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比利戰爭【完整新譯本】
定價117.00元
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愛的微管理:寫給職場媽咪的育兒經
沒有庫存
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9789863752530
水亦田
上奇時代
2015年4月24日
100.00 元
HK$ 85
詳
細
資
料
ISBN:9789863752530
規格:平裝 / 272頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
分
類
親子教養
>
生活教養
同
類
書
推
薦
天賦就是你的超能力:陪伴青少年認識自我,成就最好的自己
我們的孩子可以比AI更聰明嗎?
培養孩子的「內在力」,不愁未來沒有一席之地:自主選擇、善用時間、勇於質疑……擁有八種軟實力,孩子才具備了跑第一的能力!
笨小孩不是天生的,只是大腦尚未開發:專注力×實踐力×好奇心,用故事激發學習熱情,讓孩子離夢想更靠近
爸媽這樣說最有效!七堂溝通課讓孩子專注學習、衝出好成績:CP值最高的親子對話法,引導孩子突破情緒×人際×學習障礙,建立高效讀書習慣
內
容
簡
介
35個管理學經典原理
教您拿捏好「管」與「不管」間的藝術
在距離孩子最適當的地方守望他的成長
目
錄
推薦序 成長是一場沒有返程的旅行
SWOT分析法:教「受氣包」學會反擊
「SWOT分析法」即強弱危機分析。為了幫助兜兜擺脫她在朋友圈中「受氣包」的角色,我運用「SWOT分析法」,為她制定了一套「反擊」策略??
手錶定律:每個厭學的孩子都說有群討厭的老師
在教育孩子的過程中,家長的教育理念一定要與學校、社會整體的保持一致,讓孩子始終只看到一只「手錶」,從而保持對目標的執著信念。
魚缸法則:擺平「掉進錢眼兒」裡的孩子
兜兜6歲時,第一次意識到「金錢私有化」的價值,開始異常堅定地守衛壓歲錢。我遵循「魚缸法則」,為她辦理了 「兒童銀行卡」,開啟了對她的「財商」教育。
木桶理理:張揚「長處」還是狂補「短處」?
「木桶理論」大家耳熟能詳。在培養孩子的過程中,家長們也面臨著究竟是該張揚孩子的「長板」,還是狂補他們的「短板」這一難題。
零和博奕原理:家長不抱怨工作,孩子才不抱怨學校
兜兜爸回家後抱怨工作,發洩情緒,導致兜兜吸納了這污濁之氣,不斷承接著「負能量」,這便是「零和博奕」的本質特點——損人利己。
彼得原理:為什麼100分孩子更不自信?
「彼得原理」是指人會因某種特質被擢升到不能勝任的位置。當孩子被揠苗助長的教育推進到完美100分時,你真的認為他們可以自信地勝任自己所處的位置嗎?
洛克忠告:皮諾丘為什麼要撒謊?
「洛克忠告」啟示我們,給孩子定好規矩後,如果監管不到位,孩子的執行情況往往會非常堪憂,為了逃避,他們還可能會撒謊??
情緒ABC理論:讓孩子接受那些他並不滿意的現實
在引導孩子接受生活中的不完美時,只有先疏通孩子對「不完美事件」的負面理解,調整好他們的心態,才能避免哭鬧和沮喪。
酒與污水定律:遠距親子比遠距戀更有殺傷力
我疏於一個母親的職責,就像是孩子生活中的那匙污水,補給再多的美好都無濟於事。當我領悟到這點後,便下定決心調整人生的重心。
踢貓效應:生第二胎何止錢的問題?
「踢貓效應」告訴我們,每一件事情都不是獨立的,一旦發生都會引發連鎖反應——更何況生孩子這件事,不僅僅在於生的一陣子,更在於養的一輩子!
雁陣效應:上帝讓你成為好孩子,就是對你的最高獎賞
雁群會利用特殊的飛行陣勢飛得最快、最省力。人生發展亦如此,唯有協調共融,團隊中的每個成員才能取得獨行所不能達到的效果。
囚徒困境:應該讓孩子參加比賽嗎?
「囚徒困境」的隱患在於無法溝通以達成共識。在比賽中,只有孩子、家長、學校、社會組織這四方有效地協作,才能打破困境,實現共贏。
邊際效應遞減法則:給孩子最好的閱讀,你做到了嗎?
親子閱讀也有邊際效應。父母只有綜合、全面地考慮,才能保證孩子閱讀的質與量持續增長,從而保障孩子的閱讀效益,給他們最好的閱讀。
跳蚤效應:考試有標準答案,但人生沒有
碰壁的經歷不僅僅能挫敗跳蚤的彈跳力,還能挫敗孩子追求夢想的勇氣,而「標準答案」就是禁錮孩子創造力的那枚瓶蓋??
