第一編 緒論 001

第一章 勞動關係之演進 001

第二章 勞動法的概念 005

第三章 勞動基本權 006

第四章 勞動法之功能及勞動法與民法之關係 009

第五章 勞動法法源 018



第二編 本論 021

第一章 總則 021

第一節 勞動條件的原則 021

第二節 勞工的定義 021

第三節 雇主的定義 048

第四節 適用事業的範圍 050

第五節 主管機關 056

第六節 強制勞動禁止 057

第七節 中間剝削之排除 058

第八節 勞工名卡 058

第二章 勞動契約 060

第一節 勞動契約之種類－定期與不定期契約 060

第二節 勞動契約的訂立 070

第三節 勞動契約當事人的權利義務 101

第四節 勞動契約的終了 120

第三章 工資 183

第一節 工資的定義 183

第二節 平均工資的規定 195

第三節 基本工資 200

第四節 工資給付 201

第五節 延長工時加給工資（加班費）標準 207

第六節 積欠工資請求權 220

第七節 獎金與紅利 225

第四章 工作時間、休息、休假 227

第一節 正常工作時間－八小時工作時間制的原則 227

第二節 彈性工時與延長工時之情形 237

第三節 輪班制 254

第四節 休息時間 255

第五節 例假、休假、休息日 257

第六節 特別休假 274

第七節 例假、休假、休息日工作 286

第八節 停止假期 288

第九節 強制延長工作時間的禁止 289

第十節 勞工請假事由 290

第十一節 勞動基準法第84條之1 296

第十二節 非典型勞動－部分工時�勞工 310

第十三節 非典型勞動－電傳勞動勞工 315

第五章 女工與童工 318

第一節 童工的界定 318

第二節 童工的保護 319

第三節 女工的意義 321

第四節 女工的保護 321

第五章之一 附論 性別平等議題 324

第一節 憲法平等原則下的問題 324

第二節 性騷擾於職場之問題 335

第六章 退休 346

第一節 退休的意義和種類 346

第二節 勞動基準法自請退休的條件 347

第三節 勞動基準法強制退休的條件 349

第四節 勞動基準法退休金的給付與標準 353

第五節 退休準備金的提撥 355

第六節 工作年資的計算 355

第七節 新制－勞工退休金條例之退休制 358

第七章 職業災害補償 363

第一節 職業災害的定義 364

第二節 職業災害補償的意義 375

第三節 職業災害補償的要件 377

第四節 職業災害補償的種類 378

第五節 職業災害補償的請求與受領 385

第六節 職業災害補償的抵充 386

第七節 職業災害補償的連帶責任 389

第八章 技術生 392

第一節 技術生的界定 392

第二節 訓練契約 393

第三節 技術生的保護 393

第九章 工作規則 395

第一節 工作規則的訂立 400

第二節 工作規則的揭示 405

第三節 工作規則的效力 406



第三編 勞資爭議處理法 411

第一章 勞資爭議的意義 411

第二章 爭議行為 482



第四編 社會法與勞工保險條例 505

第一章 社會國原則 505

第二章 社會保險的建置原則 523

第三章 勞工保險條例 535

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序



　　本次改版主要內容有三：

　　(一)更改論述結構，讓讀者閱讀能更流暢、有效率，尤其是勞資爭議處理法章節、勞工保險條例章節。

　　(二)增補新修正之相關條文（例如勞動基準法、勞動事件法等）與實務見解、學界相關文獻。

　　(三)新增零工經濟（Gig econom）等重要議題。



　　再次提醒同學，勞動法是高度實務性的科目，必然要多閱讀實務見解囉，然後把勞動法的基本概念熟讀，遇到變化無窮的考題設計，即使沒有實務表達相關見解，但仍能從書中交給各位的觀念去分析、解題。



　　希望同學準備考試順利囉，預祝金榜題名。