3.2 只要吃人頭路,就得被人評估

    【107上校轉任—人事行政】 8-25

    8.3.3 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政(三等)】 8-30

    Topic4 考績委員會 8-34

    8.4.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政(三等)】 8-34

    8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 8-38

    Topic5 考績懲處權行使期間 8-40

    8.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 8-40

    Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-43

    8.6.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【105地特—人事行政(三等)】 8-43

    8.6.2 有特色,也要從特色去改進【108身特—人事行政(三等)】 8-48

    8.6.3 從過程想變革【107地特—人事行政(三等)】 8-51

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    Chapter9懲戒

    Topic1 懲戒基本架構 9-3

    9.1.1 懲戒基本款【108身特—人事行政(三等)】 9-4

    【108退役轉任—人事行政(三等)】9-8

    9.1.2 也是基本款【107普考—人事行政】 9-9

    9.1.3 懲戒大亂鬥題【108普考—人事行政】 9-14

    9.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政(四等)】 9-17

    9.1.5 沒職務,有關係!有職務,沒關係!【104地特—人事行政(四等)】 9-21

    Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 9-24

    9.2 懲戒賞味期客製化【106地特—法律廉政(四等)】 9-24

    【104鐵特—法律廉政(高員)】9-27

    Topic3 再審 9-27

    9.3.1 要被懲戒了怎麼辦【104身特─人事行政(三等)】 9-27

    9.3.2 職務都沒了,還要你比來比去【104地特—法律廉政(四等)】 9-30

    Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-33

    9.4 除了刑事責任,還有行政責任【102鐵特—財經政風(員級)】 9-33

    Topic5 懲戒與懲處的關係 9-35

    9.5 這題競合得很(狠)【108普考—人事行政】 9-35

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    Chapter10保險退休撫卹

    Section1 保險10-2

    Topic1 保險基本架構 10-3

    10.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政(三等)】 10-3

    10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100普考—人事行政(節錄)】 10-8

    Section2 退休10-10

    Topic2 退休撫卹基金 10-11

    10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政(四等)】 10-11

    Topic3 現行退休法的申辦程序 10-14

    10.3 幫別人辦退休,總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政(四等)】 10-14

    Topic4 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 10-18

    10.4.1 跨世代同堂,好不溫馨【108高考—人事行政(三級)】 10-25

    【108退役轉任—人事行政(三等)】10-30

    10.4.2 大家都要有得領啊!【筆者自擬—高考level題型】 10-30

    Topic5 退休基金計畫的學理型態 10-34

    10.5 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政(三級)】 10-34

    Topic6 18%優惠存款制度 10-38

    10.6 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政(三級)】 10-38

    Topic7 剝奪或減少退離給與 10-42

    10.7 沒辦法閃退了!【筆者自擬—高考level題型】 10-42

    Topic8 防肥貓條款 10-46

    10.8.1 哪些才算肥貓?【改編自101普考—人事行政】 10-46

    10.8.2 防肥貓無所不在【107普考—人事行政】 10-50

    Topic9 人在天堂,錢財家人享 10-53

    10.9 努力保健活久一點,自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政(四等)】 10-53

    Section3 撫卹10-56

    Topic10 撫卹基本架構 10-56

    10.10.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政(三等)】 10-57

    10.10.2 撫卹金計算【改編自100普考─人事行政】 10-60

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    Chapter11訓練進修

    Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2

    11.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政(高員)】 11-3

    11.1.2 現在怎麼分工,未來就怎麼變革【107身特—人事行政(三等)】 11-6

    Topic2 訓練類別 11-10

    11.2.1 訓練類別與主管機關【102普考—人事行政】 11-11

    11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政(四等)】 11-15

    Topic3 進修 11-17

    11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政(四等)】 11-18

    11.3.2 聽起來是新朋友,但其實是老朋友【107地特—人事行政(四等)】 11-20

    Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-25

    11.4 訓練計畫書【103高考—人事行政(三級)】 11-25

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    Chapter12權益保障與協會

