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格鬥!公務員法

格鬥!公務員法

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9789574641369
良文育成
讀享數位
2019年10月08日
117.00  元
HK$ 99.45
省下 $17.55
 
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ISBN:9789574641369
  • 叢書系列:高普考-表格書
  • 規格:平裝 / 304頁 / 17 x 23 x 1.52 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    高普考-表格書


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 司法特考 > 重點整理











    本書特色



      考試,是場格鬥。

      所以,準備考試的讀本,應該要精煉、少廢話、符合實戰需求!

      於是,我們把複雜的公務員法內容,精煉成簡單的表格;

      將龐雜的主管機關函釋,擷取出實戰的核心!

      未來,當你上場格鬥,將不再花拳繡腿、而是拳拳到肉!



      我們從考試實戰的角度,將複雜的公務員法內容精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合大家平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。



      另外,為了因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢,我們擷取並摘要了比較經典且適合改編成考題的函釋,除了符合考試的實戰需要、可以舉一反三外,也能減輕大家不必要的負擔。



      把複雜的公務員法簡單化,交給我們;重複練、用心練,就交給各位行家與贏家!


     





    1 公職與公務員

    TOPIC 01 常見的公部門職務1-3

    TOPIC 02 學理上的主要比較分類:政務官與事務官1-5

    TOPIC 03 法制上的主要比較分類:政務人員與公務人員1-6

    TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7

    TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9


    2 任用

    TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋(任用法第3條)2-3

    TOPIC 02 積極任用資格2-8

    TOPIC 03 消極任用資格2-9

    TOPIC 04 消極任用資格在各時點的法律效果2-11

    TOPIC 05 其他涉及任用資格的特別法2-12

    TOPIC 06 初任公務人員任用程序第1步:分發任用2-18

    TOPIC 07 初任公務人員任用程序第2步:任用(派代)前的注意與查核2-20

    TOPIC 08 初任公務人員任用程序第3步:先派代理2-25

    TOPIC 09 初任公務人員任用程序第4步:送銓敘審定2-27

    TOPIC 10 初任公務人員任用程序第5步:先予試用2-28

    TOPIC 11 試用成績不及格2-29

    TOPIC 12 初任公務人員任用程序第6步:合格實授2-32

    TOPIC 13 初任公務人員任用程序第7步:任命(官)令2-34

    TOPIC 14 權理2-36

    TOPIC 15 調任2-38

    TOPIC 16 擬任職務與任用資格銓敘2-43

    TOPIC 17 轉任2-44

    TOPIC 18 升官等訓練2-45

    TOPIC 19 首長應迴避任用之對象2-47

    TOPIC 20 首長不得任用或遷調人員之期間2-49

    TOPIC 21 任用的原則2-53

    TOPIC 22 留職停薪2-54

    TOPIC 23 特種人事法律所任用的公務人員2-57

    TOPIC 24 機要人員2-58

    TOPIC 25 政府非典型人力2-61

    TOPIC 26 派用人員2-62


    3 陞遷

    TOPIC 0 1 陞遷的意義3-3

    TOPIC 02 陞遷序列表3-4

    TOPIC 03 陞任評分標準表3-9

    TOPIC 04 甄審委員會3-14

    TOPIC 05 辦理陞遷的程序3-18

    TOPIC 06 免經甄審(選)的特殊情形3-20

    TOPIC 07 優先陞任的特殊情形3-23

    TOPIC 08 不得陞任的特殊情形3-25

    TOPIC 09 陞遷的原則3-27


    4 倫理與服務法制

    Section 1 服務4-2

    TOPIC 01 服務法的適用對象4-3

    TOPIC 02 服從義務法制4-11

    TOPIC 03 服從義務學理分類4-12

    TOPIC 04 應作為之義務4-13

    TOPIC 05 禁止經商與投資限制4-18

    TOPIC 06 不得兼職、兼業4-23

    TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限制4-24

    TOPIC 08 旋轉門條款4-32

    TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定4-38

