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這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書(2版)

這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書(2版)

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9789574642342
良文,育成
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2021年1月22日
240.00  元
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ISBN:9789574642342
  • 叢書系列:這是一本解題書系列
  • 規格:平裝 / 864頁 / 17 x 23 x 4.32 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2版
  • 出版地:台灣
    這是一本解題書系列


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 題庫試題











      為什麼要買這本?作者告訴你

      你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎?

      你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎?

      曾身為考生的我們,面對如此的窘境,也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好!」

      我們終於完成這個心願了!

      這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數,完全從考生的真實感受出發!你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價,就可學到最實際、最實用的應考戰技。

      而且因應潮流,率先加入公共人力資源管理的解題內容!


     





    練功使用說明 1

    本書使用說明 7



    Chapter1公職與公務員

    1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3

    1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政(三等)】 1-8

    1.3 男孩與男性有何異同?【106普考—法律廉政】 1-12

    1.4 你我之間是什麼關係?來證明一下吧!【106高考—法律廉政(三級)】 1-15

    【106原特—人事行政(三等)】1-19

    【98升官等—人事行政(薦任)】1-19

    1.5 了不起負責,舉例起不了【107地特—人事行政(四等)】 1-20

    1.6 把這題當作激勵吧!【106普考—人事行政】 1-25



    Chapter2人事體制與人事機構

    Topic1 人事分類制度 2-2

    2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政(高員)】 2-2

    2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政(薦任)】 2-6

    2.1.3 地球上沒有完美的制度啦!【105普考—人事行政】 2-9

    【105地特—人事行政(三等)】2-13

    Topic2 考試院職權 2-14

    2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政(三等)】 2-14

    2.2.2 大廚一起進廚房,誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政(三等)】 2-17

    2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政(三等)】 2-22

    2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政(二級)】 2-25

    Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31

    2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31

    2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34

    2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政(三級)】 2-39

    Topic4 人力資源管理領域的發展 2-44

    2.4.1 時代需要我們,才有價值【107地特—人事行政(四等)】 2-45

    2.4.2 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政(三等)】 2-49



    Chapter3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢

    Topic1 公共人力資源管理的理念價值觀 3-2

    3.1.1 功績制【103身特—人事行政(三等)】 3-4

    3.1.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 3-7

    3.1.3 橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同【107原特—人事行政(三等)】 3-11