螃蟹效應:放下「競」意,拾起「不爭」的智慧
每隻螃蟹都希望自己是最上峰的那一只,最終的結果就是沒有一隻螃蟹能夠爬出去。我們一定要防止自己的孩子落進「螃蟹效應」的陷阱。
蟻群效應:規矩是唐僧的驅魔圈,還是猴子頭上的緊箍咒?
家長和老師在給孩子制定規矩時,應當借鑑蟻群的智慧,制定出既高效,又讓孩子樂意遵守的好規矩。
鳥籠效應:怎樣愛孩子,他才不逆反?
家長對孩子的期許,有時就是一個「鳥籠」,逼迫孩子接受更多他不喜歡、不需要、不適合的事物,結果往往適得其反??
黑天鵝效應:兒童性早熟,再痛也要笑著說
「黑天鵝事件」是指極少發生,但一旦發生就會有顛覆性影響的事件。兜兜的早熟,就是我們家的「黑天鵝事件」??
吸引力法則:學習就像談戀愛,需要欲擒故縱
家長只要遵循「吸引力法則」的規律,巧妙激發孩子的學習興趣,就能維持孩子對學習的新鮮感。
微笑曲線:讓爬窗戶的小叛逆自願回到你身邊
孩子的叛逆期是一條簡單的「微笑曲線」,既然淘氣、叛逆的現實難以扭轉,那麼我們不妨從行為習慣等其他方面給予他們更多引導。
蘑菇定律:尊重孩子的「蘑菇經歷」
「蘑菇經歷」雖然會給孩子帶來一些壓力和負擔,但摸著石頭過河的暗淡期本身就是人生最寶貴的經歷。
張弓效應:你會把機會讓給別人嗎?
遵從「張弓效應」,教會孩子適時妥協,收藏鋒芒,分享機會,才能讓長大後的他們不為名利所累。
麥克萊蘭定律:孩子也平等享有背包客的權利與義務
讓孩子參與家庭活動,就是賦予他參加決策的權利。按照「麥克萊蘭定律」,這將極大激發他們的積極性和潛能。
破窗效應:親子出門,如何防止孩子走失?
遵循「破窗效應」,兜兜的一次「意外走失」,為我敲響了警鐘——我必須及時解決這些已經出現的問題,否則會有更大的危機潛伏在後!
金字塔假期計劃:職場媽媽如何應對孩子無處安置的假期
工作、孩子一樣也不能少。我遵從馬斯洛的「需求層次理論」,為孩子搭建起了一個「金字塔假期計劃」。
惡魔效應:飽受偏見之苦的「壞孩子」
同學們對兜兜某些方面的討厭,在「惡魔效應」的作用下不斷蔓延。小缺點被無限放大背後的「惡魔」是誰?孩子遭受偏見,問題又出在何處呢?
莫非定律:冷漠不是孩子的錯
「莫非定律」認為,當一件事好與壞的機率相同時,它往往會朝壞的方向發展。樂樂的冷漠不是她的錯,因為從來沒有人告訴她應該怎麼去愛。
羊群效應:質疑就是挑戰老師的權威嗎?
「羊群效應」比喻人都有一種從眾心理,從眾心理很容易導致盲從,而盲從往往會使人陷入騙局或遭遇失敗。
皮格馬利翁效應:調動孩子積極性,家長也得「拍馬屁」
「皮格馬利翁效應」啟示我們,讚美、信任具有改變孩子行為的神奇魔力。當一個孩子獲得了信任,他便擁有了積極向上的動力。
南風法則:十個細節,美國老師讓孩子愛上學習
在企業管理中,我們常常會提到「人情味」。那麼,在對待孩子時,是否也應該多些「人本位」,提倡溫暖勝於嚴寒的南風教育呢?
平衡計分卡:平衡不同育兒方式「績效」的支點
當我正在為兩種截然不同的育兒方式苦惱時,我發現,「平衡計分卡」的智慧也可以用來評價孩子的「教育績效」。
刺蝟法則:糊塗媽才能養出細心娃
「刺蝟法則」喻示了最恰當的親子關係:教育者與受教育者只有保持適當的距離,才能取得良好的教育成果。於是,我逐步調整了與我家「小刺蝟」的距離。
蝴蝶效應:一個眼神闖出的大禍
在「蝴蝶效應」的作用下,每一個「壞孩子」都可能因為一件小事,而放大自己的「壞」;也可能因為大人一、兩句無意的褒獎,而從叛逆的軌道上回歸正常??
