第一部分　基礎理論

第一章　勞工法之意義、體系及規範任務

第一節　意義、目的及法源

第二節　體系

第三節　勞工法的規範任務及規範體系

第二章　勞工法之形成

第一節　起源

第二節　勞動契約法之產生

第三節　目前的趨勢

第四節　資訊社會下勞工法的新課題

第三章　勞工法與經濟制度

第一節　經濟制度的組成要素

第二節　經濟制度對勞工法之影響

第三節　勞工法與僱用政策

第四節　中小企業的勞資關係：中小企業之解僱保護問題

第四章　勞工法與社會保險法

第一節　社會國或福利國原則的產生

第二節　勞工法與社會學、社會政策、社會法之區別

第三節　勞工法與社會保險法的互動

第四節　公法救助關係之成立

第五章　勞工法的基本概念

第一節　勞工

第二節　雇主

第三節　廠場及事業（單位）



第二部分　勞動契約與勞動關係

第六章　勞動條件的法律基礎

第一節　概說

第二節　國際勞工法

第三節　勞工法與憲法

第四節　團體協約

第五節　勞資會議之決議

第六節　勞動契約與一般的勞動條款



第三部分　勞動契約法

第七章　勞動契約法

第一節　成立與性質

第二節　勞工之權利與義務

第三節　雇主之權利與義務



第四部分　勞工保護法及勞動市場法

第八章　工作時間

第一節　概說

第二節　工作時間法制之必要性及其作法

第三節　工作時間彈性化之必要性及其作法

第四節　台灣現行工作時間之評析

第五節　工作時間問題之例示

第六節　小結

第九章　勞動契約之終止

第一節　概說

第二節　解僱保護法制之基本問題

第三節　大量解僱之法律問題

第十章　退休與退休金

第一節　多軌制的退休制度

第二節　勞保條例的老年給付

第三節　勞動基準法的退休制度

弟四節?? 勞工退休金條例的退休制度

第十一章　非典型的僱用型態

第一節　非典型僱用之興起

第二節　非典型僱用型態與脫法行為之界限

第三節　政府機關對於非典型僱用之態度─以德國為例

第四節　部分時間工作

第五節　家內勞動

第六節　電傳勞動

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