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老闆幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧

老闆幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧

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9789869475372
連世昌
立京文化
2018年1月31日
117.00  元
HK$ 99.45
省下 $17.55
 
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ISBN:9789869475372
  • 叢書系列:頑世
  • 規格:平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級
    頑世


  • 社會科學 > 法律 > 法律實例/應用











    免受驚的職場規則,就在法條裡!

    從薪資、休假、年終獎金到退休,

    連世昌律師帶你認識法規原則,

    不再損失應有的保護和權益。



      當老闆遇到這些狀況──

      .員工離職後,不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走,甚至拉著其他員工一起跳槽……

      .投入大筆金錢和大量時間培訓員工,結果員工沒多久就說要離職……

      .公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定,員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發……

      .公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計,員工卻主張著作權……



      到底怎麼做才能適當回應這些狀況,又不會被誤認為是慣老闆?



      身為老闆,除了重視員工工作環境,最大責任是公司營運良好順利,難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果,讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念,再援引諸多案例,讓勞資關係的法條變成生動的日常運用;包含為了掌握公司大小事,有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺;本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為,營造安心工作環境。



      勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整;不用擔心難以理解繁瑣的法條,只要先掌握立法核心價值,就能從容因應變化。



    本書特色



      1. 正確認識和員工相處的基本法律架構,公司規範不遊走模糊地帶,遇有衝突、異動也能踏實應對。



      2. 法律也平等保障資方,瞭解如何適切維護公司順利營業之餘,又不會因為對法律陌生,而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。



      3. 書中援引許多既往案例,從真實應用讓法條變得生活化;縱然法條繁瑣,但只要掌握立法的核心價值,就能相對從容地因應不同的法規變化。



    名人推薦



      新北市總工會理事長? 林有盛

      臺北大眾捷運公司企業工會理事長? 簡宗宏



      (按姓氏筆畫排序)

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    前言

    前言



    第1章 當老闆,從簽約開始

    聘雇合約怎麼簽

    不能說的營業秘密

    說好了,我們要合作這麼久

    員工人數30人以上,要有的工作規則



    第2章 不能對員工做的事

    保護職場隱私權

    老闆不是什麼都有權知道

    無所不在的職場歧視



    第3章 員工在公司的創作屬於誰

    著作權利的歸屬



    附錄

    附錄一、勞動契約範例

    附錄二、臺北市政府勞動局「工作規則申報」作業流程圖

    附錄三、工作平等申訴流程

    附錄四、《勞動基準法》

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