不是你缺乏挑戰舒適圈的勇氣，其實是環境不給力！
全面剖析Google等全球大企業運用於團隊的「心理安全感」，
變成家庭、學校、職場都適用的「高效成長法則」，
讓個人勇於表達、不怕犯錯，激發潛能活出人生新高度。
?
歡迎以下人士對號入座：
□畏畏縮縮 □唯唯諾諾 □覺得自己沒用 □害怕丟臉
□怕問蠢問題 □怕犯錯 □裹足不前 □不想標新立異
?
是時候從過往中，解放被不安耽擱的自己了！
以實用易懂的正向心理學，展開行動、釋放無限潛能。
?
日本正向心理學家親身實證，以理論與實務經驗延伸商用組織心理學，
打造出適用所有多人環境的正向人際互動術。
只要按部就班就能無痛打造共好環境，創造出互益成長的人際複利。
?
Q.備受矚目的詞彙「心理安全感」是什麼呢？
A.來自於美國的「心理安全感」，提倡打造團隊開放的氛圍、鼓勵提問以及減少批評。
→據Google研究，有助於提高生產性
?
這一概念經過正向心理學者升級、延伸，現在不只應用於企業
搖身一變為連家庭、學校都適用的「高效成長法則」！
升級後的「心理安全感」細分為6個要素：
關係性 →基本的安全基地
自我效能 →脫離舒適圈的推力
自律性 →信任彼此的決策力
目標和意義 →指引方向的北極星
多樣性 →將不同視為特點
長處 →趕走不安的最強幫手
?
書中深入淺出帶引讀者將自己身邊的人際關係，
打造成彼此能舒適做自己、不怕失敗、勇於挑戰的環境。
只要將焦慮、恐懼都能變成安全感，人們都會有所成長、變得幸福。
能讓大家綻放耀眼光芒的人際關係，即使「犯錯」也能通往成功！
