練功使用說明 1

本書使用說明 7



Chapter1公職與公務員

1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3

1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-8

1.3 男孩與男性有何異同？【106普考—法律廉政】 1-11

1.4 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-14

【106原特—人事行政（三等）】1-18

【98升官等—人事行政（薦任）】1-18

1.5 了不起負責，舉例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-19

1.6 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-24



Chapter2人事體制與人事機構

Topic1 人事分類制度 2-2

2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2

2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-6

2.1.3 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9

【105地特—人事行政（三等）】2-12

Topic2 考試院職權 2-13

2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-13

2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-17

2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-21

2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政（二級）】 2-24

Topic3 人事一條鞭管理體系 2-29

2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-29

2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-32

2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-37

Topic4 人力資源管理領域的發展 2-42

2.4.1 時代需要我們，才有價值【107地特—人事行政（四等）】 2-43

2.4.2 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政（三等）】 2-47



Chapter3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢

Topic1 公共人力資源管理的理念價值觀 3-2

3.1.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 3-4

3.1.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 3-7

3.1.3 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同【107原特—人事行政（三等）】 3-11

3.1.4 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政（三等）】 3-16

3.1.5 是資源還是資本，老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 3-20

3.1.6 到底怎樣才是真平等呢？【109高考—人事行政（三級）】 3-24

Topic2 性別平等議題觀點 3-29

3.2 性別刻板印象，不只是理論而已【106高考—人事行政（三級）】 3-30

Topic3 經濟合作發展組織國家（OECD）之公共人力資源管理趨勢 3-39

3.3 OECD真O∼E∼C∼【筆者自擬—高考level】 3-39



Chapter4組織編制、員額與人力規劃管理

Topic1 官職併立制基本結構 4-2

4.1.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3

4.1.2 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 4-7

4.1.3 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 4-10

Topic2 組織編制 4-15

4.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 4-15

Topic3 人力資源規劃與職務、員額配置規劃 4-19

4.3 上下左右、現在未來都要看看【筆者自擬—普考level】 4-19

Topic4 員額(人力)評鑑 4-23

4.4 員額健康檢查又來了【110地特—人事行政（四等）】 4-24

【107地特—人事行政（四等）】4-28



Chapter5考試

Topic1 考試應達成的基本要求與原則 5-3

5.1 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 5-4

Topic2 初任公務人員考試 5-7

5.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 5-7

5.2.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 5-11

5.2.3 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 5-16

5.2.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 5-20

5.2.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 5-23

5.2.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 5-27

Topic3 公開競爭 5-30

5.3 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 5-30

Topic4 考試方法 5-33

5.4.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 5-33

5.4.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 5-38

Topic5 正額錄取人員vs.增額錄取人員 5-41

5.5.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 5-42

5.5.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 5-44

5.5.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 5-49

5.5.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 5-51

Topic6 公務人員考試五大特色（原則） 5-53

5.6.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 5-54

5.6.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 5-58

Topic7 考試的違規情事與處理方式 5-62

5.7 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 5-62

Topic8 公務人員升官等考試 5-67

5.8.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 5-67

5.8.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 5-71



Chapter6任用

Topic1 消極與積極任用資格 6-2

6.1.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政（四等）】 6-3

6.1.2敢腳踏兩條船，錢就給我吐出來【105地特—法律廉政（三等）】 6-6

Topic2 初任人員任用的流程 6-10

6.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 6-10

【96普考—法律政風】6-12

6.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 6-13

Topic3 考試及格、分發任用 6-18

6.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 6-18

Topic4 注意與查核 6-21

6.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 6-21

Topic5 試用、送審與合格實授 6-25

6.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 6-25

6.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 6-27

Topic6 任官（命）令 6-32

6.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 6-32

Topic7 調任與指名商調 6-34

6.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 6-34

6.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 6-38

6.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 6-41

【107身特—人事行政（三等）】6-44

Topic8 權理 6-45

6.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 6-45

6.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 6-48