    3.1.4 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政(三等)】 3-16

    3.1.5 是資源還是資本,老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 3-20

    3.1.6 到底怎樣才是真平等呢?【109高考—人事行政(三級)】 3-24

    Topic2 性別平等議題觀點 3-29

    3.2 性別刻板印象,不只是理論而已【106高考—人事行政(三級)】 3-30

    Topic3 經濟合作發展組織國家(OECD)之公共人力資源管理趨勢 3-39

    3.3 OECD真O∼E∼C∼【筆者自擬—高考level】 3-39



    Chapter4組織編制、員額與人力規劃管理

    Topic1 官職併立制基本結構 4-2

    4.1.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政(三等)】 4-3

    4.1.2 「時空環境改變」,這句話好好味啊【109身特—人事行政(四等)】 4-7

    4.1.3 職務說明書【103高考—人事行政(三級)】 4-10

    Topic2 組織編制 4-16

    4.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 4-16

    Topic3 人力資源規劃與職務、員額配置規劃 4-20

    4.3 上下左右、現在未來都要看看【筆者自擬—普考level】 4-20

    Topic4 員額(人力)評鑑 4-24

    4.4 員額健康檢查【107地特—人事行政(四等)】 4-25



    Chapter5考試

    Topic1 考試應達成的基本要求與原則 5-3

    5.1 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政(四等)】 5-4

    Topic2 初任公務人員考試 5-7

    5.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政(員級)】 5-7

    5.2.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政(三級)】 5-11

    5.2.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政(四等)】 5-16

    5.2.4 你可以囚禁我的肉體,但不能囚禁我的靈魂!【105原特—人事行政(四等)】 5-19

    5.2.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 5-23

    5.2.6 一個考上了直接工作,另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 5-26

    Topic3 公開競爭 5-30

    5.3 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政(節錄)】 5-30

    Topic4 考試方法 5-33

    5.4 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政(三等)】 5-33

    Topic5 正額錄取人員vs.增額錄取人員 5-38

    5.5.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政(四等)】 5-39

    5.5.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政(三等)】 5-41

    5.5.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政(節錄)】 5-46

    5.5.4 任用考與資格考【98普考—人事行政(節錄)】 5-48

    Topic6 公務人員考試五大特色(原則) 5-50

    5.6.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政(三等)】 5-51

    5.6.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政(三等)】 5-55

    Topic7 考試的違規情事與處理方式 5-59

    5.7 看看誰有真才實學【106地特—人事行政(三等)】 5-59

    Topic8 公務人員升官等考試 5-64

    5.8.1 猜猜看誰手上握著門票?【105高考—人事行政(三級)】 5-64

    5.8.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政(三等)】 5-68



    Chapter6任用

    Topic1 消極與積極任用資格 6-2

    6.1.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政(四等)】 6-3

    6.1.2敢腳踏兩條船,錢就給我吐出來【105地特—法律廉政(三等)】 6-6

    Topic2 初任人員任用的流程 6-10

    6.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政(三等)】 6-10

    【96普考—法律政風】6-13

    6.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政(三等)】 6-13

    Topic3 考試及格、分發任用 6-18

    6.3 考試種類與任用【95地特—人事行政(四等)】 6-18

    Topic4 注意與查核 6-20

    6.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政(三等)】 6-20

    Topic5 試用、送審與合格實授 6-24

    6.5.1 試用試用,是用不膩還是考不膩?【105普考—法律廉政】 6-24

    6.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政(四等)】 6-27

    Topic6 任官(命)令 6-32

    6.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政(四等)(節錄)】 6-32

    Topic7 調任與指名商調 6-33

    6.7.1 調任三神器,一件都不能少【103鐵特—財經廉政(高員)】 6-34

    6.7.2 指名商調的皮裡,藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風(三等)】 6-37

    6.7.3 連陞遷都排除,也太小氣了吧【107地特—人事行政(三等)】 6-40

    【107身特—人事行政(三等)】6-44

    Topic8 權理 6-45

    6.8.1 任用經典考點大亂鬥!【104退役轉任─人事行政(四等)】 6-45

    6.8.2 再認真負責,也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 6-48

    Topic9 升官囉! 6-52

    6.9.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政(三級)(節錄)】 6-52

    6.9.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政(員級)】 6-53

    Topic10 任用的原則(立法目的) 6-56

    6.10.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風(三級)】 6-56

    6.10.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政(三級)】 6-59

    6.10.3 首長的愛,最重要【107身特—人事行政(三等)】 6-63

    Topic11 迴避任用 6-67

    6.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 6-67

    6.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係?【102退役轉任—人事行政(四等)】 6-69

    Topic12 起身放炮 6-72

    6.12.1 要起身惹,哪些炮不能放?【102地特—人事行政(四等)】 6-72

    6.12.2 起身放炮限制到哪裡?【103地特—法律廉政(四等)】 6-74

    Topic13 留職停薪 6-77

    6.13.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 6-77

    6.13.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政(三等)】 6-81

    Topic14 機要人員 6-85

    6.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政(三等)】 6-85

    Topic15 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 6-88

    6.15.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政(四等)】 6-89

    6.15.2 非典型人力【102升官等—人事行政(薦任)】 6-93



    Chapter7陞遷

    Topic1 陞遷的必備要素 7-2

    7.1.1 說真的,陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦!【106原特—人事行政(三等)】 7-3

