當上班遇到這些狀況──

　　．雖然有特休假可以請，但申請時主管都說案子這麼趕，怎麼還可以請假……

　　．公司說景氣不好，人力縮編所以資遣我，但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告……

　　．雖然公司都說會按制度給加班費，但是一年多了都沒領到，我還可以要求補發嗎……

　　．公司為了擴張業務，要把我從行政調到業務部門；經常出差造成我無法兼顧家庭，不知道能不能拒絕調職……



　　到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是配合度太差的員工？



　　上班時遇到許多狀況，往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益，只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含最讓人憂心的職業災害，也一一說明認定標準、補償項目和申請流程，不再妥協不安全的工作環境。



　　勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。



本書特色



　　1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相關法規，許多人不知道原來被保障了哪些權益，遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構，不讓應有權益默默溜走。



　　2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題，從試用期、加班費到颱風假，到底是能主張權益還是只能依公司規定？書中解釋基本法律並搭配既往案例，清晰呈現法律應用脈絡。



　　3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等，可作為勞資關係的進一步探討，彈性掌握閱讀深度。



名人推薦



　　新北市總工會理事長? 林有盛

　　臺北大眾捷運公司企業工會理事長? 簡宗宏



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