Topic9 升官囉！ 6-52

6.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 6-52

6.9.2 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 6-53

Topic10 任用的原則（立法目的） 6-57

6.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 6-57

6.10.2 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 6-61

Topic11 迴避任用 6-65

6.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 6-65

6.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 6-67

Topic12 起身放炮 6-70

6.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 6-70

6.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 6-72

Topic13 留職停薪 6-75

6.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 6-75

Topic14 機要人員 6-79

6.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 6-79

Topic15 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 6-82

6.15.1 契約人力香好久啊【110高考—人事行政（三級）】 6-83

6.15.2 非典型人力【102升官等—人事行政（薦任）】 6-87



Chapter7陞遷

Topic1 陞遷的必備要素 7-2

7.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 7-3

7.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 7-6

7.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 7-10

Topic2 內陞與外補 7-14

7.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 7-14

7.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 7-18

7.2.3 我的口袋裡有人惹∼【104高考—人事行政（三級）】 7-22

Topic3 濕背秀ㄟ∼免經甄審（選） 7-26

7.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 7-26

Topic4 優先陞任vs.不得陞任 7-30

7.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level】 7-30

7.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 7-33



Chapter8俸給待遇與福利

Topic1 俸給的基本架構 8-2

8.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 8-3

8.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 8-6

8.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 8-7

8.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 8-8

Topic2 任用動態與俸給 8-11

8.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 8-12

8.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 8-13

8.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 8-16

8.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 8-19

8.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 8-22

Topic3 學理觀點與政策 8-24

8.3.1 待遇分析有四面，考生讀到想流淚【110退役轉任—人事行政（三等）】 8-25

8.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 8-28

8.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政（三等）】 8-31

8.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政（四等）】 8-34

8.3.5 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 8-37

8.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 8-42

Topic4 福利：激勵與員工協助方案 8-46

8.4.1 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 8-47

8.4.2 有快樂的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二級）】 8-52



Chapter9倫理與服務法制

Section1 服務9-2

Topic1 服務法適用對象 9-3

9.1 老蘇是不是公務員？【101鐵特—財經政風（員級）】 9-3

Topic2 服從義務 9-6

9.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政（三等）】 9-6

Topic3 不當行為的禁止事項 9-9

9.3.1 兼職還要說明跟討論【109身特—人事行政（四等）】 9-9

9.3.2 一直潮（吵）的兼職話題【110高考—人事行政（三級）】 9-13

Topic4 「旋轉門」條款 9-17

9.4 轉身之後當門神？【104鐵特─法律廉政（高員）】 9-17

Topic5 主要的應作為義務 9-20

9.5 權利、義務傻傻分不清楚【108地特—人事行政（三等）】 9-20

Section2 行政中立9-25

Topic6 中立法適用與準用對象 9-26

9.6.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 9-26

9.6.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 9-29

Topic7 應為行為與禁止行為 9-32

9.7.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 9-33

9.7.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 9-36

9.7.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 9-40

9.7.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 9-43

9.7.5 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 9-46

Section3 財產申報與利益衝突迴避法極簡版9-49

Topic8 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 9-49

9.8.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 9-49

9.8.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 9-53



Chapter10考績

Topic1 考績委員會 10-2

10.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 10-3

10.1.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 10-7

Topic2 考績基本架構 10-9

10.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 10-10

【102高考—法律廉政（三級）】10-14

10.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政（四等）】 10-14

Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 10-19

10.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 10-19

10.3.2 天兒啊∼這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 10-22

Topic4 考績的功能與相互關係 10-28

10.4.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 10-29

10.4.2 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 10-32

Topic5 考績懲處權行使期間 10-36

10.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 10-36

Topic6 績效評估學理簡要觀念 10-38

10.6 只要吃人頭路，就得被人評估【107上校轉任—人事行政】 10-38

Topic7 考績法修正草案重要焦點 10-43

10.7.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【改編自105地特—人事行政（三等）】 10-43

