練功使用說明 1

本書使用說明 7

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Chapter1總論

Topic1 公務員的定義與內涵 1-2

1.1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3

1.1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-9

1.1.3 男孩與男性有何異同？【106普考—廉政】 1-12

1.1.4 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】1-15

【106原特—人事行政（三等）】1-20

【98升官等—人事行政（薦任）】1-20

1.1.5 了不起負責，舉例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-21

1.1.6 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-26

Topic2 文官價值神主牌 1-29

1.2.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 1-29

1.2.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 1-32

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Chapter2人事體制與人事機構

Topic1 人事分類制度 2-2

2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2

2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-6

2.1.3 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9

【105地特—人事行政（三等）】2-13

Topic2 考試院職權 2-14

2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-14

2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-17

2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-22

2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政（二級）】 2-25

Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31

2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31

2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34

2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-39

2.3.4 時代需要我們，才有價值【107地特—人事行政（四等）】 2-44

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Chapter3考試

Topic1 公開競爭 3-2

3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 3-3

Topic2 初任公務人員考試 3-6

3.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 3-6

3.2.2 正反、反正都是獨門暗器

【108高考—人事行政（三級）】 3-10

Topic3 特考特用 3-15

3.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政（四等）】 3-15

Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-19

3.4.1 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 3-19

3.4.2 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 3-23

Topic5 考試方法 3-27

3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 3-27

Topic6 核心職能與考選改革 3-32

3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 3-32

Topic7 正額錄取人員vs.增額錄取人員 3-35

3.7.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 3-36

3.7.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 3-38

3.7.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 3-43

3.7.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 3-45

Topic8 公務人員考試五大特色（原則） 3-47

3.8.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 3-48

3.8.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 3-52

Topic9 考試的違規情事與處理方式 3-56

3.9 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 3-56

Topic10 公務人員升官等考試 3-61

3.10.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 3-61

3.10.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 3-65

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Chapter4任用

Topic1 官職併立制架構 4-2

4.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3

Topic2 職系說明書與職務說明書 4-7

4.2 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 4-8

Topic3 消極與積極任用資格 4-13

4.3.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政（四等）】 4-13

4.3.2敢腳踏兩條船，錢就給我吐出來【105地特—法律廉政（三等）】 4-16

Topic4 初任人員任用的流程 4-20

4.4.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 4-20

【96普考—法律政風】4-23

4.4.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 4-23

Topic5 考試及格、分發任用 4-28

4.5 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 4-28

Topic6 注意與查核 4-31

4.6 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 4-31

Topic7 試用、送審與合格實授 4-35

4.7.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 4-35

4.7.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 4-38

Topic8 任官（命）令 4-42

4.8 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 4-42

Topic9 調任與指名商調 4-43

4.9.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 4-44

4.9.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 4-47

4.9.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 4-50

【107身特—人事行政（三等）】4-54

Topic10 權理 4-55

4.10.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 4-55

4.10.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 4-58

Topic11 升官囉！ 4-61

4.11.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 4-61

4.11.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政（員級）】 4-63

Topic12 任用的原則（立法目的） 4-66

4.12.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風（三級）】 4-66

4.12.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 4-69

4.12.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 4-73

Topic13 迴避任用 4-77

4.13.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 4-77

4.13.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 4-79

Topic14 起身放炮 4-82

4.14.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 4-82

4.14.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 4-84

Topic15 留職停薪 4-87

4.15.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 4-87

