性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效，此時也正是進一步檢討的重要時機，有必要確定法院判決目前的運用情形。



　　因此，臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決18則以及重要理論爭議，進行分析及檢討。透過法院判決的整理，一方面對於判決的發展進行概述，也輔以學說上的討論。希望透過解說，使關心性別工作平等法議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

序　言�張文郁

序　言�王能君

個別勞動法

◆性別工作平等法判決之回顧與展望�侯岳宏�1

◆性別工作平等法與相關法規之整合�周兆昱�23

◆派遣與性別工作平等法

　——台北地方法院101年度訴字第1523號判決評釋�李玉春�46

◆實習生之職場性騷擾

　——從桃園地方法院101年度侵訴字第87號刑事判決評釋談起�李玉春�54

◆招募性別歧視

　——台中高等行政法院99年度簡字第222號判決�葛百鈴�62

◆性傾向？性別認同歧視？

　——台北地方法院101年度簡字第164號判決�葛百鈴�72

◆懷孕歧視與損害賠償

　——士院96勞訴32號判決評析�李瑞敏�82

◆懷孕歧視與舉證責任轉換

　——北高行99簡869判決評析�李瑞敏�92

◆懷孕歧視與資遣之動機競合

　——士林地方法院99年度勞簡上字第21號判決�劉志鵬�101

◆育嬰留職停薪後復職問題之探討

　——台灣高等法院98年度勞上易字第107號判決�鄭津津�111

◆職場上雇主之性騷擾防治責任

　——台中高等行政法院99年度簡字第208號判決�鄭津津�120

◆雇主對於性騷擾防治之立即有效之糾正及補救措施

　——最高行政法院98年度裁字第2802號裁定評析�郭惠玲�129

◆員工一人與雇主之性騷擾防治

　——台北高等行政法院95年度簡字第590號判決評析�郭玲惠�139

◆雇主知悉離職員工於在職期間遭受性騷擾

　——台北高等行政法院101年度簡字第112號判決�焦興鎧�150

◆雇主防治監護工被性騷擾之責任

　——台北高等行政法院92年度簡字第466號判決�焦興鎧�143

◆職場性騷擾與雇主之舉證免責

　——台北地方法院96年度訴字第6336號判決評釋�劉志鵬�168

◆不利益待遇禁止

　——台中高等行政法院98年簡字第83號判決�劉素吟�179

◆性平法第26條損害賠償責任與過失推定？

　——最高法院100年度台上字第1062號民事判決�劉素吟�189

◆法院對性別工作平等會之審查

　——台中高等行政法院97年度簡字第66號判決�林佳和�199

◆性別工作平等法第35條差別待遇事實之認定

　——台灣高等法院94年度勞上易字第5號判決�林佳和�209

序言

　　

　　近十餘年來，因台灣政治日益民主與經濟持續發展，勞資關係及僱用型態產生變化，勞工權益日益受到重視。於此情形下，勞資間之糾紛特別受關注，尤其性別歧視與職場性騷擾等問題亦在此背景下受到重視，為妥善處理此等問題，立法者乃於2002年制定「兩性工作平等法」，2008年又修正更名為「性別工作平等法」。同法施行至今已逾10載，對於促進我國職場上性別平等之保障實有相當成效。

　　

　　臺北大學法律學院為因應現代社會勞工權益之發展，並探討勞動相關法令，基於專業發展與學術分工之考量，由郭玲惠教授於2007年創設勞動法研究中心，以研究勞動法令及相關法學為核心，定期舉辦學術研討會及演講，促進師生對於勞動法之認識與研討，並提供專家學者間之法學交流平台，藉此提升勞動法教學品質、學術研究風氣，並發揮法學研究對實務發展之影響力。目前中心主任為侯岳宏副教授，中心成員則由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專家學者共同組成，中心成員皆積極參與中心所辦之活動。

　　

　　此次，能將勞動法之研究成果集結出版，首應感謝郭玲惠教授一路勞心勞力，並且規劃本書之出版事宜。其次，劉志鵬律師、鄭傑夫法官、劉士豪教授、王能君副教授等校外成員犧牲時間及奉獻心力為本中心付出，令人感動與敬佩。此外，亦感謝臺灣勞動法學會王能君理事長與全體會員之支持，以及元照出版公司之大力協助，使本書得以順利付梓。最後，臺北大學法律研究所劉宣妏同學、張妙琦同學、陳淑英同學、黃品尊同學於整理判決、活動辦理及出版作業階段提供諸多協助，在此並予致謝。

　　

　　本書乃是本院勞動法中心第二次之成果出版，期盼此勞動法系列叢書對於勞動法教育及實務運作有所助益，並希望勞動法中心未來仍能努力不懈，規劃、編著更多勞動法學叢書。