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讀懂-公共人力資源管理

讀懂-公共人力資源管理

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訂購需時10-14天
9786263897816
李豪
志光保成
2026年8月17日
293.00  元
HK$ 278.35  






ISBN:9786263897816
  • 規格:平裝 / 912頁 / 23 x 17 x 3.6 cm / 普通級 / 再版
  • 出版地:台灣


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 重點整理











    考試必備!一書掌握公共人資全貌
    全面涵蓋人力規劃、招募甄選、訓練發展到政策修法

    1.全面架構,系統掌握:

    本書共七大章節,完整涵蓋公共人力資源管理的重要範疇,從人力規劃、招募甄選、運用激勵、訓練發展,到留才制度與紀律管理,逐層鋪陳出完整的制度與理論架構。讀者能在系統性的學習脈絡中,迅速建立公共人力資源管理的全貌。

    2.法規政策,緊扣時事:

    內容除詳實整理我國現行考銓制度與公務員法制外,並統整近年人事政策方案與重要修法方向,清楚呈現制度缺失與修正重點。附錄收錄歷屆試題,幫助讀者對照命題趨勢,快速掌握考試重點與政策脈動。

    3.理論應用,深度延伸:

    本書不僅對應命題大綱,亦引入行政學與人力資源管理的相關理論,搭配職務設計、訓練發展、績效考評等核心議題的實務關注,深入淺出剖析考試核心。更以前瞻視野探討公共HRM的挑戰與永續發展方向,讓讀者兼備考試應戰力與專業理解力。

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    適用對象

    準備高普特考人事行政的考生

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    改版差異

    1.修訂前版錯字。

    2.修改內容。

    3.新增最新考題。

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    使用功效

    輕鬆掌握公共人力資源管理學習要點。



     





    公共人力資源管理(概要)命題大綱/前001
    第一章 人力資源管理概論/001





    考試院於民國112年調整國家考試應試專業科目,並自113年的考試開始適用。其中,人事行政類科除刪減部分應試科目外,新增「公共人力資源管理」。這項調整主要是因為人事人員除了必須熟悉考選、任用、俸給、考績、陞遷、退休及撫卹等考銓法制外,也應具備人力資源管理的知識與能力,以因應政府組織所面臨的環境變遷與人才管理需求;又因政府人事工作具有公共性,故以「公共人力資源管理」為科目名稱。
    按我國人事法制具有高度法令化、高度集權化及高度一致性等特色。公部門人事人員在執行業務時,現行考銓制度仍是最基本的專業能力,行政法也是重要基礎。相較於私部門,一般機關的人力資源管理受到較多法令與體制限制;但這並不表示管理理念無法運用,而是必須在依法行政、功績、公平、中立、保障及公共利益等價值下,思考各項管理工具如何妥適運用。




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