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2012年「細說 初考 / 五等」:人事行政大意

2012年「細說

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9789866306556
王捷
宏典文化
2011年9月01日
160.00  元
HK$ 144
省下 $16
 
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叢書系列:初等考試/五等特考
規格:平裝 / 728頁 / 17.0*23.0cm / 普級 / 雙色印刷 / 初版
出版地:台灣


初等考試/五等特考


考試用書 > 公務人員考試 > 初考 > 基礎教材







第一章 人事概論
重點一 人事行政的意涵
重點二 人事行政的特質、目的與要旨
重點三 人事行政的範圍與新趨勢
重點四 西方文官制度的演進
重點五 人事行政與環境的互動
榜首練功房
嚴選試題演練

第二章 人事機構與制度
重點一 人事行政機構
重點二 人事分類制度
重點三 我國人事制度
重點四 政務官與事務官
重點五 公務人員的範圍
榜首練功房
嚴選試題演練
重要法規彙集

第三章 公務人員考選
重點一 考選的意義、目的與前提
重點二 考試用人之範圍
重點三 考試的原則與程


重點四 錄取分發與保留原則
重點五 考試的基本要求
重點六 現行國家考試種類
重點七 應試資格
重點八 典試委員會的成立
重點九 考試方法
重點十 錄取訓練
重點十一 補行措施與資格撤銷
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第四章 公務人員任用
重點一 意涵與任用途徑
重點二 現行公務人員任用的特性
重點三 任用的要件
重點四 任用的限制
重點五 任用的程序
重點六 留職停薪
重點七 公務人員的調任
重點八 公務人員的陞遷
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第五章 公務人員俸給
重點一 俸給理論
重點二 俸給決定因素
重點三 薪給種類
重點四 公務員的敘俸
重點五 公務員俸給晉降與提敘
重點六 其他規定
重點七 公務人員福利
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第六章 公務人員考績
重點一 考績意義與功用
重點二 考績原則與方法
重點三 考績謬誤論
重點四 考績種類
重點五 年終考績依據與等級
重點六 平時考核及專案考績
重點七 考列甲等與丁等要件
重點八 考績升等
重點九 考績辦理程序
重點十 考績法修正要點
重點十一 考績的現代趨勢
重點十二 考績與激勵
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第七章 公務人員的服務制度
重點一 公務人員權利
重點二 公務人員的義務
重點三 公務人員的責任
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第八章 公務人員的保障
重點一 保障意涵與內容
重點二 保障法治的建置
重點三 保障法治的對象
重點四 保障法治的權益種類
重點五 保障組織
重點六 保障的程序與相關規定
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第九章 公務人員訓練
重點一 意涵
重點二 特性、功能與原則
重點三 種類與方式
重點四 訓練的程序
重點五 公務人員訓練進修制度
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第十章 公務員的勞動關係
重點一 特別權力關係
重點二 公務員勞動權
重點三 集體協商
重點四 公務人員協會
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第十一章 公教人員退撫與保險制度
重點一 公務人員的保險
重點二 公務人員的撫恤
重點三 公務人員的退休
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第十二章 行政中立與行政倫理
重點一 公務人員核心價值
重點二 行政中立
重點三 行政倫理
榜首練功房
嚴選試題演練
法規匯集

第十三章 模擬試題
模擬試題第一回
模擬試題第二回

第十四章 近年最新考古題與詳解
98年地方政府特考五等試題
98年公務人員初等考試試題
99年地方政府特考五等試題
99年公務人員初等考試試題
99年公務人員特種考試身心障礙人員考試試題
100年公務人員初等考試試題
100年公務人員特種考試身心障礙人員考試試題
100年地方特考五等試題
101年公務人員初等考試試題


  「法理並重」!本次大幅改版完整蒐羅最新人事行政法規與管理理論!

  人事行政考科涉略範圍極廣,除現行考銓法規外,亦涵蓋學術理論的部分,如文官結構、西方文官制度的演進、激勵理論等。所以,如果僅以現行考銓法規來應付考試是不足的。況且公務體系法規繁複,經常修改,著實掌握不易。

  本書為方便考生的閱讀,特完整的搜羅現行人事相關法規,並整理各大學主要人事行政或人力資源管理相關書籍的理論精華,可謂法理並重。全文共分十二章內容,從人事制度、結構、考試、任用到行政倫理、行政中立,巨細靡遺、深入淺出,每章重點閱讀後,立即提供【小試武功】試題練習,以加深印象,文末更有【榜首練功房】提供重點總整理,再加上【嚴選試題演練】、【滿分試題練習】,及【擬真模擬考試】、【歷屆試題的反覆練習】,充分的題目練習絕對是考上的關鍵所在。另外,並有【觀念速記】、【觀念延伸】、【法規探索】提供觀念的補充,與法條的方便閱讀。最後再配合【法規彙集】作一完整的複習,定可勇奪高分,榮登金榜!

  歸納近三年考試仍以人事機構與制度、公務人員任用、公務人員考績、公務人員俸給最為重要,其他如公務人員考選、公務人員的服務制度、公務人員的保障等亦應注意,尤其是特種考試有時其分佈並不平均,如99年身障公務人員服務制度只考1 題,但100年就考了6 題。近年修正通過的如98年的公務人員行政中立法、公務人員保險法,99年公務人員退休法、公務人員撫卹法,與101年即將修正的公務人員考績法,絕對是典試委員關注的焦點所在,尤應加強閱讀。另外,最近一年來考試院所關注的焦點如:公務人員的考績(公務人員考績法修訂已列入立法院第一會期須通過法案)、公務人員的基礎訓練、中央組織再造(人事行政總局、退休法的配合修正)、高普考與地方特考研議合併舉行、公務人員倫理法制化問題的重視,亦是未來值得重視的焦點。




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17. 受命!授命!