    7.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政(四等)】 7-6

    7.1.3 首長對你的愛,還是最重要【109高考—人事行政(三級)】 7-10

    Topic2 內陞與外補 7-14

    7.2.1 又來了,陞遷實在很愛問這題。【106身特—人事行政(四等)】 7-14

    7.2.2 外補?啊是要怎樣補?【99地特—人事行政(三等)】 7-18

    7.2.3 我的口袋裡有人惹∼【104高考—人事行政(三級)】 7-21

    Topic3 濕背秀ㄟ∼免經甄審(選) 7-25

    7.3 免經甄審【100地特—人事行政(四等)】 7-25

    Topic4 優先陞任vs.不得陞任 7-29

    7.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level】 7-29

    7.4.2 自願降調後,可以優先陞任嗎?【102退役轉任—人事行政(三等)】 7-32



    Chapter8俸給待遇與福利

    Topic1 俸給的基本架構 8-2

    8.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政(薦任)】 8-3

    8.1.2 俸點【97普考—人事行政(節錄)】 8-6

    8.1.3 換敘【98普考—人事行政(節錄)】 8-7

    8.1.4 要留住人,得重視他的「薪」情!【106地特—人事行政(三等)】 8-8

    Topic2 任用動態與俸給 8-12

    8.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政(四等)(節錄)】 8-13

    8.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 8-15

    8.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政(三等)】 8-18

    8.2.4 公務人員的年收入有哪些啊?【99地特—人事行政(四等)】 8-21

    8.2.5 復職後要不要補加給?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 8-24

    Topic3 學理觀點與政策 8-27

    8.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政(三等)】 8-27

    8.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 8-31

    8.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政(三等)】 8-34

    8.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政(四等)】 8-36

    8.3.5 拜託趕快加薪,這不用再商榷【108高考—人事行政(三級)】 8-39

    8.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政(三級)】 8-44

    Topic4 福利:激勵與員工協助方案 8-48

    8.4.1 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 8-49

    8.4.2 有快樂的牛,才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政(二級)】 8-54



    Chapter9倫理與服務法制

    Section1 服務9-2

    Topic1 服務法適用對象 9-3

    9.1 老蘇是不是公務員?【101鐵特—財經政風(員級)】 9-3

    Topic2 服從義務 9-6

    9.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政(三等)】 9-6

    Topic3 不當行為的禁止事項 9-9

    9.3 兼職還要說明跟討論【109身特—人事行政(四等)】 9-9

    Topic4 「旋轉門」條款 9-13

    9.4 轉身之後當門神?【104鐵特─法律廉政(高員)】 9-13

    Topic5 主要的應作為義務 9-17

    9.5 權利、義務傻傻分不清楚【108地特—人事行政(三等)】 9-17

    Section2 行政中立9-22

    Topic6 中立法適用與準用對象 9-23

    9.6.1 為何沒包括政務人員哩?【100普考—法律政風】 9-23

    9.6.2 機要人員也要中立嗎?【104高考─法律廉政(三級)】 9-26

    Topic7 應為行為與禁止行為 9-29

    9.7.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政(三等)】 9-30

    9.7.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 9-34

    9.7.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政(四等)】 9-37

    9.7.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 9-41

    Topic8 行政中立的學理內涵 9-44

    9.8 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政(三級)】 9-44

    Section3 財產申報與利益衝突迴避法極簡版9-47

    Topic9 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 9-47

    9.9 利衝來衝康【109普考—人事行政】 9-47



    Chapter10考績

    Topic1 考績委員會 10-2

    10.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政(三等)】 10-3

    10.1.2 政風室主任可以當票選委員嗎?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 10-7

    Topic2 考績基本架構 10-9

    10.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政(三等)】 10-10

    【102高考—法律廉政(三級)】10-14

    10.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政(四等)】 10-14

    Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 10-19

    10.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 10-19

    10.3.2 天兒啊∼這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政(三級)】 10-22

    Topic4 考績的功能與相互關係 10-28

    10.4.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政(三級)】 10-29

    10.4.2 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政(三等)】 10-32

    Topic5 考績懲處權行使期間 10-36

    10.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 10-36

    Topic6 績效評估學理簡要觀念 10-38

    10.6 只要吃人頭路,就得被人評估【107上校轉任—人事行政】 10-38

    Topic7 考績法修正草案重要焦點 10-43

    10.7.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【105地特—人事行政(三等)】 10-43

    10.7.2 有特色,也要從特色去改進【108身特—人事行政(三等)】 10-48

    10.7.3 從過程想變革【107地特—人事行政(三等)】 10-52



    Chapter11懲戒

    Topic1 懲戒基本架構 11-3

    11.1.1 懲戒又擱來大修@@【109高考—人事行政(三級)】 11-4

    11.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 11-7

    【108退役轉任—人事行政(三等)】11-11

    11.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 11-13

    11.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政(四等)】 11-16

    11.1.5 沒職務,有關係!有職務,沒關係!【104地特—人事行政(四等)】 11-20

    Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 11-23

    11.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政(四等)】 11-23

    Topic3 救濟 11-26

    11.3 上訴、再審,我全都要會【筆者自擬-高考level】 11-26

    Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 11-30

    11.4 除了刑事責任,還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風(員級)】 11-30

    Topic5 懲戒與懲處的關係 11-32

    11.5 這題競合得很(狠)【108普考—人事行政】 11-32



    Chapter12保險退休撫卹

    Section1 保險12-2

    Topic1 保險基本架構 12-3

    12.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政(三等)】 12-3

    12.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政(三等)】 12-8

    Section2 退休12-12

    Topic2 退休撫卹基金 12-13

    12.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政(四等)】 12-13

    Topic3 現行退休法的申辦程序 12-16

    12.3 幫別人辦退休,總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政(四等)】 12-16

    Topic4 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 12-20

    12.4.1 跨世代同堂,好不溫馨【108高考—人事行政(三級)】 12-27

    【108退役轉任—人事行政(三等)】12-32

    12.4.2 大家都要有得領啊!【筆者自擬—高考level】 12-32

    Topic5 退休基金計畫的學理型態 12-36

    12.5 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政(三級)】 12-36

    Topic6 18%優惠存款制度 12-40

    12.6 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政(三級)】 12-40

    Topic7 剝奪或減少退離給與 12-44

    12.7 沒辦法閃退了!【筆者自擬—高考level】 12-44

    Topic8 防肥貓條款 12-48

    12.8 哪些才算肥貓?【改編自101普考—人事行政】 12-48

    Topic9 人在天堂,錢財家人享 12-52

    12.9 努力保健活久一點,自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政(四等)】 12-52

    Topic10 資遣 12-55

    12.10 資遣佛心題,BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政(三等)】 12-55

    Section3 撫卹12-60

    Topic11 撫卹基本架構 12-60

    12.11.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政(三等)】 12-61

    12.11.2 撫卹金計算【100普考─人事行政】 12-64



    Chapter13訓練進修

    Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 13-2

    13.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政(高員)】 13-3

    13.1.2 現在怎麼分工,未來就怎麼變革【107身特—人事行政(三等)】 13-6

    Topic2 訓練類別 13-10