    Section1 權益保障12-2

    Topic1 保障法適用與準用對象 12-3

    12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政(四等)】 12-3

    Topic2 實體保障項目 12-5

    12.2 考上有好多保障【106地特—人事行政(三等)】 12-6

    Topic3 救濟標的區分與程序 12-10

    12.3.1 吃丙了,怎麼辦?【105地特—法律廉政(三等)】 12-10

    12.3.2 COSPLAY—如果你是保訓會,該如何是好?【103高考—法律廉政(三級)】 12-14

    12.3.3 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政(三等)】 12-17

    12.3.4 沒人逼你,看清楚再簽約吧

    【104地特—法律廉政(三等)】 12-21

    12.3.5 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政(四等)】 12-25

    12.3.6 性騷擾也適用保障法【100地特—法律政風(三等)】 12-28

    12.3.7 為了家,應該什麼都要忍【106地特—法律廉政(三等)】 12-31

    【104高考─法律廉政(三級)】12-35

    12.3.8 題目越來越愛演了【105普考—人事行政】 12-35

    12.3.9 這機關大概天秤座上身【106地特—法律廉政(三等)】 12-40

    12.3.10 保障強化總是好【107地特—人事行政(三等)】 12-45

    Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-49

    12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否?【104普考─人事行政】 12-50

    Section2 協會12-53

    Topic5 協會基本架構 12-54

    12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政(三等)】 12-54

    12.5.2 請你犧牲一部分,讓國家利益更完整【106高考—法律廉政(三級)】 12-59

    12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政(三級)】 12-64

    Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-69

    12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政(三級)】 12-69

    ?

    Chapter13跨章節綜合與公務人力資源管理題型

    13.1 請鬼拿藥單,抓鬼不簡單【108高考—人事行政(三級)】 13-2

    13.2 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政(三等)】 13-7

    13.3 員額健康檢查【107地特—人事行政(四等)】 13-11

    13.4 條條大路通羅馬,到了羅馬靠造化【107高考—人事行政(三級)】 13-15

    13.5 忙不過來,請外掛【107高考—人事行政(二級)】 13-19

    13.6 有快樂的牛,才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政(二級)】 13-24

    13.7 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 13-30

    13.8 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政(三等)】 13-35

    13.9 橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同【107原特—人事行政(三等)】 13-39

    13.10 兩邊折衷就無敵,尚書大人好機靈【107原特—人事行政(三等)】 13-44

    13.11 人生的抉擇,是自己選的【107身特—人事行政(三等)】 13-48

    13.12 是資源還是資本,老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 13-52

    13.13 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政(三等)】 13-56

    13.14 性別刻板印象,不只是理論而已【106高考—人事行政(三級)】 13-61

    13.15 長輩小孩你留停顧,但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政(三級)】 13-70

    13.16 理想跟現實總是有差距的,這就是人參【106普考—人事行政】 13-76

    13.17 十七層地獄跟十八層地獄的差異【105原特—人事行政(四等)】 13-80

    13.18 居然找其他四院來gank!【106身特—人事行政(四等)】 13-84

    13.19 新時代需要跨界又fusion的人才,就跟金牌特務一樣【106原特—人事行政(三等)】 13-88

    13.20 是人才,才會有的尊榮享受【106退役轉任—人事行政(三等)】 13-92

    13.21 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政(四等)】 13-97

    13.22 拿甲上天堂【106地特—人事行政(四等)】 13-101

    13.23 為得分數強深思【105高考—人事行政(三級)】 13-105

    索引 I









      今年改版依然很拚(擦汗、拭淚)。



      沒錯,要預先因應考科的變革啊!雖然沒改成公務人力資源管理,但其實老實講、你我心裡也有數,出題老師老早就在考銓裡面考了相關內容。



      變與不變,其實只差一個名分罷了。



      但我們總喜歡選擇自己願意接受的認知、待在舒適圈裡,忽略了環境可能正在改變;甚至搞笑點講,我們有時候在人生的道路上,習慣看著後照鏡、往前開車的。



      為了邀請大家跟我們一起努力離開舒適圈、往前開路,我們加了不少公務人力資源管理、甚至是高考二級水準的題目,還連書名都一起改囉;在解題上,也保持「莫忘考生苦手多」的初衷。



      所以還是老樣子,我們又龜毛在考生解題步驟的角度,還有人類能做到的寫速前提下,同時把申論內容的品質,盡可能push到極致、還要好讀,因此一再測試、來回修改。



      這樣寫書真的很耗時間、很傷眼睛、很噴肝指數、很吃精神、總之很TMD累。



      你問我們為的是什麼?



      講不是為了賺錢,是騙人且矯情的。

      但想賺這個錢,總覺得要對得起自己,還有大家。



      因為,我們也曾經是很苦悶的考生啊。



      縱使我們考生的身分,總會過去;但是未來的人生,總得繼續。

      希望未來的你我,在努力賺錢、拚搏生活之餘,心底也能繼續保有,那一份錢再多、也買不走的初衷。

      那正跳動而賦予著,存且活的意義。


    良文、育成




    其 他 著 作
    1. 格鬥!現行考銓制度與公務員法