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格鬥!現行考銓制度與公務員法

格鬥!現行考銓制度與公務員法

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9789578612686
良文,育成
讀享數位
2018年10月01日
160.00  元
HK$ 136
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ISBN:9789578612686
  • 叢書系列:高普考-表格書
  • 規格:平裝 / 440頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    高普考-表格書


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 司法特考 > 重點整理











      考試,是場格鬥。

      所以,準備考試的讀本,應該要精煉、少廢話、符合實戰需求!

      於是,我們把複雜的現行考銓制度與公務員法內容,精煉成簡單的表格;

      將龐雜的主管機關函釋,擷取出實戰的核心!

      未來,當你上場格鬥,將不再花拳繡腿、而是拳拳到肉!



      我們從考試實戰的角度,將複雜的現行考銓制度與公務員法內容精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合大家平日攻讀、練習、快速查找的topic單元,而這些單元絕大部分是和拙著《這是一本現行考銓制度與公務員法解題書》相互對應的,方便大家在讀完精煉的內容後,馬上對照進入申論題的練習,就可以利用「目標練習法」達到「刻意練習」的效果。



      另外,為了因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢,我們擷取並摘要了比較經典且適合改編成考題的函釋,除了符合考試的實戰需要、可以舉一反三外,也能減輕大家不必要的負擔。



      把複雜的現行考銓制度與公務員法簡單化,交給我們;重複練、用心練,就交給各位行家與贏家!