10.7.2 有特色，也要從特色去改進【108身特—人事行政（三等）】 10-48

10.7.3 從過程想變革【107地特—人事行政（三等）】 10-52



Chapter11懲戒

Topic1 懲戒基本架構 11-3

11.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 11-4

11.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 11-7

【108退役轉任—人事行政（三等）】11-11

11.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 11-13

11.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 11-16

11.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 11-20

Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 11-23

11.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 11-23

Topic3 救濟 11-26

11.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬－高考level】 11-26

Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 11-30

11.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 11-30

Topic5 懲戒與懲處的關係 11-32

11.5 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 11-32



Chapter12保險退休撫卹

Section1 保險2-2

Topic1 保險基本架構 12-3

12.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 12-3

12.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 12-8

Section2 退休12-12

Topic2 現行退休法的申辦程序 12-13

12.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 12-13

Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 12-17

12.3 跨世代同堂，好不溫馨【108高考—人事行政（三級）】 12-24

【108退役轉任—人事行政（三等）】12-28

Topic4 退休基金計畫的學理型態 12-29

12.4 退休基金計畫的學理型態與未來改革【改編自103高考—人事行政（三級）】 12-29

Topic5 18％優惠存款制度 12-33

12.5 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 12-33

Topic6 剝奪或減少退離給與 12-38

12.6 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 12-38

Topic7 防肥貓條款 12-41

12.7 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 12-41

Topic8 人在天堂，錢財家人享 12-45

12.8 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 12-45

Topic9 資遣 12-48

12.9 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 12-48

Section3 撫卹12-52

Topic10 撫卹基本架構 12-52

12.10.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 12-53

12.10.2 撫卹金計算【100普考─人事行政】 12-56



Chapter13訓練進修

Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 13-2

13.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 13-3

13.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 13-6

Topic2 訓練類別 13-10

13.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 13-11

13.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 13-15

Topic3 進修 13-18

13.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 13-18

13.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 13-20

Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 13-25

13.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 13-25

13.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 13-30



Chapter14權益保障與協會

Section1 權益保障14-2

Topic1 保障法適用與準用對象 14-3

14.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 14-3

Topic2 實體保障項目 14-5

14.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 14-6

Topic3 救濟標的區分與程序 14-9

14.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 14-14

14.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 14-17

14.3.3 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 14-21

14.3.4 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 14-24

14.3.5 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 14-28

14.3.6 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 14-31

Topic4 因公涉訟輔助主要架構 14-34

14.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 14-34

Section2 協會14-38

Topic5 協會基本架構 14-39

14.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 14-39

14.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 14-44

14.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 14-49

14.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 14-54

Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 14-58

14.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 14-58



Chapter15綜合格鬥技題型

15.1 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 15-2

15.2 天生我材必有用，有練職能真好用【110地特—人事行政（三等）】 15-6

15.3 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 15-10

15.4 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 15-14

15.5 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 15-19

15.6 忙不過來，請外掛【107高考—人事行政（二級）】 15-23

15.7 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政（三等）】 15-27

15.8 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 15-31

15.9 長輩小孩你留停顧，但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政（三級）】 15-35

15.10 理想跟現實總是有差距的，這就是人參【106普考—人事行政】 15-40

15.11 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 15-45

15.12 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 15-49

15.13 多種口味一次滿足【109高考—人事行政（三級）】 15-53

15.14 你泥中有我，我泥中有你【109普考—人事行政】 15-57



索引 I



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三版序



　　這兩年的變化，真的令人難以想像。



　　疫情、戰爭、意外、離散、病痛、傷亡……。



　　看似距離遙遠、甚至不可能的這些變化和際遇，突然就來到我們的眼前，甚至根本來不及反應。



　　對照那些我們曾經以為的苦痛，像是一個人閉關苦讀備考，面對法條一直修、學理跟時事一直來，讀都讀不完、寫也寫不盡的那些漫漫長夜……。



　　現在回想起來，真的還好。



　　還好，你我都還能呼吸、還能一起讀書，還能聊聊對生活的想望，還能體會這世間的真誠與美好。



　　珍惜、把握每一個當下，讓未來的自己，感謝現在一直這麼努力的自己。