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職場不友善,你該怎麼辦:寫給年輕人的就業X加薪X升遷祕笈!

職場不友善,你該怎麼辦:寫給年輕人的就業X加薪X升遷祕笈!

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9789865164669
楊仕昇
崧燁文化
2020年9月04日
117.00  元
HK$ 105.3
省下 $11.7
 
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ISBN:9789865164669
  • 叢書系列:AI
  • 規格:平裝 / 292頁 / 15 x 21 x 1.46 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    AI


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學











      ──找工作到底要「先求有,再求好」,還是寧缺毋濫?

      ──進公司一直被當打雜小弟,這份工作還有前途嗎?

      ──文組生起薪很低,真的無法可解嗎?




      ◎市場競爭激烈,「先就業,再擇業」真的比較保險嗎?

      「先就業,再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理,即先找一個工作「保底」,有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」,大學生得為單方毀約付出代價;用人單位則無法正常發展預設的工作專案,重新招人又要再費周折。



      等你工作一年之後,你突然發覺這句『先就業,再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄,比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷,想跳槽?那不好意思,你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為,如果一個公司要招聘新人,他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的,應屆畢業生就是一張白紙,公司會培訓你,教會你他們要你做的東西,所以也就不會太在意你在學校所學習的科系;如果你不是應屆生,那就不一樣了,公司會要求你工作馬上到位,想轉行?那比你找工作還困難。



      ◎「自我主義」真的太危險,一不小心就飛太遠

      擁有「自我主義」傾向的人,事事喜歡以自己為中心去考慮問題,不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題,並尋求解決問題的策略,這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。



      例如:一名新鮮人進入一家廣告公司就職,「自我主義」傾向比較濃厚的他,認為自己的文筆優秀,同時對廣告文案的常識也都知曉,難免自負,且毫不理睬同事與總監的建議;一個月之中,他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定,公司裡的一些同事也認為他傲慢,集體排擠他……



      這就是一個典型事例,值得我們思索和反省。



      ◎為了跳槽而跳槽,你到哪都一樣是菜雞

      有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業,或者為了追求高薪,或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人,做沒多久就認定自己沒有發展機會,又跳到新的公司,一切又從零開始,不斷的做著基層工作,重複接受不同老闆的考察。



      這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑,事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外,大多數人得不償失,除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人,一旦提拔錯了,對被提拔者來說是痛苦,對公司更意味著損失。

     

    本書特色



      本書從職場案例故事入手,以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點,結合人生的哲理與感悟,展示了「年輕世代」職場的真實面目。從職業規劃,職業潛能,職業瓶頸等多方面闡述,結合職場跳槽、加薪和晉升等熱門話題。像一位資深職場顧問專家一樣指點迷津,幫助年輕世代認清優勢!


     