4.15.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政（三等）】 4-91

Topic16 機要人員 4-95

4.16 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 4-95

Topic17 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-98

4.17.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政（四等）】 4-99

4.17.2 非典型人力【102升官等—人事行政（薦任）】 4-103

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Chapter5陞遷

Topic1 陞遷的必備要素 5-2

5.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 5-3

5.1.2 甄審委員會【99身特—人事行政（四等）】 5-6

5.1.3 辦陞遷要準備什麼？【105普考—人事行政】 5-10

Topic2 內陞與外補 5-13

5.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 5-14

5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99地特—人事行政（三等）】 5-18

5.2.3 我的口袋裡有人惹∼【104高考—人事行政（三級）】 5-21

Topic3 濕背秀ㄟ∼免經甄審（選） 5-24

5.3 免經甄審【100地特—人事行政（四等）】 5-25

Topic4 優先陞任vs.不得陞任 5-28

5.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level題型】 5-29

5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 5-32

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Chapter6俸給待遇與福利

Topic1 俸給的基本架構 6-2

6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 6-3

6.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 6-6

6.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 6-7

6.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 6-8

Topic2 任用動態與俸給 6-12

6.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 6-13

6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 6-15

6.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 6-18

6.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 6-21

6.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 6-24

Topic3 學理觀點與政策 6-27

6.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政（三等）】 6-27

6.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 6-31

6.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政（三等）】 6-34

6.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政（四等）】 6-36

6.3.5 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 6-39

6.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 6-44

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Chapter7倫理與服務法制

Section1 服務7-2

Topic1 服務法適用對象 7-3

7.1 老蘇是不是公務員？【101鐵特—財經政風（員級）】 7-3

Topic2 服從義務 7-6

7.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政（三等）】 7-6

Topic3 不當行為的禁止事項 7-9

7.3 不當行為的禁止事項【101原特—人事行政（三等）】 7-9

Topic4 「旋轉門」條款 7-13

7.4 轉身之後當門神？【104鐵特─法律廉政（高員）】 7-13

Section2 行政中立7-17

Topic5 中立法適用與準用對象 7-18

7.5.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 7-18

7.5.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 7-21

7.5.3 阿桑歹勢!你嘛愛中立耶！【105普考—法律廉政】 7-24

Topic6 應為行為與禁止行為 7-27

7.6.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 7-28

7.6.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 7-32

7.6.3 哪個黨這麼好？有分紅嗎seafood？【106身特—人事行政（四等）】 7-35

7.6.4 什麼都要總統負責，校長你也是醉了嗎？【105地特—法律廉政（三等）】 7-38

7.6.5 申請場地？照規定來啦∼【100地特—法律政風（三等）】 7-42

7.6.6 看清楚對象再開槍—政務人員又來了ㄟ【106地特—法律廉政（三等）】 7-45

【103鐵特—財經廉政（高員）】7-48

7.6.7 行政中立大亂鬥【104普考─人事行政】 7-49

Topic7 行政中立的學理內涵 7-52

7.7 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政（三級）】 7-52

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Chapter8考績

Topic1 考績基本架構 8-2

8.1.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 8-3

【102高考—法律廉政（三級）】8-7

8.1.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政（四等）】 8-8

Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-12

8.2.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 8-12

8.2.2 天兒啊∼這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 8-15

Topic3 考績的功能與相互關係 8-21

8.3.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 8-22

8.3.2 只要吃人頭路，就得被人評估

【107上校轉任—人事行政】 8-25

8.3.3 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 8-30

Topic4 考績委員會 8-34

8.4.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 8-34

8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 8-38

Topic5 考績懲處權行使期間 8-40

8.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 8-40

Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-43

8.6.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【105地特—人事行政（三等）】 8-43

8.6.2 有特色，也要從特色去改進【108身特—人事行政（三等）】 8-48

8.6.3 從過程想變革【107地特—人事行政（三等）】 8-51

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Chapter9懲戒

Topic1 懲戒基本架構 9-3

9.1.1 懲戒基本款【108身特—人事行政（三等）】 9-4

【108退役轉任—人事行政（三等）】9-8

9.1.2 也是基本款【107普考—人事行政】 9-9

9.1.3 懲戒大亂鬥題【108普考—人事行政】 9-14

9.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 9-17

9.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 9-21

Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 9-24

9.2 懲戒賞味期客製化【106地特—法律廉政（四等）】 9-24

【104鐵特—法律廉政（高員）】9-27

Topic3 再審 9-27

9.3.1 要被懲戒了怎麼辦【104身特─人事行政（三等）】 9-27

9.3.2 職務都沒了，還要你比來比去【104地特—法律廉政（四等）】 9-30

Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-33

9.4 除了刑事責任，還有行政責任【102鐵特—財經政風（員級）】 9-33

Topic5 懲戒與懲處的關係 9-35

9.5 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 9-35

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Chapter10保險退休撫卹

Section1 保險10-2

Topic1 保險基本架構 10-3

10.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 10-3

