1公職與公務員

TOPIC 01 常見的公部門職務1-3

TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5

TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6

TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7

TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9

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2人事體制與人事機構

Section 1 人事體制2-2

TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3

TOPIC 02 官職併立制2-5

TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8

Section 2 人事機構2-9

TOPIC 01 考試院2-10

TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12

TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14

TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15

TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17

TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19

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3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢

Section 1 理念價值觀3-2

TOPIC 01 功績制（Merit System）觀點3-3

TOPIC 02 代表性（representative bureaucracy）觀點3-4

TOPIC 03 學者 Guy 的女性消極代表性障礙隱喻3-5

TOPIC 04 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：效率與效能（efficiency and effectiveness）3-7

TOPIC 05 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：政治回應（political responsiveness）3-8

TOPIC 06 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：社會公平（social equity）3-9

TOPIC 07 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點：員工個人權益（Employee rights）3-10

TOPIC 08 公共人力 / 文官管理的3大新興價值觀點3-11

TOPIC 09 多樣性與多元化管理（diversity management）觀點3-13

TOPIC 10 人力資本（Human capital）觀點3-14

Section 2 發展趨勢3-16

TOPIC 01 人力資源管理領域的發展趨勢3-17

TOPIC 02 OECD 先進國家的公共人力資源管理趨勢3-19

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4組織編制、員額與人力規劃管理

TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法§3）4-3

TOPIC 02 組織編制4-8

TOPIC 03 人力資源規劃4-16

TOPIC 04 職務與員額配置規劃原則4-18

TOPIC 05 員額（人力）評鑑4-19

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5考試

TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則5-3

TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調5-6

TOPIC 03 應考的積極資格5-8

TOPIC 04 應考的消極資格5-10

TOPIC 05 公開競爭5-11

TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點5-13

TOPIC 07 較主要的革新考試方式5-16

TOPIC 08 評鑑中心法中，較常見的測驗方法5-18

TOPIC 09 考試舉行方式5-20

TOPIC 10 正額錄取人員5-21

TOPIC 11 增額錄取人員5-23

TOPIC 12 考試錄取人員訓練5-25

TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27

TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式5-28

TOPIC 15 升官等考試5-29

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6任用

TOPIC 01 積極任用資格6-3

TOPIC 02 消極任用資格6-4

TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況6-6

TOPIC 04 任用法第28條第1項（下稱同條項）各款情事，在不同時點的法律效果.6-7

TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理6-8

TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法6-9

TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用6-14

TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核6-16

TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理6-21

TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定6-23

TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用6-24

TOPIC 12 試用成績不及格6-25

TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授6-29

TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令6-31

TOPIC 15 權理6-33

TOPIC 16 調任6-35

TOPIC 17 擬任職務與任用資格銓敘6-40

TOPIC 18 轉任6-41

TOPIC 19 升官等訓練6-42

TOPIC 20 首長應迴避任用之對象6-44

TOPIC 21 首長不得任用或遷調人員之期間6-46

TOPIC 22 任用的原則6-51

TOPIC 23 留職停薪6-52

TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員6-56

TOPIC 25 機要人員6-57

TOPIC 26 政府非典型人力6-60

TOPIC 27 聘用人員6-61

TOPIC 28 約僱人員6-63

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7陞遷

TOPIC 0 1 陞遷的意義7-3

TOPIC 02 陞遷序列表7-4

TOPIC 03 陞任評分標準表7-7

TOPIC 04 甄審委員會7-8

TOPIC 05 辦理陞遷的程序7-12

TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形7-14

TOPIC 07 優先陞任的特殊情形7-17

TOPIC 08 不得陞任的特殊情形7-19

TOPIC 09 陞遷的原則7-21

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8 俸給待遇與福利

TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表8-3

TOPIC 02 加給8-5

TOPIC 03 初任、試用的俸給核給8-6

TOPIC 04 調任的俸給核給8-8

TOPIC 05 權理的俸給核給8-10

TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給8-10

TOPIC 07 再任人員的俸給核給8-11

TOPIC 08 降級人員的俸給核給8-12

TOPIC 09 停職與復職人員的俸給8-12

TOPIC 10 失蹤人員的俸給8-14

TOPIC 11 死亡人員的俸給8-14

TOPIC 12 職務代理人員的加給8-15

