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二樓書籍分類
 
格鬥!現行考銓與公務人力資源管理


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9789574642076
良文育成
讀享數位
2020年9月21日
157.00  元
HK$ 133.45
省下 $23.55
 
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ISBN:9789574642076
  • 叢書系列:高普考-表格書
  • 規格:平裝 / 432頁 / 17 x 23 x 2.16 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    高普考-表格書


  • 考試用書 > 公務人員考試 > 高普考 > 重點整理











      考試,是場格鬥。



      準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求!



      於是,我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。



      藉由《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。



      書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。



      我們懂。



      因為我們也曾是考生。

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    1 公職與公務員

    TOPIC 01 常見的公部門職務1-3

    TOPIC 02 學理上的主要比較分類:政務官與事務官1-5

    TOPIC 03 法制上的主要比較分類:政務人員與公務人員1-6

    TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7

    TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9

    ?

    2 人事體制與人事機構


    Section 1 人事體制2-2

    TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3

    TOPIC 02 官職併立制2-5

    TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8

    Section 2 人事機構2-9

    TOPIC 01 考試院2-10

    TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12

    TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14

    TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15

    TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17

    TOPIC 06 各國人事機關 (構) 的組織與管理態樣比較2-19

    ?

    3 公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢

    Section 1 理念價值觀3-2

    TOPIC 01 功績制(Merit System)觀點3-3

    TOPIC 02 效率(Efficiency)價值觀點3-4

    TOPIC 03 政治回應(political responsiveness)價值觀點3-5

    TOPIC 04 代表性(representative bureaucracy)觀點3-6

    TOPIC 05 學者Guy的女性消極代表性障礙隱喻3-7

    TOPIC 06 社會公平(Social justice)價值觀點3-9

    TOPIC 07 多樣性與多元化管理(diversity management)觀點3-10

    TOPIC 08 人力資本(Human capital)觀點3-11

    Section 2 發展趨勢3-13

    TOPIC 01 人力資源管理領域的發展趨勢3-14

    TOPIC 02 OECD先進國家的公共人力資源管理趨勢3-16

    ?

    4 組織編制、員額與人力規劃管理

    TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋(任用法第3條)4-3

    TOPIC 02 組織編制4-8

    TOPIC 03 人力資源規劃4-16

    TOPIC 04 職務與員額配置規劃原則4-18

    TOPIC 05 員額(人力)評鑑4-19

    ?

    5 考試


    TOPIC 0 1 考試應達成的基本要求與原則5-3

    TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調5-6

    TOPIC 03 應考的積極資格5-8

    TOPIC 04 應考的消極資格5-10

    TOPIC 05 公開競爭5-11

    TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點5-13

    TOPIC 07 較主要的革新考試方式5-16

    TOPIC 08 評鑑中心法中,較常見的測驗方法5-18

    TOPIC 09 考試舉行方式5-20

    TOPIC 10 正額錄取人員5-21

    TOPIC 11 增額錄取人員5-23

    TOPIC 12 考試錄取人員訓練5-25

    TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27

    TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式5-28

    TOPIC 15 升官等考試5-29

    ?

    6 任用


    TOPIC 01 積極任用資格6-3

    TOPIC 02 消極任用資格6-4

    TOPIC 03 消極任用資格在各時點的法律效果6-6

    TOPIC 04 其他涉及任用資格的特別法6-7

    TOPIC 05 初任公務人員任用程序第1步:分發任用6-13

    TOPIC 06 初任公務人員任用程序第2步:任用(派代)前的注意與查核6-15

    TOPIC 07 初任公務人員任用程序第3步:先派代理6-20

    TOPIC 08 初任公務人員任用程序第4步:送銓敘審定6-22

    TOPIC 09 初任公務人員任用程序第5步:先予試用6-23

    TOPIC 10 試用成績不及格6-24

    TOPIC 11 初任公務人員任用程序第6步:合格實授6-27

    TOPIC 12 初任公務人員任用程序第7步:任命(官)令6-29

    TOPIC 13 權理6-31

    TOPIC 14 調任6-33

    TOPIC 15 擬任職務與任用資格銓敘6-38

    TOPIC 16 轉任6-39

    TOPIC 17 升官等訓練6-40

    TOPIC 18 首長應迴避任用之對象6-42

    TOPIC 19 首長不得任用或遷調人員之期間6-44

    TOPIC 20 任用的原則6-48

    TOPIC 21 留職停薪6-49

    TOPIC 22 特種人事法律所任用的公務人員6-52

    TOPIC 23 機要人員6-53

    TOPIC 24 政府非典型人力6-56

    TOPIC 25 聘用人員6-57

    TOPIC 26 約僱人員6-59

    ?