    第一章? 做好你的職業規劃

    謹慎先就業,再擇業

    措錯車,入錯行

    看清自己的跑道

    選好公司跟對人

    定位自己的職業生涯

    選擇自己感興趣的職業

    樹立一個職業的目標



    第二章 克服自己的性格弱點

    把握「率真」的分寸

    杜絕「不屑」的毛病

    改變「自我主義」傾向

    扭轉「拘謹」的印象

    克制「任性」的缺點

    消除「嫉妒」情緒

    掌握「叛逆」的分寸



    第三章? 挖掘自身職業潛能

    挖掘自己的潛能

    不要做個「漢堡」人才

    帶著思考工作

    勇於創造,遠離瓶頸

    敢於冒險才能突破自我

    相信自己可以戰勝困難

    挑戰自己,超越自我



    第四章? 跳出一片海闊天空

    跳槽還是臥槽

    不要為跳槽而跳槽

    做好定位再跳槽

    半年之內千萬不要跳槽

    三思而後「跳」

    成功跳槽四步曲

    三種途徑讓你越「跳」越高



    第五章? 給自己加個好薪情

    你的身價值多少

    如何讓「薪情」更好

    找準「薪」跳的方向

    天下沒有白給的薪水

    為自己謀劃「薪」願

    突破低薪的瓶頸

    主動出擊,「薪」花怒放



    第六章? 突破晉升的天花板

    越來越渺茫的晉升機會

    突破晉升的天花板

    熟諳職場政治,化解晉升瓶頸

    向核心業務線靠攏

    升職遭遇威信的挑戰

    晉升為何成了「悲劇」

    完美職場升職計



    第七章? 化解職業潛在瓶頸

    長江後浪推前浪

    不要被老闆遺忘

    一成不變是最大的危險

    隨時可能丟掉「飯碗」

    墨守成規阻礙成功

    走在別人的前面

    職場沒有獨善其身



    第八章? 挑戰你的職場壓力

    英雄無用武之地

    畢業即失業

    忙碌在瓶頸的邊緣

    不做職場「勞工楷模」

    掀掉壓頂的「三座大山」

    在壓力中突破自己

    走出職業疲勞的集中營



    第九章? 學習是最好的增值

    心有餘而力不足

    多一分努力,多一次機會

    要用一滴水,須備一桶水

    該「充電」時要「充電」

    書到用時方恨少

    向成功者學習

    學習是一生都要經營的財富



    第十章? 協調你的人際關係

    一個好漢三個幫

    找個「梯子」往上爬

    同事間的應酬藝術

    尊重別人的建議

    主動給人找台階

    把你的同事發展成戰友

    突圍職場冷暴力





    ?





    前言



      據相關調查資料顯示,在一九八?年到一九八九年之間出生的人口約為二點零四億,意味著約有兩億的年輕人成為了新一輪的職場生力軍。當這一年輕世代群體逐漸進入職場舞台時,他們就已經行走在奔向三十歲的路上了。於是「三十而立」的人生事業話題,再次成為年輕世代關注的焦點。



      在這樣一個看不見硝煙的職場上,年輕世代仍未擺脫稚嫩,這裡的「潛規則」、人際障礙、工作壓力常常讓他們疲於應對。當初他們懷著「畢業後三年進入管理階層」、「五年後賺到第一桶金」等等豪情壯志跨入職場大門;但十年後的今天,能實現這些發展目標的卻寥寥無幾。他們滿是迷茫,一邊渴望保持自己的個性,一邊又在思索如何改變自己,一展抱負。對於大多數年輕世代而言,不可否認他們的職業發展步入「瓶頸期」。



      據統計,有八四%的人在自己的職業生涯中遭遇過瓶頸。加薪無望、職位停滯、工作無趣……。從長期來看,其根本辦法是培養從業者自身的就業能力。那麼從企業用的角度考察,一個從業者的就業能力,也即是他的職場核心競爭力。



      首先是學歷和主修科系,企業都會考查職位對學歷或主修科系有什麼要求,也由此判斷員工是否符合職位的基本要求。時刻保持知識的領先是決定職業高度的基礎。然後就是綜合技能。專業技能可以解決上手快慢的問題。可轉換技能是不同職位之間轉換的工作能力,也是一個人持續發展的基礎。例如溝通能力、協調能力、問題解決能力、計畫能力和學習能力等。再者就是工作經驗,它包含的內容相當廣泛,如行業經驗、職業經驗、企業經驗等等。這裡要區別另外一個相近的詞——經歷。經歷不等於經驗,只要是你親身見過,做過或遭受過的事都可算作工作經驗,但要將這些經歷變成有價值的經驗,才能成為我們的就業能力。



      最後就是職業素養。在職業內的規範和要求,包含習慣、職業成熟度、主動性和壓力承受等方面。這些都是長期形成的,影響一個人發展潛力的特質。職業素養指的是職業人在從事職業中盡自己最大能力把工作做好的素質和能力,它不是以某件事做了會對個人帶來什麼利益為衡量標準,而是以這件事與工作目標的關係度為衡量標準的。更多時候,良好的職業素養是衡量一個職業人成熟度的重要指標。



      從這四個方面可以清晰認識自己目前的現狀,結合你未來的職業規劃評判自身是否具有了較強的就業能力。特別是在你遭受職業瓶頸時,就可以透過這四個方面進行自我分析,從而打造終身就業能力,在職業發展道路上越走越遠。



      本書從職場案例故事入手,以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點,結合人生的哲理與感悟,展示了「年輕世代」職場的真實面目,從職業規劃,職業潛能,職業瓶頸等多方面闡述,結合職場跳槽、加薪和晉升等熱門話題。像一位資深職場顧問專家一樣指點迷津,撥開迷霧,來幫助你認清優勢,改正缺點,獲得職場打拚的生存智慧,短時間內把自己打造成一位職場高手,探索出縱橫職場的成功之道。



      如果「年輕世代」的你需要一本幫助自己叱吒職場的書,那麼,這本書將會是你的職場專業的指導全書,一部為你量身打造的職業規劃聖經!




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