    13.2.1 訓練連連看,效益來看看【108地特—人事行政(四等)】 13-11

    13.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政(四等)】 13-15

    Topic3 進修 13-18

    13.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政(四等)】 13-18

    13.3.2 聽起來是新朋友,但其實是老朋友【107地特—人事行政(四等)】 13-20

    Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 13-25

    13.4 訓練計畫書【103高考—人事行政(三級)】 13-25



    Chapter14權益保障與協會

    Section1 權益保障14-2

    Topic1 保障法適用與準用對象 14-3

    14.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政(四等)】 14-3

    Topic2 實體保障項目 14-5

    14.2 考上有好多保障【106地特—人事行政(三等)】 14-6

    Topic3 救濟標的區分與程序 14-10

    14.3.1 吃丙了,怎麼辦?【105地特—法律廉政(三等)】 14-16

    14.3.2 COSPLAY—如果你是保訓會,該如何是好?【103高考—法律廉政(三級)】 14-20

    14.3.3 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政(三等)】 14-23

    14.3.4 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政(四等)】 14-27

    14.3.5 這機關大概天秤座上身【106地特—法律廉政(三等)】 14-30

    14.3.6 工作指派有不服【109高考—法律廉政(三級)】 14-35

    14.3.7 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 14-39

    Topic4 因公涉訟輔助主要架構 14-42

    14.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否?【104普考─人事行政】 14-42

    Section2 協會14-46

    Topic5 協會基本架構 14-47

    14.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政(三等)】 14-47

    14.5.2 請你犧牲一部分,讓國家利益更完整【106高考—法律廉政(三級)】 14-52

    14.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政(三級)】 14-57

    14.5.4 協議有點難【108地特—人事行政(三等)】 14-62

    Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 14-66

    14.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政(三級)】 14-66



    Chapter15綜合格鬥技題型

    15.1 請鬼拿藥單,抓鬼不簡單【108高考—人事行政(三級)】 15-2

    15.2 條條大路通羅馬,到了羅馬靠造化【107高考—人事行政(三級)】 15-7

    15.3 忙不過來,請外掛【107高考—人事行政(二級)】 15-11

    15.4 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政(三等)】 15-16

    15.5 兩邊折衷就無敵,尚書大人好機靈【107原特—人事行政(三等)】 15-20

    15.6 人生的抉擇,是自己選的【107身特—人事行政(三等)】 15-24

    15.7 長輩小孩你留停顧,但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政(三級)】 15-28

    15.8 理想跟現實總是有差距的,這就是人參【106普考—人事行政】 15-34

    15.9 居然找其他四院來gank!【106身特—人事行政(四等)】 15-38

    15.10 是人才,才會有的尊榮享受【106退役轉任—人事行政(三等)】 15-42

    15.11 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政(四等)】 15-47

    15.12 拿甲上天堂【106地特—人事行政(四等)】 15-51

    15.13 為得分數強深思【105高考—人事行政(三級)】 15-55

    15.14 考試有得比,上班沒得比【109身特—人事行政(四等)】 15-61

    15.15 多種口味一次滿足【109高考—人事行政(三級)】 15-66

    15.16 你泥中有我,我泥中有你【109普考—人事行政】 15-70



    索引 I



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    二版序



      還記得2015年,第一次寫這本書的感覺。



      盡可能從考生實戰的角度,計時解題;就人類的寫速,限制字數。如此來回測試、修改、校稿……一題一題、一直輪迴……



      外人看我們這種寫法,簡直在衝康自己、笨到不行;說自己每天都寫得很正向愉快、都不會寫到懷疑人生,也是騙人的。



      但每到這個時候,就趕快在心中對自己說說話,告訴自己:「寫完這本,就又完成人生待辦清單的一個重要項目啊(召喚正向魂上升)」,想著能夠幫助更多跟我們過去一樣迷惘的考生,盡快上榜、爭取到薪資穩定的公職工作,同時也能幫自己賺點稿費貼補家用。



      「今天的我們多一點堅持、努力,會讓明天的彼此變得更好、更進步」,是這樣的心情,支撐著我們每天早起、不斷寫作。



      現在是2020年了,我們老了5歲。



      書多寫了幾版,眼睛裡的蚊子也越飛越多,換來的是思考和寫作能力有一點長進(應該有吧XD)而身邊的人事物也都流轉、變了……我們對人生的體會,也變了、多了很多。



      但我們還是每天早起、不斷寫作而外人看似笨蛋的那群人,不變。



      感謝讀享的A-TEAM(喔對了!現在要加寶黛了XD)、還有願意拿起這本書的你。



      雖然我們各自在案前燈下,低頭寫著不同的人生故事……但一起在生命的道路上,奮鬥不懈的溫度,也不變。


    良文、育成




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