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    1 公職與公務員

    TOPIC 0 1 常見的公部門職務1-3

    TOPIC 02 學理上的主要比較分類:政務官與事務官1-5

    TOPIC 03 法制上的主要比較分類:政務人員與公務人員1-6

    TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7

    TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9

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    2 人事體制與人事機構

    Section 1 人事體制2-2

    TOPIC 0 1 品位分類與職位分類比較簡表2-3

    TOPIC 02 官職併立制2-5

    TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8

    Section 2 人事機構2-9

    TOPIC 0 1 考試院2-10

    TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12

    TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14

    TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15

    TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17

    TOPIC 06 各國人事機關(構)的組織與管理態樣比較2-19

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    3 考試

    TOPIC 0 1 公務人員考試主要種類與限制轉調3-3

    TOPIC 02 應考的積極資格3-5

    TOPIC 03 應考的消極資格3-7

    TOPIC 04 公開競爭3-8

    TOPIC 05 考試方式的種類、定義與優缺點3-10

    TOPIC 06 考試舉行方式3-13

    TOPIC 07 正額錄取人員3-14

    TOPIC 08 增額錄取人員3-16

    TOPIC 09 考試錄取人員訓練3-18

    TOPIC 1 0 我國公務人員考試制度的設計原則與特色3-20

    TOPIC 1 1 升官等考試3-21

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    4 任用

    TOPIC 0 1 官職併立制基本結構與名詞解釋(任用法第3條)4-3

    TOPIC 02 組織編制4-8

    TOPIC 03 積極任用資格4-16

    TOPIC 04 消極任用資格4-17

    TOPIC 05 消極任用資格在各時點的法律效果4-19

    TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法4-20

    TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步:分發任用4-27

    TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步:任用(派代)前的注意與查核4-29

    TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步:先派代理4-34

    TOPIC 1 0 初任公務人員任用程序第4步:送銓敘審定4-36

    TOPIC 1 1 初任公務人員任用程序第5步:先予試用4-37

    TOPIC 1 2 試用成績不及格4-38

    TOPIC 1 3 初任公務人員任用程序第6步:合格實授4-41

    TOPIC 1 4 初任公務人員任用程序第7步:任命(官)令4-43

    TOPIC 1 5 權理4-46

    TOPIC 1 6 調任4-48

    TOPIC 1 7 擬任職務與任用資格銓敘4-53

    TOPIC 1 8 轉任4-54

    TOPIC 1 9 升官等訓練4-55

    TOPIC 20 首長應迴避任用之對象4-57

    TOPIC 2 1 首長不得任用或遷調人員之期間4-59

    TOPIC 22 任用的原則4-63

    TOPIC 23 留職停薪4-64

    TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員4-67

    TOPIC 25 機要人員4-68

    TOPIC 26 政府非典型人力4-71

    TOPIC 27 派用人員4-72

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    5 陞遷

    TOPIC 0 1 陞遷的意義5-3

    TOPIC 02 陞遷序列表5-4

    TOPIC 03 陞任評分標準表5-9

    TOPIC 04 甄審委員會5-14

    TOPIC 05 辦理陞遷的程序5-18

    TOPIC 06 免經甄審(選)的特殊情形5-20

    TOPIC 07 優先陞任的特殊情形5-23

    TOPIC 08 不得陞任的特殊情形5-25

    TOPIC 09 陞遷的原則5-27

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    6 俸給待遇與福利


    TOPIC 0 1 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表6-3

    TOPIC 02 加給6-5

    TOPIC 03 初任、試用的俸給核給6-6

    TOPIC 04 調任的俸給核給6-8

    TOPIC 05 權理的俸給核給6-10

    TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給6-10

    TOPIC 07 再任人員的俸給核給6-11

    TOPIC 08 機要人員的俸給核給6-12

    TOPIC 09 降級人員的俸給核給6-13

    TOPIC 1 0 停職與復職人員的俸給6-13

    TOPIC 1 1 失蹤人員的俸給6-15

    TOPIC 1 2 死亡人員的俸給6-15

    TOPIC 1 3 職務代理人員的加給6-16

    TOPIC 1 4 學理觀點:Milkovich & Newman的策略性待遇政策6-17

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    7 倫理與服務法制

    Section 1 服務7-2

    TOPIC 0 1 服務法的適用對象7-3

    TOPIC 02 服從義務法制7-11

    TOPIC 03 服從義務學理分類7-12

    TOPIC 04 應作為之義務7-13

    TOPIC 05 禁止經商與投資限制7-18

    TOPIC 06 不得兼職、兼業7-24

    TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限制7-25

    TOPIC 08 旋轉門條款7-33

    TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定7-39

    Section 2 廉政規範7-41

    TOPIC 0 1 基礎觀念7-42

    TOPIC 02 受贈財物規範7-43

    TOPIC 03 飲宴應酬規範7-45

    TOPIC 04 廉政規範其他重點規定7-46

    Section 3 行政中立7-47

    TOPIC 0 1 規範對象7-48

    TOPIC 02 中立法禁止行為7-50

    TOPIC 03 中立法規定應作為之行為7-55

    TOPIC 04 違反中立法的責任與處置7-57

    Section 4 財產申報7-58

    TOPIC 0 1 受規範職務及對應的申報機關或單位7-59

    TOPIC 02 應申報的財產項目(申報法第5條及申報法施行細則第14條)7-61