    7 陞遷


    TOPIC 01 陞遷的意義7-3

    TOPIC 02 陞遷序列表7-4

    TOPIC 03 陞任評分標準表7-9

    TOPIC 04 甄審委員會7-14

    TOPIC 05 辦理陞遷的程序7-18

    TOPIC 06 免經甄審(選)的特殊情形7-20

    TOPIC 07 優先陞任的特殊情形7-23

    TOPIC 08 不得陞任的特殊情形7-25

    TOPIC 09 陞遷的原則7-27

    ?

    8 俸給待遇與福利

    TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表8-3

    TOPIC 02 加給8-5

    TOPIC 03 初任、試用的俸給核給8-6

    TOPIC 04 調任的俸給核給8-8

    TOPIC 05 權理的俸給核給8-10

    TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給8-10

    TOPIC 07 再任人員的俸給核給8-11

    TOPIC 08 降級人員的俸給核給8-12

    TOPIC 09 停職與復職人員的俸給8-12

    TOPIC 10 失蹤人員的俸給8-14

    TOPIC 11 死亡人員的俸給8-14

    TOPIC 12 職務代理人員的加給8-15

    TOPIC 13 公共人力資源管理總待遇的內涵8-16

    TOPIC 14 公共人力資源管理薪俸的訂定基礎8-17

    TOPIC 15 學理觀點:Milkovich & Newman 的策略性待遇政策8-18

    TOPIC 16 員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs)8-20

    ?

    9 倫理與服務法制

    Section 1 服務9-2

    TOPIC 01 服務法的適用對象9-3

    TOPIC 02 服從義務法制9-9

    TOPIC 03 服從義務學理分類9-10

    TOPIC 04 應作為之義務9-11

    TOPIC 05 禁止經商與投資限制9-16

    TOPIC 06 不得兼職、兼業9-17

    TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限制9-18

    TOPIC 08 旋轉門條款9-19

    TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定9-25

    Section 2 行政中立9-27

    TOPIC 01 規範對象9-28

    TOPIC 02 中立法禁止行為9-30

    TOPIC 03 中立法規定應作為之行為9-35

    TOPIC 04 違反中立法的責任與處置9-37

    Section 3 公職人員財產申報法簡要內容9-38

    TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關(單位)9-39

    TOPIC 02 應申報的財產項目9-41

    TOPIC 03 財產信託(申報法第7條)9-42

    TOPIC 04 罰則9-43

    Section 4 公職人員利益衝突迴避法簡要內容9-44

    TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人9-45

    TOPIC 02 利益與利益衝突9-47

    TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念9-48

    ?

    10 考績

    TOPIC 01 考績委員會10-3

    TOPIC 02 平時考核10-7

    TOPIC 03 考績的種類(考績法第3條)10-10

    TOPIC 04 考績期間計算與併資考績10-10

    TOPIC 05 年終考績10-11

    TOPIC 06 另予考績10-14

    TOPIC 07 年終辦理考績的程序10-15

    TOPIC 08 專案考績10-17

    TOPIC 09 考績的原則10-19

    TOPIC 10 懲處權行使期間10-21

    TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋10-23

    TOPIC 12 績效考核之意涵與三大主要考核方式10-25

    TOPIC 1 3 其他常見的績效考核方法摘要10-26

    ?

    11 懲戒


    TOPIC 01 適用對象11-3

    TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件11-5

    TOPIC 03 移送11-5

    TOPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件11-6

    TOPIC 05 停職與復職11-7

    TOPIC 06 審理中,不得申請退休或資遣11-9

    TOPIC 07 懲戒判決11-10

    TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準11-12

    TOPIC 09 懲戒處分11-13

    TOPIC 10 懲戒權行使期間11-16

    TOPIC 11 上訴11-17

    TOPIC 12 處分的執行11-18

    TOPIC 13 懲戒與刑事的關係11-19

    TOPIC 14 懲戒與懲處的關係11-20

    TOPIC 15 再審11-21

    ?

