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最強工作習慣:高產出的人做的事跟你不一樣

最強工作習慣:高產出的人做的事跟你不一樣

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訂購需時10-14天
9789869887885
吉田幸弘
李彥樺
樂金文化
2020年7月01日
107.00  元
HK$ 85.6
省下 $21.4
 
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ISBN:9789869887885
  • 叢書系列:VIEW
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
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  • 商業理財 > 職場工作術 > 時間管理












    ☆指導三萬人!好習慣幫你被老闆看見☆

    升職加薪的第一人選

    ☆附贈「自我診斷問卷」,幫你檢視自己的工作習慣是否該改善☆


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      還在當拚命三郎嗎?

      光是努力沒有用,高產出的人都用這幾招做出亮眼成績!

      42個超效率、高產出工作習慣,幫你打造良好工作節奏,

      不但天天準時下班,還能事業、人脈兩得意!

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      你是不是總是大嘆升職加薪,為什麼沒有我?

      每天做得要死要活,卻永遠比不上隔壁同事的績效?

      其他同事有難都努力Cover,自己的工作卻永遠做不完,還要天天加班?

      其實,你真的不用這樣委屈自己!

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      本書作者大方分享,高產出工作者的42個好習慣,

      從時間節省術到人際關係培養方式都一網打盡,

      從此你也能搖身一變成為部門王牌,

      不僅工作表現眾人稱讚,而且還能天天準時下班!



      ◎25個工作負荷過重警訊,幫你Check自己的工作狀況OK嗎?

      你是否認為……

      .閒談是浪費時間的行為

      .工作計畫表沒排滿會感到不安

      .為了保險起見,準備資料應該愈詳細愈好

      ……

      25個警訊,幫你迅速健檢自己的工作狀況,

      如果勾選項目在10項以上,建議立刻翻開本書,學習高產出工作者的42個好習慣!

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      ◎超簡單時間節約術,幫你生出更多可用時間!

      ☆你的公事包總是塞滿東西嗎?

      工作效率高的人,只會在包裡放必要的物品,只做自己做得到的事、帶一定會用到的東西。

      ☆出現急件或上司交代工作時,你會怎麼做?

      工作效率高的人,總是先從「花時間的工作」開始處理,優先做完最麻煩的大件工作。

      ☆工作快速的人,都懂得安排休息時間!

      工作效率高的人,會給自己安排片刻休息時間,讓大腦適度休息,也能保持接下來的工作效率。

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      ◎超神奇工作小技巧,幫你進一步提升效率!

      ☆你總是把工作做到滿分完美嗎?

      工作效率高的人,會視情況調整工作的完成度,不會強求把所有事情都做到完美。

      ☆需要調查資訊時,你會上網查,還是問別人?

      工作效率高的人,總是先嘗試詢問有經驗的同事,不僅節省時間也能培養良好關係!

      ☆工作不犯錯的人,都會重複做好幾次Check!

      工作效率高的人,會安排多次檢查工作,避免被盲點遮蔽而沒發現問題所在。

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      ◎超效率情緒管理法,幫你排解壓力、隨時充電!

      ☆在發脾氣以前,要先釐清生氣的原因!

      工作效率高的人,會重視自己憤怒的理由,這樣才能真正解決問題,而不是一味顧著發洩。

      ☆心裡有不安的時候,該怎麼處理?

      工作效率高的人,會把可能導致工作出狀況的「不安原因」都寫下來,藉此整理情緒並加以排除。

      ☆失敗的時候,除了反省自己的錯誤以外,你還應該……

      工作效率高的人,不僅會找出失敗的原因,更會適度肯定自己的優點,讓自己能更快重新出發。

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      ◎超厲害人脈打造術,不必攬下所有事也能培養好關係!

      ☆你上班會閒聊嗎?

      工作效率高的人,懂得運用閒聊來收集工作的重要資訊,有助於激發創意及發現問題點。

      ☆觀察同事時,你看到的是優點還是缺點呢?

      工作效率高的人,永遠懂得如何稱讚他人,讓人際關係更和諧。

      ☆當同事提出困難的要求時,你會怎麼做?

      工作效率高的人,不會把所有要求都攬下來,會適時拒絕他人。

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    本書特色

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      .明確對比工作速度快和工作速度不佳的人的習慣,讓讀者快速檢視自己。

      .內容簡單易懂,並在每篇後方列出重點整理,便於讀者複習文章重點。



    名人推薦

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      職場力部落客 江湖人稱S姊

      暢銷書《職場開放性關係》作家 艾薇。蕭

      暢銷作家 黃大米

      影響力教練 楊琮熙


     






    自我診斷問卷? 你的工作方式沒問題嗎?







