名人推薦序1
善用學習力成為成功的轉接器！
最近幾年，就業的形勢漸趨嚴峻，職場競爭激烈，失業潮讓許多沒有為自己人生規劃的人感到手足無措。剛好在這時候畢業的社會新鮮人，將面臨比以往更多的考驗，需要具備更多特質來應對整體職場環境的需求。
其實，在我的經驗看來，一個人如果懂得替自己在畢業後的幾年內，好好地經營自己，保持不斷學習的好習慣，時機再怎麼壞，都能立即找出應對措施。而不是僵在原地，讓黃金時期「卡」在這個階段中不上不下。
在這個競爭激烈的時代，「能力」成為企業訣擇人才時的重要關鍵，而「能力」指的不只是工作方面的技能，還包含學習能力、溝通能力、合作能力、情緒控管能力、人際關係的經營能力……等，不只直向累積，更要縱向發展。正如本書中提到的：每一個行業，都是一所學校；每一份工作，都是一堂課。進入各個職場的人們，就像進入了一個修煉場，讓自己在大環境中具備企業所需十八般武藝。我認為，在這幾種能力當中，「學習力」是我認為最為重要的特質。
用人的時候，學歷和經驗都不是首要的考量，一定要記得，擁有學習的意願和學習的能力，才是最重要的。早年剛創業時，我也曾經陷入「高學歷，高能力」的迷思，招募員工時，一定先將求職條件設定在「至少國立大學畢業」，能夠通過這關的，才可能請對方來面試。「收集」到最後，我的員工之中幾乎全都是高學歷人士，這讓我非常得意。然而，過了一段時間之後，才發現光是高學歷是不夠的。
在這群高學歷的員工之中，約有半數的人帶著高學歷的光環，自視甚高，所以可以說進入公司之後，便停止了學習，關於市場的現況更沒有進一步了解，甚至是在行銷之中最基本的溝通技巧，他們也從來不會主動去學習和精進，漸漸地，交付給他們的工作，都沒有辦法達到我的預期，於是，人才變成了廢才，白白浪費了彼此的時間。
企業需求的人才標準會一直隨大環境變遷，想要成為搶手的人才，就要讓自己的「學習力」不斷進化。停止學習會讓人失去競爭力，並且會讓自己局限在框架中無法前進。懂得學習的人，能夠不斷開發充滿潛能的自己，把「不可能」轉變成「無限可能」，所以「學習力」是個人生涯中很重要的轉接器，改變會從這一步開始。
在本書中，提供社會新鮮人在職場上所需具備的基礎功，只有根基打好了，未來才能夠開花結果。黃金時期的黃金七堂課，只要你願意學習，懂得在畢業後的這段關鍵時期經營好自己，那麼，就能夠在將來的人生中實現你的願望！
凱信企業集團董事長 曾文旭