    TOPIC 03 財產申報的期程7-64

    TOPIC 04 財產信託(申報法第7條)7-68

    TOPIC 05 違反財產申報與信託的罰則7-69

    Section 5 公職人員利益衝突迴避法7-70

    TOPIC 0 1 立法目的與法位階7-71

    TOPIC 02 該法規範之公職人員與其關係人7-72

    TOPIC 03 利益與利益衝突7-74

    TOPIC 04 利益衝突迴避7-77

    TOPIC 05 禁止假借職權、關說請託圖利7-84

    TOPIC 06 禁止交易圖利7-86

    Section 6 公務人員交代條例7-92

    TOPIC 0 1 交代的意涵與各級交代人員7-93

    TOPIC 02 機關首長的移交、監交與接收7-94

    TOPIC 03 主管人員的移交、監交與接收7-95

    TOPIC 04 經管人員的移交、監交與接收7-96

    TOPIC 05 移交如有特殊情形的處理7-97

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    8 考績

    TOPIC 0 1 考績委員會8-3

    TOPIC 02 平時考核8-7

    TOPIC 03 考績的種類(考績法第3條)8-10

    TOPIC 04 考績期間計算與併資考績8-10

    TOPIC 05 年終考績8-11

    TOPIC 06 另予考績8-14

    TOPIC 07 年終辦理考績的程序8-15

    TOPIC 08 專案考績8-17

    TOPIC 09 考績的原則8-19

    TOPIC 1 0 懲處權行使期間8-21

    TOPIC 1 1 考績法相關的重要大法官解釋8-23

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    9 懲戒

    TOPIC 0 1 適用對象9-3

    TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件9-5

    TOPIC 03 移送9-5

    TOPIC 04 公懲會委員應自行迴避的要件9-6

    TOPIC 05 停職與復職9-7

    TOPIC 06 審理中,不得申請退休或資遣9-9

    TOPIC 07 懲戒判決9-10

    TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準9-12

    TOPIC 09 懲戒處分9-13

    TOPIC 1 0 懲戒權行使期間9-16

    TOPIC 1 1 處分的執行9-17

    TOPIC 1 2 懲戒與刑事的關係9-20

    TOPIC 1 3 公懲會審理案件的原則9-21

    TOPIC 1 4 懲戒與懲處的關係9-24

    TOPIC 1 5 再審9-26

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    10 保險退休撫卹


    Section 1 保險10-2

    TOPIC 0 1 保險基礎觀念10-3

    TOPIC 02 失能給付10-5

    TOPIC 03 養老給付10-6

    TOPIC 04 死亡給付10-8

    TOPIC 05 遺屬年金給付10-9

    TOPIC 06 眷屬喪葬津貼10-11

    TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼10-12

    TOPIC 08 生育給付10-12

    Section 2 退休10-13

    TOPIC 0 1 退休基礎觀念10-14

    TOPIC 02 不受理退休、資遣申請的情況10-17

    TOPIC 03 一般自願退休10-19

    TOPIC 04 身心傷病自願退休10-22

    TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休10-23

    TOPIC 06 一般命令退休10-25

    TOPIC 07 因公傷病命令退休10-26

    TOPIC 08 屆齡退休10-27

    TOPIC 09 資遣10-28

    TOPIC 1 0 剝奪或減少退離給與10-29

    TOPIC 1 1 停止領受月退休金的情況10-31

    TOPIC 1 2 離婚配偶退休金請求權10-33

    TOPIC 1 3 遺屬一次金10-34

    TOPIC 1 4 遺屬年金10-35

    TOPIC 1 5 退撫法開源節流措施整理表10-37

    Section 3 撫卹10-40

    TOPIC 0 1 撫卹基本觀念10-41

    TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹10-42

    TOPIC 03 因公死亡撫卹10-45

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    11 訓練進修

    TOPIC 0 1 訓練法的適用與準用對象11-3

    TOPIC 02 訓練與進修的定義比較11-3

    TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關11-4

    TOPIC 04 Kirkpatrick 的四層次評估訓練成效理論11-6

    TOPIC 05 進修態樣與定義11-7

    TOPIC 06 選送進修11-8

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    12 權益保障與協會

    Section 1 權益保障12-2

    TOPIC 0 1 對象12-3

    TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障12-6

    TOPIC 03 停職與復職總整理12-11

    TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議12-14

    TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議12-17

    TOPIC 06 復審標的12-20

    TOPIC 07 申訴、再申訴標的12-26

    TOPIC 08 因公涉訟輔助12-29

    Section 2 協會12-31

    TOPIC 協會關鍵觀念12-32





    作者序



      馬雲說:「複雜的事情簡單做,你就是專家;簡單的事情重複做,你就是行家;重複的事情用心做,你就是贏家!」



      不過,《刻意練習》這本書說,「苦練一萬個小時」效果有限,必須經過專家熟手將複雜的觀念,切割成適合逐步練習的小單位,當練習有了容易達成的具體目標,才會產生繼續練下去的成就感,重複練習也才會有效果;也就是以「目標練習法」去「刻意練習」,而不是自己埋頭瞎練一萬個小時。



      基於上述理念,我們從考試實戰的角度,將複雜的現行考銓制度與公務員法內容精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合大家平日攻讀、練習、快速查找的topic單元,而這些單元絕大部分是和拙著《這是一本現行考銓制度與公務員法解題書》相互對應的,方便大家在讀完精煉的內容後,馬上對照進入申論題的練習,就可以利用「目標練習法」達到「刻意練習」的效果。



      另外,為了因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢,我們擷取並摘要了比較經典且適合改編成考題的函釋,除了符合考試的實戰需要、可以舉一反三外,也能減輕大家不必要的負擔。



      把複雜的現行考銓制度與公務員法簡單化,交給我們;重複練、用心練,就交給各位行家與贏家!

      

    良文、育成




    其 他 著 作
    1. 這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書(2版)
    2. 這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書