    12 保險退休撫卹


    Section 1 保險12-2

    TOPIC 01 保險基礎觀念12-3

    TOPIC 02 失能給付12-5

    TOPIC 03 養老給付12-6

    TOPIC 04 死亡給付12-8

    TOPIC 05 遺屬年金給付12-9

    TOPIC 06 眷屬喪葬津貼12-11

    TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼12-12

    TOPIC 08 生育給付12-12

    Section 2 退休12-13

    TOPIC 01 退休制度的學理理論摘要12-14

    TOPIC 02 退休給付的學理理論摘要12-16

    TOPIC 03 退休基礎觀念12-18

    TOPIC 04 不受理退休、資遣申請的情況12-21

    TOPIC 05 一般自願退休12-23

    TOPIC 06 身心傷病自願退休12-26

    TOPIC 07 原住民族公務人員自願退休12-27

    TOPIC 08 一般命令退休12-29

    TOPIC 09 因公傷病命令退休12-30

    TOPIC 10 屆齡退休12-31

    TOPIC 11 資遣12-32

    TOPIC 12 剝奪或減少退離給與12-33

    TOPIC 13 停止領受月退休金的情況12-35

    TOPIC 14 離婚配偶退休金請求權12-37

    TOPIC 15 遺屬一次金12-38

    TOPIC 16 遺屬年金12-39

    TOPIC 17 退撫法開源節流措施整理表12-41

    TOPIC 18 釋字第782號解釋關鍵重點12-44

    Section 3 撫卹12-49

    TOPIC 01 撫卹基本觀念12-50

    TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹12-51

    TOPIC 03 因公死亡撫卹12-54

    ?

    13 訓練進修

    TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象13-3

    TOPIC 02 訓練與進修的定義比較13-3

    TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關13-4

    TOPIC 04 Kirkpatrick 的四層次評估訓練成效理論13-6

    TOPIC 05 進修態樣與定義13-7

    TOPIC 06 選送進修13-8

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    14 權益保障與協會


    Section 1 權益保障14-2

    TOPIC 01 對象14-3

    TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障14-7

    TOPIC 03 停職與復職總整理14-12

    TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議14-15

    TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟14-18

    TOPIC 06 釋字第785號解釋14-20

    TOPIC 07 因公涉訟輔助14-22

    Section 2 協會14-24

    TOPIC 01 協會關鍵觀念14-25

    TOPIC 02 勞動三權14-28





    作者序



      終於把公共人力資源管理主要的觀念也濃縮加進來了。



      但既然這本書叫格鬥,「讓考生『快速掌握』『較容易命題的最少必要觀念』,表格化、精煉化、模組化、易讀化」還是我們堅持的初衷。



      因為我們深知,好消化,才好吸收;吸收好,才有可能建立邏輯、觸類旁通而靈活應變。



      我們不可能完全掌握出題者想出什麼題目(那是神做的事,而我們很確定自己只是凡人),特別是現在大部分的命題趨勢,邏輯靈活是故意,冷僻突襲是過失,不論是故意還是過失,都是出題者恣意而為的特別權力,我們考生對此只有背水一戰的義務。



      倘若我們一直深陷在厚重濃密的課本森林裡,連基礎觀念果實都找不到,就沒得消化;沒得消化,就沒有吸收;沒有吸收,就不可能內化為邏輯,也不可能觸類旁通、更遑論靈活應變而背水一戰了。



      背水一戰前,正是漫漫修行路。



      在路途上,當你需要快速掌握入門關鍵梗概,日後重回深沉厚重的教科書而不致迷失;或需要對照解題書,相互呼應複習;或在考前速速抱抱(舔舔)佛腳;相信這本格鬥會是你最得力的指引迷津小天使。



      希望她最終能陪著你喜極而泣、清晰地注視自己的名字,視線卻又逐漸模糊的那一天。

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    1. 格鬥!現行考銓制度!
    2. 格鬥!公務員法