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      請你想像一下這樣的情境。

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      A與B任職於同一家企業,不僅年資相同(邁入第七年),而且工作內容也相同。



      A是個一板一眼的人,雖然很努力工作,卻看不見成效,心裡總是抱持著以下這些煩惱。

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      •每天都工作到三更半夜,早上起床時總是覺得很累。

      •明明工作到很晚,工作上的表現卻不佳。

      •總是在忙碌的時候接到緊急的工作,簡直像是落井下石。

      •週末在家裡還是必須工作,腦袋無時無刻不在想著工作的事情。

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      相較之下,B總是看起來悠悠哉哉,工作上的表現卻非常亮眼。要得到這樣的成果,照理來說必須從一大清早工作到深夜,沒想到B竟然能維持著以下的工作態度。



      •每天準時下班,從不加班。

      •經常在會議上提出新的點子,獲得上司讚賞。

      •重視與家人、朋友們相處的時間。

      •平時常運動,維持身心健康。

      •下班後積極與公司以外的人士交流,拓展人脈。

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      A與B的情況可說是截然相反。

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      隨著日子一天天過去,兩人的差距愈來愈大。到了進入公司的第十年,B成為A的上司,兩人的年薪完全不同。

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      或許有些人會認為「A明明這麼努力卻得不到回報,真是太不合理了」。



      但企業是營利組織。

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      能夠為企業帶來愈多成果的人,得到的待遇就愈好,這是理所當然的事。

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      如果你是企業經營者,你想雇用A、B哪一種人?



      你自己希望成為A、B哪一種人?

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      我現在雖然經常出書暢談工作術,不時舉辦研修或演講活動,但其實從前的我也像A一樣。

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      我在當上班族的時候,每天從早工作到晚,有時假日也得工作。

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      白天要拜訪客戶,傍晚之後要回辦公室製作資料及處理雜務,有時還得幫忙同事製作企劃書。

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      但不管我再怎麼努力,總是有做不完的工作,加班的時間愈來愈長。每天早上都因為睡眠不足而昏昏沉沉,工作時只能靠提神飲料硬撐。

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      有一天,我發現同事的臉上帶著悠閒自在的表情。

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      當時我的第一個反應是心生厭惡,因為我先入為主的認定「這傢伙的工作量一定很少」。但是仔細觀察之後,我發現那位同事的工作量並不少,而且也沒有偷懶摸魚的跡象。

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      相反的,那位同事做得比其他同事更多,而且他很努力充實自己,經常學習新知識及鍛鍊身體。我這才恍然大悟,他能在工作上獲得超越他人的成果,是因為他擁有與眾不同的工作方式。

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      那位同事讓我明白了「工時長不代表工質佳」的道理。相反的,如果想要提升工作的品質,就應該盡量減少工作時間。我決定仿效那位同事,學習他的工作方式。

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      除此之外,我也經常藉由閱讀書籍及參加講座課程,學習與他人溝通及提升工作效率的技巧,逐步改變自己的工作方式。在我成為主管之後,我繼續實踐我所學會的工作術,並且教育我所領導的團隊成員。久而久之,我的團隊不僅加班時數及離職率雙雙降低,而且生產性提高,成為企業內的MVP團隊。

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      在我舉辦的演講及顧問諮詢會場上,我遇見非常多人和從前的我如出一轍。他們都煩惱著「工作多得做不完」、「每天被工作追著跑」。

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      這些人都有一些共通的特徵,包含:

      •不擅長拒絕他人,再忙也會接下工作。

      •為了不給周圍的人添麻煩,工作總是追求盡善盡美。

      •為了配合他人的需要,就算熬夜加班也要在期限內交差。

      •為每一件案子特地製作資料,而且追求詳盡周到。

      •責任感非常強,不把工作交給他人,全部親力親為。

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      認真、周到當然不是壞事。但如果不懂得適可而止,工作就會無限擴張。

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      到頭來把自己搞得身心俱疲,當然工作成效就會降低,工作的速度愈來愈慢,時間愈來愈長……

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      這就陷入了惡性循環。

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      到目前為止,我已經透過研修、演講、顧問諮詢會等各種活動,接受過三萬多人的諮詢,傳授了縮短工作時間及工作量的技巧。

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      在這本書中,我將挑出一些效果最顯著、評價最高的技巧,並且搭配上我自己的親身經驗。這些技巧包含提升工作效率的各種訣竅、觀念,以及控制情緒的方法。而且我會以讓人工作永遠做不完的壞習慣作為反面教材,建立起明顯的對比,讓讀者們一目瞭然。

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      工作做不完的理由,絕大部分來自於求好心切的心態。以為這麼做對自己的工作有所幫助,卻在不知不覺中增加了自己的工作量。或許你也是這種浪費了時間卻不自覺的人之一。

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      本書的一開頭,有一份自我診斷問卷,可以評量出你是不是個「會讓工作增加」的人。請你務必自我檢測,藉此回顧你自己的工作方法與狀態。如果你打勾的項目很多,你一定要趕緊閱讀本書,以「提升工作品質」及「每天準時下班」為目標。

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    2019年6月

    Refresh Communications公司代表? 吉田幸弘




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