古狄遜定理:母愛不是萬能OK繃
為人父母者,最容易落進「古狄遜定理」的魔咒,以愛的名義,累壞自己,傷了孩子。
貝爾效應:生命就像一盒巧克力
「貝爾效應」是指你心中想著成功,成功的景象就會在內心形成。父母需要做的,就是引導孩子找到內心渴望的成功景象,擁有希望。
後記:寫給兜兜的一封信
序
推薦序
成長是一場沒有返程的旅行
騰訊教育中小學頻道主編 蔡娟
身為職場女性和兩個孩子的媽媽,我在讀完這本書後,又重新審視了自己作為母親的責任。從十月懷胎含辛茹苦到重返職場,這其中有太多辛酸是不為人母者無法體會的。職場媽媽給予孩子的,除了與生俱來的母愛,更多的可能是無暇顧及的愧疚。在繁忙的工作與家庭的平衡中,我們或許已經不知不覺地錯過了孩子的諸多「第一次」。
是的,我們是職場女性,我們更是職場媽媽。我們要面對的不僅是朝九晚六的工作,還有嗷嗷待哺的孩子。我們該如何找到屬於自己的舞台,扮演好這雙重角色呢?
做好職業規劃,突破事業瓶頸
在沒有成為媽媽之前,我的重心全在工作上。作為一名媒體工作者,各種採訪報導任務讓我忙碌、充實而有成就感。但是,有了孩子之後,工作已不能再給我這樣的滿足。我可以自由支配的時間越來越少,生活品質不斷下降。如何找到生活與工作的平衡,成了我的一大挑戰。
做自己喜歡的事情,才會有不斷前進的動力。職場媽媽要認清當下這份工作是否是自己喜歡的,然後再制定一份個人職業發展規劃,給自己的職業生涯設定階段性目標。在新的人生階段,職場媽媽唯有不斷學習,吸取養分,才能突破事業瓶頸,尋求新的發展。
做一個自信、自我的媽媽
幸福的標準因人而異,但幸福的人都有一個共同特徵,那就是他們都是自己人生的主人,他們的幸福不靠運氣而是靠實力,是自己腳踏實地創造出來的。雖然工作占用了我大部分的時間,但這也使我更加珍惜陪伴兒女的分分秒秒。我希望將來有朝一日,他們能看見媽媽擁有自己的事業、朋友、圈子——一名有魅力的女性應該是一位能在不同角色間自如轉換的成功者。
不要把職場情緒帶回家
陪伴孩子的時間長短固然重要,但陪伴的質量更加重要。如果孩子與你的相處氣氛是融洽的,那麼他們自會感到幸福。
在沒有孩子之前,我在家加班是家常便飯,有時也難免把消極的工作情緒帶回家。現在的我清楚地認識到,如果分不清工作和家庭的界線,我的生活將會變得一團糟。孩子在與我的相處中得不到我全身心的關注,會大大影響有限時間裡的陪伴質量。
現在,我盡可能在公司完成工作,如果真要加班也盡量選擇在公司。本書作者水亦田在「踢貓效應」這篇文章中也提到,每一件事情都不是獨立存在的個體,它一旦出現,就都會引發或多或少、或大或小的連鎖反應。職場中的焦慮、消極情緒會影響一個人的行為,而這種影響一旦傳遞給孩子,後果往往是無法計量的。
陪養 ? 培養
只「培養」,你也許能讓孩子獲得世俗的成功;但唯有「陪養」,才能給予孩子終身的快樂。你對孩子的陪伴有多少,將會直接影響他性格的塑成。如果你和孩子在一起,回家後就能相聚,那麼你可以陪孩子玩,寓教於樂;陪孩子學,引導好習慣;陪孩子聊,呵護童真;陪孩子閱讀,讓孩子愛上讀書??望子成龍是每個家長的願望,但孩子真正需要的是我們的愛與關懷。
學會用孩子的視角看世界
職場媽媽的「微管理」育兒經,其核心就是拿捏「管」與「不管」的藝術,在距離孩子最適當的地方,守望他的成長。我們把太多的壓力、私心轉嫁給了孩子,忘記了他們無限的潛力和最熱切的初心。要讀懂孩子,就要學會蹲下身去,用孩子的視角看世界,不要去和別人家的孩子比較是不是又學了一門才藝,是不是又得了更好的名次,是不是又考上了名校??請記住在孩子呱呱墜地時,你只有一個心願:給他幸福!
溫暖,那些執著美好的存在;懷念,一路陪你們笑著面對;成長,是一場沒有返程的旅行;盼望,你們展翅翱翔的灑脫。謹以這段話,與無數擁有職業夢想並為之奮鬥的媽媽們共勉!
書
評
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