10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100普考—人事行政（節錄）】 10-8

Section2 退休10-10

Topic2 退休撫卹基金 10-11

10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政（四等）】 10-11

Topic3 現行退休法的申辦程序 10-14

10.3 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 10-14

Topic4 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 10-18

10.4.1 跨世代同堂，好不溫馨【108高考—人事行政（三級）】 10-25

【108退役轉任—人事行政（三等）】10-30

10.4.2 大家都要有得領啊！【筆者自擬—高考level題型】 10-30

Topic5 退休基金計畫的學理型態 10-34

10.5 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政（三級）】 10-34

Topic6 18％優惠存款制度 10-38

10.6 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 10-38

Topic7 剝奪或減少退離給與 10-42

10.7 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level題型】 10-42

Topic8 防肥貓條款 10-46

10.8.1 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 10-46

10.8.2 防肥貓無所不在【107普考—人事行政】 10-50

Topic9 人在天堂，錢財家人享 10-53

10.9 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 10-53

Section3 撫卹10-56

Topic10 撫卹基本架構 10-56

10.10.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 10-57

10.10.2 撫卹金計算【改編自100普考─人事行政】 10-60

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Chapter11訓練進修

Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2

11.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3

11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6

Topic2 訓練類別 11-10

11.2.1 訓練類別與主管機關【102普考—人事行政】 11-11

11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-15

Topic3 進修 11-17

11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-18

11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-20

Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-25

11.4 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-25

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Chapter12權益保障與協會

Section1 權益保障12-2

Topic1 保障法適用與準用對象 12-3

12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3

Topic2 實體保障項目 12-5

12.2 考上有好多保障【106地特—人事行政（三等）】 12-6

Topic3 救濟標的區分與程序 12-10

12.3.1 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-10

12.3.2 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-14

12.3.3 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-17

12.3.4 沒人逼你，看清楚再簽約吧

【104地特—法律廉政（三等）】 12-21

12.3.5 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-25

12.3.6 性騷擾也適用保障法【100地特—法律政風（三等）】 12-28

12.3.7 為了家，應該什麼都要忍【106地特—法律廉政（三等）】 12-31

【104高考─法律廉政（三級）】12-35

12.3.8 題目越來越愛演了【105普考—人事行政】 12-35

12.3.9 這機關大概天秤座上身【106地特—法律廉政（三等）】 12-40

12.3.10 保障強化總是好【107地特—人事行政（三等）】 12-45

Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-49

12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-50

Section2 協會12-53

Topic5 協會基本架構 12-54

12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-54

12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-59

12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-64

Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-69

12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-69

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Chapter13跨章節綜合與公務人力資源管理題型

13.1 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 13-2

13.2 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政（三等）】 13-7

13.3 員額健康檢查【107地特—人事行政（四等）】 13-11

13.4 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 13-15

13.5 忙不過來，請外掛【107高考—人事行政（二級）】 13-19

13.6 有快樂的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二級）】 13-24

13.7 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 13-30

13.8 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政（三等）】 13-35

13.9 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同【107原特—人事行政（三等）】 13-39

13.10 兩邊折衷就無敵，尚書大人好機靈【107原特—人事行政（三等）】 13-44

13.11 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 13-48

13.12 是資源還是資本，老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 13-52

13.13 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政（三等）】 13-56

13.14 性別刻板印象，不只是理論而已【106高考—人事行政（三級）】 13-61

13.15 長輩小孩你留停顧，但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政（三級）】 13-70

13.16 理想跟現實總是有差距的，這就是人參【106普考—人事行政】 13-76

13.17 十七層地獄跟十八層地獄的差異【105原特—人事行政（四等）】 13-80

13.18 居然找其他四院來gank!【106身特—人事行政（四等）】 13-84

13.19 新時代需要跨界又fusion的人才，就跟金牌特務一樣【106原特—人事行政（三等）】 13-88

13.20 是人才，才會有的尊榮享受【106退役轉任—人事行政（三等）】 13-92

13.21 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 13-97

13.22 拿甲上天堂【106地特—人事行政（四等）】 13-101

13.23 為得分數強深思【105高考—人事行政（三級）】 13-105

索引 I

序



　　今年改版依然很拚（擦汗、拭淚）。



　　沒錯，要預先因應考科的變革啊！雖然沒改成公務人力資源管理，但其實老實講、你我心裡也有數，出題老師老早就在考銓裡面考了相關內容。



　　變與不變，其實只差一個名分罷了。



　　但我們總喜歡選擇自己願意接受的認知、待在舒適圈裡，忽略了環境可能正在改變；甚至搞笑點講，我們有時候在人生的道路上，習慣看著後照鏡、往前開車的。



　　為了邀請大家跟我們一起努力離開舒適圈、往前開路，我們加了不少公務人力資源管理、甚至是高考二級水準的題目，還連書名都一起改囉；在解題上，也保持「莫忘考生苦手多」的初衷。



　　所以還是老樣子，我們又龜毛在考生解題步驟的角度，還有人類能做到的寫速前提下，同時把申論內容的品質，盡可能push到極致、還要好讀，因此一再測試、來回修改。



　　這樣寫書真的很耗時間、很傷眼睛、很噴肝指數、很吃精神、總之很TMD累。



　　你問我們為的是什麼？



　　講不是為了賺錢，是騙人且矯情的。

　　但想賺這個錢，總覺得要對得起自己，還有大家。



　　因為，我們也曾經是很苦悶的考生啊。



　　縱使我們考生的身分，總會過去；但是未來的人生，總得繼續。

　　希望未來的你我，在努力賺錢、拚搏生活之餘，心底也能繼續保有，那一份錢再多、也買不走的初衷。

　　那正跳動而賦予著，存且活的意義。