    Section 2 廉政規範4-40

    TOPIC 01 基礎觀念4-41

    TOPIC 02 受贈財物規範4-42

    TOPIC 03 飲宴應酬規範4-44

    TOPIC 04 廉政規範其他重點規定4-45

    Section 3 行政中立4-46

    TOPIC 01 規範對象4-47

    TOPIC 02 中立法禁止行為4-49

    TOPIC 03 中立法規定應作為之行為4-54

    TOPIC 04 違反中立法的責任與處置4-56

    Section 4 財產申報4-57

    TOPIC 01 受規範職務及對應的申報機關或單位4-58

    TOPIC 02 應申報的財產項目(申報法第5條及申報法施行細則第14條)4-60

    TOPIC 03 財產申報的期程4-63

    TOPIC 04 財產信託(申報法第7條)4-67

    TOPIC 05 違反財產申報與信託的罰則4-68

    Section 5 公職人員利益衝突迴避法4-69

    TOPIC 01 立法目的與法位階4-70

    TOPIC 02 該法規範之公職人員與其關係人4-71

    TOPIC 03 利益與利益衝突4-73

    TOPIC 04 利益衝突迴避4-76

    TOPIC 05 禁止假借職權、關說請託圖利4-83

    TOPIC 06 禁止交易圖利4-85

    Section 6 公務人員交代條例4-91

    TOPIC 01 交代的意涵與各級交代人員4-92

    TOPIC 02 機關首長的移交、監交與接收4-93

    TOPIC 03 主管人員的移交、監交與接收4-94

    TOPIC 04 經管人員的移交、監交與接收4-95

    TOPIC 05 移交如有特殊情形的處理4-96


    5 考績

    TOPIC 01 考績委員會5-3

    TOPIC 02 平時考核5-7

    TOPIC 03 考績的種類(考績法第3條)5-10

    TOPIC 04 考績期間計算與併資考績5-10

    TOPIC 05 年終考績5-11

    TOPIC 06 另予考績5-14

    TOPIC 07 年終辦理考績的程序5-15

    TOPIC 08 專案考績5-17

    TOPIC 09 考績的原則5-19

    TOPIC 10 懲處權行使期間5-21

    TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋5-23


    6 懲戒

    TOPIC 01 適用對象6-3

    TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件6-5

    TOPIC 03 移送6-5

    TOPIC 04 公懲會委員應自行迴避的要件6-6

    TOPIC 05 停職與復職6-7

    TOPIC 06 審理中,不得申請退休或資遣6-9

    TOPIC 07 懲戒判決6-10

    TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準6-12

    TOPIC 09 懲戒處分6-13

    TOPIC 10 懲戒權行使期間6-16

    TOPIC 11 處分的執行6-17

    TOPIC 12 懲戒與刑事的關係6-19

    TOPIC 13 公懲會審理案件的原則6-20

    TOPIC 14 懲戒與懲處的關係6-23

    TOPIC 15 再審6-25


    7 權益保障與協會

    Section 1 權益保障7-2

    TOPIC 01 對象7-3

    TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障7-6

    TOPIC 03 停職與復職總整理7-11

    TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議7-14

    TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議7-17

    TOPIC 06 復審標的7-20

    TOPIC 07 申訴、再申訴標的7-26

    TOPIC 08 因公涉訟輔助7-29

    Section 2 協會7-31

    TOPIC 協會關鍵觀念7-32







    作者序



      終於把現行考銓跟公務員法格鬥分開了。



      感謝同學們的建議,還有讀享願意接納我們的提議。認真考慮讀者的需求和作者的想法、然後求新求變,這是我們選擇在讀享寫書的理由,也是讀者選擇在讀享買書的原因。而這理由和原因持續造就著讀享、不斷逆勢突破。也正是基於「認真考慮讀者的需求、然後求新求變」,所以我們和讀享團隊一起呈現給大家這本《格鬥!公務員法!》



      從考試導向而言,「考上」是最終目標,但途中所面臨的「時間、經濟壓力」之大,卻是考生永遠的痛。因此,讓考生「快速掌握」「較容易命題的最少必要觀念」就是我們寫這本格鬥的理念。



      快速掌握關鍵骨幹之後,重心就可以放在解題書的練習上,後續的查找、複習也相當快速便利,這樣才能在一年之內上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。



      所以,書的龐雜和厚度,不是上榜重點;內容好消化、養出來的實力會用、夠用、好用,才是上榜關鍵。



      我們懂。



      因為我們也曾是考生。


    良文育成




    其 他 著 作
    1. 格鬥!現行考銓制度!