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八面玲瓏縱橫職場無敵手

八面玲瓏縱橫職場無敵手

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9789578007567
劉燁
金文堂
2016年3月07日
110.00  元
HK$ 88  






ISBN:9789578007567
  • 叢書系列:頂尖智慧磐石
  • 規格:平裝 / 338頁 / 17 x 23 cm / 普通級
    頂尖智慧磐石


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學











      企管大師鮑博.凱恩,在其經典名著“人際關係&職場黃金網”,說過:工作領域中,潛藏了無限的能量,善加利用即是人生中的一座橫亙金脈。



      如何在辦公室中,掌握正確的態度、做好應有的分寸,拿捏得宜,意味著手握一把成功金鑰匙,也是邁向升官發財的終南捷徑、不二法門。



      細品本書,它將帶給受薪階級者,一條寬廣成功之路,可以走得快一些、行得穩一點。






    一、認清自己所處的職業地位,並為自己確立一個目標,然後去實現它�13

    1.如果你在樓梯的第二個臺階,就先不要嚮往天臺的風景�14

    2.設置職場目標,不但要看得見,更要努力伸手能夠摸得著�18

    3.重新丈量自己的終極目標,然後分步實現它�21



    二、越級申訴是一件賺了面子失了裡子的窩囊事�26

    1.越級申訴的內容往往會回到你的頂頭上司手裡,且最終還得由他來處理�27

    2.如果越級申訴只是為了出口惡氣,說明你還很不成熟�32

    3.只要你越級申訴一次,會讓你在這個公司無處容身�37



    三、寧可在核心部門做個小職員,也不要去邊緣部門做個小主管�44

    1.不是你的職位越高,你的價值就越大�45

    2.高薪水滿足的是你暫時的需求,長遠需求取決於你所處的部門�49

    3.為什麼有些主管總是不升遷�52



    四、當你手中積存足夠的籌碼,就可以向上司提點要求了�58

    1.如果你手中沒有籌碼就去向主管提要求,因為你很無知,所以才敢這樣無畏�59

    2.籌碼不足就去向主管提要求,會讓你積存的籌碼都歸零�65

    3.存夠籌碼也要善於抓住時機,才能增大成功的機會�69



    五、如果你得不到權力,那就去追求金錢,如果你兩者都得不到,那你在追求什麼?�75

    1.權利和金錢兩者都想要,你哪一樣也拿不到�76

    2.如果你沒有能力做主管,那就努力賺錢吧�79

    3.如果你兩者都不要,那你會成為主管眼中的混族�83



    六、面對強硬的同事,自己裝軟蛋並不是唯一的辦法�87

    1.蘑菇定律與裝軟蛋不一樣�88

    2.低調是一種策略,但不能成了軟蛋或是辦公室的開心果�93

    3.不妨強硬一次試試,所有人都會對你刮目相看�96



    七、如果你指望老同事坦誠把他會的都教給你,那你就慢慢等吧�101

    1.向老同事請教,能縮短你的職場菜鳥期�102

    2.主動請教,不要指望老同事主動教你該如何做�106

    3.如果老同事很保守,那就得自上而下給他點壓力�109



    八、當別人誇獎你時,要先弄清楚是誇你,還是話中有話�114

    1.誇獎話還是風涼話要分清楚�115

    2.即使真的誇獎你也不要當真,這有可能是「糖衣砲彈」�119

    3.如果你分不清楚,那就當誇獎不存在吧,千萬別順著杆子往上爬�123



    九、想從主管那裡爭取更多資源,你得先回答獲得資源後能給公司什麼回報�129

    1.如果爭取資源是為了滿足自己,最好還是不要提了�130

    2.想要說服主管,先要試一下能否說服自己�133

    3.獲取資源最好方式是給主管展現一幅美好的藍圖,並保證你能做到�136



    十、江湖上優秀的劍客是從來不用劍的人�140

    1.優秀的劍客是能夠秒殺對手的人�141

    2.如果你依然靠打倒對手來獲得你想要的,說明你出局了�146

    3.減少紛爭的人勝過解決紛爭的人�150



    十一、能力強很重要,讓主管知道你能力強且離不開你更重要�156

    1.有能力只能證明你是一個可以幹活的人�157

    2.如果所有事情你都自己解決,主管是不會知道你究竟解決了什麼�160

    3.把遇到的困難向主管請教,然後帶著解決方案解決掉�164



    十二、如果你還沒做好承擔更大壓力的準備,就不要期望能獲得更高的職位�168

    1.一位優秀的士兵不一定能做好優秀的將軍�169

    2.準備不夠充分就擔任主管可能會毀了你的前途�173

    3.職位越高壓力越大,你準備好了嗎?�177



    十三、如果你成了主管,首先要做的不是點燃三把火,而是記住下屬的名字�181

    1.你把下屬的名字放在心裡,他就會把你這個人放在心裡�182

    2.火氣越大,下屬會離你越遠�186

    3.記住員工的名字是一件小成本大收益的好買賣�190



    十四、搞不清楚遊戲規則,就不要忙著去做決定�195

    1.做決定意味著要為這個決定負責,你現在能為自己的決定負責嗎�196

    2.事事都讓主管做決定,那你要做什麼�200

    3.儘快弄清楚,哪些事你自己做決定,哪些事需請示再決定�202



    十五、下屬表現突出要及時給予認可,遲到的祝福會成為多餘的菜餚�207

    1.一個吝嗇表揚的主管,無法調動大家的積極性�208

    2.表揚要及時,不要等到對方開始抱怨了才有行動�212

    3.有時下屬需要的不是物質獎勵,而室主管的認可�216



    十六、不要打算讓主管去適應你的工作方式,這很荒唐�221

    1.如果你不去適應他,你就只能被調走或被辭退�222

    2.主管不是百變金剛,無法同時適應所有下屬的工作方式�226

    3.如果你想讓主管適應你的工作方式,只有一個辦法;努力做你主管的主管�229



    十七、不要在該做決定的時候思考,遇到困難的時候授權�233

    1.在該做決定的時候你思考,你打算讓誰來替你做決定�234

    2.遇到困難的時候你授權,你打算讓誰替你解決困難�238

    3.既然你能推得乾乾淨淨,下屬就沒有必要為你拚命了�242



    十八、你欺騙老闆早晚會被發現,結果是你被老闆幹掉�246

    1.你想獲得信任,首先得先信任你的主管�247

    2.做主管的心腹更要處處表現忠心,因為心腹和心腹大患只有兩個字的差別�251

    3.欺騙是毒藥,只要你用了,就等著被主管開除吧�254



    十九、如果你面對的是新上司,說一萬句工作計畫不如表一句決心�258

    1.口號沒有力量和價值,但這不包括表決心的口號�259

    2.新主管最想知道的是你打算跟他混,還是和以前的主管一起走人�263

    3.決心的內容很關鍵,要說到新主管的心坎裡�266



    二十、永不滿足的人是老闆心中的潛力股�271

    1.滿足說明你要止步,不滿足表示你還會進步�272

    2.永遠不能滿足,滿足了,你就要出局了�275

    3.把你的追求做出來,這樣的人是主管想要培養的人�278





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