TOPIC 13 公共人力資源管理總待遇的內涵8-16

TOPIC 14 公共人力資源管理薪俸的訂定基礎8-17

TOPIC 15 學理觀點：Milkovich & Newman 的策略性待遇政策8-18

TOPIC 16 員工協助方案（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）8-20

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9倫理與服務法制

Section 1 服務9-2

TOPIC 01 服務法的適用對象9-3

TOPIC 02 服從義務法制9-10

TOPIC 03 服從義務學理分類9-11

TOPIC 04 不得經商的義務9-12

TOPIC 05 不得取得特定事業股份或出資額的義務9-14

TOPIC 06 除法令規定外，不得兼任他項公職的義務9-15

TOPIC 07 除法令規定外，不得從事領證職業、其他反覆從事同種類行為業務的義務9-16

TOPIC 08 兼任教學、研究或非營利組織職務，應報經機關同意的義務9-17

TOPIC 09 可依個人才藝、行使及運用財產權等權利，獲取合理報酬9-18

TOPIC 10 公務員勤休框架原則與彈性調整9-19

TOPIC 11 應依規定請假的義務與權利9-21

TOPIC 12 在職應遵守之其他義務9-25

TOPIC 13 離職後亦應遵守之義務 : 保密義務9-27

TOPIC 14 離職後亦應遵守之義務：離職後禁止擔任特定職務之限制（旋轉門條款）9-28

TOPIC 15 釋字第637號解釋摘要改寫9-32

Section 2 廉政倫理規範簡要內容9-34

TOPIC 01 要件名詞定義（廉政規範第2點）9-35

TOPIC 02 受贈財物規範9-36

TOPIC 03 飲宴應酬規範9-38

Section 3 行政中立9-39

TOPIC 01 規範對象9-40

TOPIC 02 中立法禁止行為9-42

TOPIC 03 中立法規定應作為之行為9-47

TOPIC 04 違反中立法的責任與處置9-49

Section 4 公職人員財產申報法簡要內容9-50

TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關（單位）9-51

TOPIC 02 應申報的財產項目9-53

TOPIC 03 財產信託（申報法§7）9-54

TOPIC 04 罰則9-55

Section 5 公職人員利益衝突迴避法簡要內容9-56

TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人9-57

TOPIC 02 利益與利益衝突9-59

TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念9-60

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10 考績

TOPIC 01 考績委員會10-3

TOPIC 02 平時考核10-7

TOPIC 03 考績的種類（考績法§3）10-10

TOPIC 04 考績期間計算與併資考績10-10

TOPIC 05 年終考績10-11

TOPIC 06 另予考績10-14

TOPIC 07 年終辦理考績的程序10-15

TOPIC 08 專案考績10-17

TOPIC 09 考績的原則10-19

TOPIC 10 懲處權行使期間10-21

TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋10-23

TOPIC 12 績效考核之意涵與三大主要考核方式10-25

TOPIC 13 其他常見的績效考核方法摘要10-26

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11懲戒

TOPIC 01 適用對象11-3

TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件11-4

TOPIC 03 移送11-4

TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件11-5

TOPIC 05 停職與復職11-6

TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣11-8

TOPIC 07 懲戒判決11-9

TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準11-11

TOPIC 09 懲戒處分11-12

TOPIC 10 懲戒權行使期間11-15

TOPIC 11 上訴11-16

TOPIC 12 處分的執行11-17

TOPIC 13 懲戒與刑事的關係11-18

TOPIC 14 懲戒與懲處的關係11-19

TOPIC 15 憲法法庭111年憲判字第9號判決摘要改寫11-20

TOPIC 16 再審11-26

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12保險退休撫卹

Section 1 保險12-2

TOPIC 01 保險基礎觀念12-3

TOPIC 02 失能給付12-5

TOPIC 03 養老給付12-6

TOPIC 04 死亡給付12-8

TOPIC 05 遺屬年金給付12-9

TOPIC 06 眷屬喪葬津貼12-11

TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼12-12

TOPIC 08 生育給付12-12

Section 2 退休12-13

TOPIC 01 退休制度的學理理論摘要12-14

TOPIC 02 退休給付的學理理論摘要12-16

TOPIC 03 退休基礎觀念12-18

TOPIC 04 不受理退休、資遣申請的情況12-21

TOPIC 05 一般自願退休12-23

TOPIC 06 身心傷病自願退休12-26

TOPIC 07 原住民族公務人員自願退休12-27

TOPIC 08 一般命令退休12-29

TOPIC 09 因公傷病命令退休12-30

TOPIC 10 屆齡退休12-31

TOPIC 11 資遣12-32

TOPIC 12 剝奪或減少退離給與12-33

TOPIC 13 停止領受月退休金的情況12-35

TOPIC 14 離婚配偶退休金請求權12-37

TOPIC 15 遺屬一次金12-38

TOPIC 16 遺屬年金12-39

TOPIC 17 退撫法開源節流措施整理表12-41

TOPIC 18 釋字第782號解釋關鍵重點12-44

TOPIC 19 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案基本架構摘要12-49

Section 3 撫卹12-51

TOPIC 01 撫卹基本觀念12-52

TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹12-53

TOPIC 03 因公死亡撫卹12-56

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13訓練進修

TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象13-3

TOPIC 02 訓練與進修的定義比較13-3

TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關13-4

TOPIC 04 Kirkpatrick的四層次評估訓練成效理論13-6

TOPIC 05 進修態樣與定義13-7

TOPIC 06 選送進修13-8

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14 權益保障與協會

Section 1 權益保障14-2

TOPIC 01 對象14-3

TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障14-7

TOPIC 03 停職與復職總整理14-13

TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議14-15

TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟14-18

TOPIC 06 釋字第785號解釋14-20

TOPIC 07 因公涉訟輔助14-22

Section 2 協會14-24

TOPIC 01 協會關鍵觀念14-25

TOPIC 02 勞動三權14-28

三版序



　　最近感受到的變動真是不少，除了戰爭、疫情和經濟環境之外，連地震都變得頻繁了＠＠



　　連我國許久未修（年久失修）的公務員服務法，也大幅修法了；還有公務人員任用法、保障法等規定，也在最近搭上了這幾班修法列車……



　　就台灣公務人員的權益來說，立法者跟主管機關願意往前走，遠比原地踏步來的強，總是好事；但對於曾經投入考海攻讀、卻還沒上岸的考生來說，這幾乎是宣告砍掉重練＠＠。



　　為了因應這些變動，這次改版我們持續堅持著格鬥系列當初創始的初衷：以摘要表格化的易讀方式，幫助大家盡速掌握修法等觀念重點、體系架構等申論實用技能，然後盡快上榜。



　　時空環境的變動無處可躲，我們的心志更要專注應變而不可奪。