當老闆遇到這些狀況──

　　．員工離職後，不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走，甚至拉著其他員工一起跳槽……

　　．投入大筆金錢和大量時間培訓員工，結果員工沒多久就說要離職……

　　．公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定，員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發……

　　．公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計，員工卻主張著作權……



　　到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是慣老闆？



　　身為老闆，除了重視員工工作環境，最大責任是公司營運良好順利，難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果，讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含為了掌握公司大小事，有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺；本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為，營造安心工作環境。



　　勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。



本書特色



　　1. 正確認識和員工相處的基本法律架構，公司規範不遊走模糊地帶，遇有衝突、異動也能踏實應對。



　　2. 法律也平等保障資方，瞭解如何適切維護公司順利營業之餘，又不會因為對法律陌生，而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。



　　3. 書中援引許多既往案例，從真實應用讓法條變得生活化；縱然法條繁瑣，但只要掌握立法的核心價值，就能相對從容地因應不同的法規變化。



名人推薦



　　新北市總工會理事長? 林有盛

　　臺北大眾捷運公司企業工會理事長? 簡宗宏



　　（按姓氏筆畫排序）

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